企業禁煙禁火管理制度一、總則（一）目的為加強企業安全生產管理，保障員工生命財產安全，減少火災事故的發生，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、辦公區域以及公司所屬的各類場所。（三）基本原則1.預防為主：通過加強宣傳教育、完善安全設施、嚴格管理措施等手段，預防火災事故的發生。2.綜合治理：運用多種手段，包括教育、監督、處罰等，全面推進禁煙禁火工作。3.誰主管、誰負責：各部門負責人對本部門的禁煙禁火工作負總責，確保各項措施落實到位。二、禁煙禁火區域劃分（一）生產車間1.易燃易爆物品儲存區：存放各類易燃、易爆化學品的區域，包括但不限于油品儲存罐區、化工原料倉庫等。2.生產作業區：進行易燃易爆物質加工、生產的區域，如噴漆車間、涂裝車間、塑料加工車間等。（二）倉庫1.危險化學品倉庫：專門儲存危險化學品的倉庫，按照危險化學品的性質分類存放。2.普通貨物倉庫：存放各類普通貨物，但嚴禁在倉庫內吸煙和使用明火。（三）辦公區域1.辦公室：公司內各部門的辦公場所，禁止在辦公室內吸煙。2.會議室：用于召開會議的場所，會議期間禁止吸煙。（四）其他區域1.樓梯間、電梯前室：人員疏散通道，禁止吸煙和使用明火，保持通道暢通。2.配電室、機房：重要設備設施所在區域，嚴禁煙火，防止發生電氣火災。3.食堂操作間：食品加工區域，禁止吸煙，確保食品安全。4.公共休息區：公司內設置的公共休息區域，禁止吸煙。三、禁煙禁火措施（一）宣傳教育1.新員工入職培訓：將禁煙禁火規定納入新員工入職培訓內容，詳細講解吸煙和使用明火的危害以及公司的相關制度要求。2.定期培訓：組織全體員工進行禁煙禁火知識培訓，每年不少于[X]次，提高員工的安全意識。3.宣傳標識：在公司內各禁煙禁火區域顯著位置張貼禁煙禁火標識，如“禁止吸煙”“嚴禁煙火”等標識。4.安全宣傳活動：通過安全月活動、安全知識競賽等形式，加強禁煙禁火宣傳，營造良好的安全氛圍。（二）人員管理1.員工自律：全體員工應自覺遵守禁煙禁火規定，嚴禁在公司內任何區域吸煙和使用明火。2.外來人員管理：外來訪客進入公司時，由接待人員告知禁煙禁火規定，并負責監督其遵守。3.特殊崗位人員管理：涉及易燃易爆作業的特殊崗位人員，必須經過專門的安全培訓，取得相關資格證書后方可上崗作業，作業過程中嚴格遵守禁煙禁火規定。（三）火源管理1.明火作業審批：因特殊工作需要進行明火作業的，必須提前向公司安全管理部門提出申請，填寫《明火作業申請表》，詳細說明作業內容、作業時間、作業地點、安全措施等，經審批同意后方可作業。2.動火監護人：明火作業時必須配備動火監護人，監護人負責現場監督，確保作業安全。動火作業結束后，監護人要對現場進行檢查，確認無火災隱患后方可離開。3.動火設備檢查：動火作業前，必須對動火設備和周邊環境進行檢查，確保無易燃易爆物質泄漏。動火作業過程中，要隨時觀察設備運行情況，如有異常及時停止作業。4.電氣設備管理：加強對電氣設備的管理，定期進行檢查和維護，確保電氣設備正常運行，防止因電氣故障引發火災。嚴禁私拉亂接電線，嚴禁使用不合格的電氣設備。（四）消防設施與器材1.配備要求：根據各區域的火災危險性，按照國家相關標準配備充足、有效的消防設施與器材，如滅火器、消火栓、滅火器具等。2.定期檢查：安全管理部門定期對消防設施與器材進行檢查和維護，確保其完好有效。發現問題及時維修或更換，保證在火災發生時能夠正常使用。3.標識管理：在消防設施與器材周圍設置明顯的標識，便于員工識別和使用。（五）應急處置1.應急預案制定：制定完善的火災應急預案，明確火災發生時的應急處置程序、各部門職責、人員疏散路線等內容。2.應急演練：定期組織員工進行火災應急演練，每年不少于[X]次，提高員工的應急處置能力和自我保護意識。3.報警與救援：一旦發生火災，現場人員應立即撥打公司內部報警電話[電話號碼]或當地火警電話119，并采取必要的滅火措施。公司應急救援隊伍應迅速趕赴現場進行救援，疏散人員，撲救火災。四、監督與檢查（一）日常巡查1.安全管理部門巡查：安全管理部門每天對公司內各區域進行巡查，重點檢查禁煙禁火規定的執行情況、消防設施與器材的完好情況等。2.部門自查：各部門負責人每天組織本部門員工進行自查，及時發現和糾正違規行為，消除安全隱患。（二）定期檢查1.月度檢查：安全管理部門每月組織一次全面的禁煙禁火專項檢查，對各部門的禁煙禁火工作進行考核評價。2.季度檢查：公司每季度對禁煙禁火工作進行一次綜合檢查，檢查結果在公司內部進行通報。3.年度檢查：公司每年對禁煙禁火管理制度的執行情況進行年度總結和檢查，表彰先進部門和個人，對存在問題的部門提出整改要求。（三）違規處理1.警告：對于首次違反禁煙禁火規定的員工，給予警告處分，并進行安全教育。2.罰款：對再次違反規定的員工，除進行批評教育外，給予[X]元以上[X]元以下的罰款。3.辭退：對于多次違反禁煙禁火規定或造成嚴重后果的員工，予以辭退處理。4.部門責任追究：因部門管理不善，導致本部門出現多次違反禁煙禁火規定情況的，對部門負責人進行問責，視情節輕重給予警告、罰款、降職等處理。五、獎勵（一）舉報獎勵鼓勵員工對違反禁煙禁火規定的行為進行舉報，經核實后，給予舉報人[X]元以上[X]元以下的獎勵。（二）先進個人獎勵對于在禁煙禁火工作中表現突出的個人，如積極宣傳禁煙禁火知識、及時發現和排除火災隱患等，公司將給予表彰和獎勵，頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。（三）先進部門獎勵對于在禁煙禁火工作中成績顯著的部門，如全年無違規行為、安全管理措施落實到位等，公司將授予“禁煙禁火先進部門”稱號，并給予部門一定的資金獎勵，用于改善部門的安全設施和工作環境。