護理人力資源統計學重點基礎知識點歸納一、護理人力資源統計學概述1.a.護理人力資源統計學定義：研究護理人力資源數量、結構、分布、流動和利用等方面的統計學方法。b.護理人力資源統計學意義：為護理人力資源管理和決策提供科學依據。c.護理人力資源統計學特點：具有客觀性、準確性、實用性、時效性。2.a.護理人力資源統計學研究對象：護理人力資源的數量、結構、分布、流動和利用。b.護理人力資源統計學研究方法：描述性統計、推斷性統計、相關分析、回歸分析等。c.護理人力資源統計學研究內容：護理人力資源現狀、發展趨勢、影響因素、優化策略等。3.a.護理人力資源統計學研究步驟：確定研究目的、收集數據、整理數據、分析數據、得出結論。b.護理人力資源統計學數據來源：調查、統計報表、文獻資料等。c.護理人力資源統計學數據分析方法：圖表、統計軟件等。二、護理人力資源統計學基本概念1.a.護理人力資源：指從事護理工作的專業技術人員。b.護理人力資源數量：指在一定時期內，從事護理工作的專業技術人員總數。c.護理人力資源結構：指護理人力資源在年齡、性別、學歷、職稱等方面的分布情況。2.a.護理人力資源分布：指護理人力資源在地區、醫院、科室等方面的分布情況。b.護理人力資源流動：指護理人力資源在不同地區、醫院、科室之間的流動情況。c.護理人力資源利用：指護理人力資源在護理工作中的實際運用情況。3.a.護理人力資源現狀：指當前護理人力資源的數量、結構、分布、流動和利用等方面的狀況。b.護理人力資源發展趨勢：指護理人力資源在未來一段時間內的發展趨勢。c.護理人力資源影響因素：指影響護理人力資源數量、結構、分布、流動和利用等方面的因素。三、護理人力資源統計學分析方法1.a.描述性統計：對護理人力資源的數量、結構、分布、流動和利用等方面進行描述和分析。b.推斷性統計：根據樣本數據推斷總體特征。c.相關分析：研究護理人力資源數量、結構、分布、流動和利用等方面之間的相關關系。2.a.回歸分析：研究護理人力資源數量、結構、分布、流動和利用等方面與影響因素之間的關系。b.因子分析：將多個變量歸納為少數幾個因子，以簡化問題。c.主成分分析：將多個變量轉化為少數幾個主成分，以降低數據維度。3.a.護理人力資源現狀分析：分析護理人力資源的數量、結構、分布、流動和利用等方面的現狀。b.護理人力資源發展趨勢分析：預測護理人力資源在未來一段時間內的發展趨勢。c.護理人力資源優化策略分析：提出優化護理人力資源數量、結構、分布、流動和利用等方面的策略。四、護理人力資源統計學應用1.a.護理人力資源規劃：根據護理人力資源現狀和發展趨勢，制定合理的護理人力資源規劃。b.護理人力資源配置：優化護理人力資源在地區、醫院、科室等方面的配置。c.護理人力資源培訓：提高護理人員的專業素質和技能水平。2.a.護理人力資源績效評估：評估護理人員的績效，為薪酬、晉升等提供依據。b.護理人力資源流動管理：降低護理人力資源流動率，提高護理服務質量。c.護理人力資源激勵機制：激發護理人員的積極性和創造性。3.a.護理人力資源政策研究：研究護理人力資源政策，為制定相關政策提供依據。b.護理人力資源信息化建設：利用信息技術提高護理人力資源管理水平。c.護理人力資源國際合作：借鑒國際先進經驗，提高我國護理人力資源管理水平。[1]張曉紅，李曉紅.護理人力資源統計學[M].北京：人民衛生出版社，2018.[2]王麗