上海稅務考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司內部管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于上海稅務全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行考勤紀律，確保考勤數據的真實性和準確性。二、考勤方式及時間規定1.考勤方式采用打卡與手工簽到相結合的方式進行考勤。公司設置打卡機，員工應在規定的時間內進行打卡。因特殊情況無法打卡的，需填寫《手工簽到表》，注明原因及時間，并經上級領導簽字確認。2.工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日。具體工作時間為：上午：[具體上班時間]12:00下午：13:00[具體下班時間]3.考勤周期考勤周期為自然月，每月1日至當月最后一日。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，需提供醫院出具的病假證明。病假證明應包含就診日期、診斷結果、建議休息天數等信息。事假：員工因個人事務需要請假，應提前向上級領導申請，并填寫《請假申請表》。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為[X]天，需在結婚登記后[規定時間]內申請。產假：女員工符合國家生育政策的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行，一般為[具體天數]天。陪產假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數為[X]天。2.請假流程員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給上級領導審批。上級領導應根據工作情況，對員工的請假申請進行審批。審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。員工請假期間，應做好工作交接，確保工作的正常進行。如因未做好工作交接而給公司造成損失的，將追究相關人員的責任。3.請假審批權限請假1天以內（含1天）的，由部門主管審批；請假2天至3天的，由部門經理審批；請假3天以上的，由公司分管領導審批。四、考勤記錄與統計1.考勤記錄人力資源部負責每日收集員工的打卡記錄和《手工簽到表》，并進行整理和核對。如有異常情況，應及時與員工本人及相關部門進行溝通核實。2.考勤統計每月初，人力資源部根據考勤記錄，對員工上月的出勤情況進行統計，計算出員工的遲到、早退、曠工天數等，并生成《考勤統計表》。3.考勤數據核對人力資源部將《考勤統計表》發放給各部門進行核對，各部門應在規定時間內將核對結果反饋給人力資源部。如發現數據有誤，應及時與人力資源部溝通，進行更正。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工1天的，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工3天以上（含3天）或累計曠工5天以上（含5天）的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。六、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，并提交給上級領導審批。未經審批的加班，公司不予認可。3.加班審批權限加班1天以內（含1天）的，由部門主管審批；加班2天至3天的，由部門經理審批；加班3天以上的，由公司分管領導審批。4.加班補償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據實際情況給予相應的加班補償。加班補償方式為調休或支付加班工資，具體如下：調休：員工加班后，可在一個月內申請調休。調休申請應填寫《調休申請表》，并經上級領導審批。調休天數應與加班天數相等。加班工資：如員工無法調休的，公司將按照國家相關規定支付加班工資。加班工資計算基數為員工本人月工資標準除以21.75天（月計薪天數）。具體加班工資標準如下：平時加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×3七、考勤監督與檢查1.監督檢查部門公司人力資源部負責對員工的考勤情況進行監督檢查，不定期對各部門的考勤記錄進行抽查。2.監督檢查方式查看打卡記錄、《手工簽到表》、《請假申請表》等考勤資料；與員工本人及相關部門進行溝通核實；實地觀察員工的出勤情況。3.違規處理如發現員工存在考勤違規行為，人力資源部將根據本制度的相關規定進行處理，并將處理結果通報給相關部門。對違反考勤紀律情節嚴重的員工，公