眾智鴻圖考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于眾智鴻圖全體員工。（三）基本原則1.公司實行統一的考勤制度，全體員工應嚴格遵守。2.考勤管理應公正、公平、公開，確?？记跀祿鎸?、準確。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，對遵守制度表現優秀的員工給予表彰和獎勵，對違反制度的員工進行相應的處罰。二、考勤管理職責（一）人力資源部職責1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責組織實施公司的考勤管理工作，包括考勤數據的收集、統計、匯總和分析。3.負責對員工的考勤情況進行監督檢查，對違反考勤制度的行為進行調查和處理。4.負責根據考勤情況核算員工的工資、獎金等薪酬福利。5.負責向公司管理層匯報考勤管理工作情況，提出改進建議。（二）各部門職責1.各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責組織本部門員工遵守公司考勤管理制度。2.各部門應指定專人負責本部門員工的考勤記錄和統計工作，確保考勤數據的準確無誤。3.各部門應積極配合人力資源部的考勤管理工作，及時提供相關信息和資料。（三）員工職責1.員工應自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.員工應如實記錄自己的出勤情況，不得弄虛作假。3.員工如有請假、調休等情況，應按照規定提前辦理相關手續。三、考勤時間（一）正常工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。正常工作時間為上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，午休時間為[午休時長]。（二）加班時間1.因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。2.加班時間以實際打卡記錄為準，加班結束后，員工應及時打卡下班。3.公司原則上不提倡加班，但因工作緊急或特殊情況需要加班的，公司將按照國家法律法規和公司相關規定給予相應的加班補貼或調休。（三）特殊情況考勤時間1.因工作需要，員工需在節假日、周末等休息時間工作的，公司將按照國家法律法規和公司相關規定給予相應的加班補貼或調休。2.員工因出差、培訓等原因不能正常出勤的，應按照規定提前辦理相關手續，并向部門負責人和人力資源部報備。四、考勤記錄與統計（一）考勤記錄方式1.公司采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式記錄員工的出勤情況。2.員工應在規定的打卡時間內打卡，不得委托他人代打卡或替他人打卡。（二）考勤統計周期考勤統計周期為自然月，即每月的1日至當月的最后一日。（三）考勤數據核對1.人力資源部應在每月初對上月的考勤數據進行統計和匯總，并將考勤報表發送至各部門負責人進行核對。2.各部門負責人應在收到考勤報表后的[規定時間]內完成核對工作，并將核對結果反饋給人力資源部。如發現考勤數據有誤，應及時與人力資源部溝通并進行更正。五、請假管理（一）請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前辦理事假手續。2.病假：員工因生病或受傷需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。3.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。4.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。5.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。7.年假：員工在公司工作滿一定年限后，可享受年假。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假2天至3天的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。2.員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。3.員工請假期間，應按照公司規定做好工作交接，確保工作的正常進行。（三）請假注意事項1.事假應提前申請，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。2.病假應提供醫院出具的病假證明，否則按事假處理。3.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，應按照國家法律法規和公司相關規定執行。4.年假應提前安排，經部門負責人批準后，員工可在當年內自行安排休假時間。六、遲到、早退與曠工管理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個月內累計遲到或早退[規定次數]次以上的，除扣除相應的績效獎金外，公司將視情節輕重給予警告、罰款等處罰。（二）曠工1.未經批準擅自離崗或請假未獲批而缺勤的，按曠工處理。2.曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；曠工2天以上的，公司將視情節輕重給予降職、降薪、辭退等處罰。3.連續曠工超過[規定天數]天或一年內累計曠工超過[規定天數]天的，公司將予以辭退。七、加班管理（一）加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。（二）加班審批1.加班申請應在加班前[規定時間]提交，未經批準的加班不予認可。2.部門負責人應根據工作實際情況對加班申請進行審批，確保加班的必要性和合理性。（三）加班補貼與調休1.公司按照國家法律法規和公司相關規定給予加班員工相應的加班補貼。加班補貼的標準為：平時加班按照小時工資的[X]倍計算；周末加班按照小時工資的[X]倍計算；法定節假日加班按照小時工資的[X]倍計算。2.員工加班后，公司優先安排調休。調休應在加班后的[規定時間]內安排，調休期間工資照發。如因工作原因無法安排調休的，公司將按照規定發放加班補貼。八、考勤異常處理（一）考勤數據異常1.如發現考勤數據異常，人力資源部應及時與相關部門和員工進行溝通核實，并進行相應的處理。2.對于因考勤設備故障、網絡問題等原因導致考勤數據異常的，人力資源部應及時聯系技術部門進行修復，并根據實際情況進行考勤數據的調整。（二）員工對考勤結果有異議1.員工如對考勤結果有異議，應在收到考勤報表后的[規定時間]內，向人力資源部提出書面申訴。2.人力資源部應在收到申訴后的[規定時間]