國企黨群辦管理制度總則目的為加強國企黨群辦工作的規范化、制度化建設，提高黨群工作效率和質量，充分發揮黨群組織在企業發展中的引領作用，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于國企黨群辦全體工作人員及黨群工作涉及的相關部門和人員。基本原則1.堅持黨的領導：黨群辦工作必須始終圍繞黨的路線、方針、政策，確保企業發展的正確方向。2.服務企業中心：緊密結合企業生產經營實際，為企業發展提供有力的思想保證、政治保證和組織保證。3.以人為本：充分尊重員工的主體地位，關注員工需求，維護員工合法權益，激發員工的積極性和創造性。4.創新發展：不斷探索黨群工作的新思路、新方法、新載體，適應新形勢、新任務的要求。組織架構與職責黨群辦組織架構黨群辦設主任1名，副主任若干名，根據工作需要下設組織、宣傳、紀檢、工會、團委等崗位。黨群辦職責1.貫徹執行黨的路線、方針、政策，落實上級黨組織的工作部署：制定黨群工作計劃并組織實施，確保黨的各項工作在企業落地生根。2.加強黨組織建設：負責黨員發展、教育、管理和監督工作，組織開展黨內各項活動，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。3.做好宣傳思想工作：圍繞企業中心工作，開展形勢任務教育、企業文化建設等活動，營造良好的輿論氛圍。4.推進黨風廉政建設：落實黨風廉政建設責任制，開展廉政教育和監督檢查，預防和懲治腐敗行為。5.指導工會、團委工作：支持工會依法維護員工合法權益，組織開展各類文體活動；指導團委加強青年員工思想政治工作，開展適合青年特點的活動。6.協調企業內部關系：加強與各部門的溝通協調，形成工作合力，共同推動企業發展。7.完成上級交辦的其他工作任務：積極響應上級黨組織和企業領導交辦的臨時性、階段性工作任務。崗位設置與職責1.主任職責全面負責黨群辦工作，主持制定工作計劃、工作制度并組織實施。組織協調黨群辦與企業內部各部門、上級黨組織及相關單位的工作關系。負責黨群工作的決策、指導和監督，及時解決工作中出現的問題。組織開展黨群工作調研，總結經驗，提出改進措施和建議。完成上級領導交辦的其他工作任務。2.副主任職責協助主任開展工作，負責分管工作的組織實施和具體指導。組織起草分管工作的相關文件、報告、總結等材料。協調解決分管工作中的具體問題，及時向主任匯報工作進展情況。完成主任交辦的其他工作任務。3.組織崗位職責負責黨員發展工作，制定黨員發展計劃，做好入黨積極分子的培養、考察和黨員發展工作。負責黨員組織關系轉接、黨費收繳管理等工作。組織開展黨內統計工作，及時準確上報黨員信息。負責黨組織換屆選舉、民主評議黨員等工作的組織實施。完成領導交辦的其他組織工作任務。4.宣傳崗位職責制定宣傳工作計劃，組織開展形勢任務教育、企業文化建設等宣傳活動。負責企業內部刊物的編輯、出版和發行工作。加強與外部媒體的聯系與合作，做好企業新聞宣傳報道工作。管理企業宣傳陣地，如宣傳欄、網站等，及時更新宣傳內容。完成領導交辦的其他宣傳工作任務。5.紀檢崗位職責貫徹落實黨風廉政建設責任制，制定黨風廉政建設工作計劃并組織實施。開展廉政教育，提高黨員干部廉潔自律意識。受理對黨員干部違紀違規行為的舉報和投訴，進行調查核實并提出處理意見。加強對企業重點領域、關鍵環節的監督檢查，防范廉政風險。完成領導交辦的其他紀檢工作任務。6.工會崗位職責組織開展員工代表大會、職工大會等民主管理活動，維護員工民主權利。依法維護員工合法權益，協調勞動關系，參與勞動爭議調解。組織開展員工文體活動，豐富員工業余文化生活。關心員工生活，開展困難員工幫扶救助等工作。完成領導交辦的其他工會工作任務。7.團委崗位職責加強青年員工思想政治工作，組織開展適合青年特點的主題教育活動。組織青年志愿者活動，引導青年員工積極參與企業發展和社會公益事業。負責團組織建設，做好團員發展、教育、管理和推優入黨工作。組織開展青年崗位能手、青年文明號等創建活動，激發青年員工的創新活力和工作熱情。完成領導交辦的其他團委工作任務。工作流程與規范黨組織建設工作流程1.黨員發展流程申請人向工作、學習或居住地所在黨組織遞交入黨申請書。黨支部指定一至兩名正式黨員為培養聯系人，對申請人進行培養考察。支部委員會研究決定，將基本具備黨員條件的入黨積極分子確定為發展對象，并向上級黨委備案。上級黨委對發展對象進行政治審查和集中培訓。支部委員會審查發展對象的入黨材料，征求意見，集體討論是否合格。上級黨委派人談話，進一步了解發展對象情況。支部大會討論是否入黨，采取無記名投票方式進行表決。上級黨委審批，符合黨員條件、入黨手續完備的批準其為預備黨員。2.黨組織換屆選舉流程黨支部向上級黨委提交換屆選舉請示。上級黨委批準后，黨支部召開黨員大會，選舉產生新一屆支部委員會。新一屆支部委員會召開第一次會議，選舉支部書記、副書記，并進行分工。黨支部將選舉結果報上級黨委備案。宣傳工作流程1.宣傳計劃制定流程每年初，宣傳崗位人員根據企業年度工作目標和上級宣傳工作要求，結合企業實際情況，制定年度宣傳工作計劃。計劃經黨群辦主任審核后，報企業黨委審批。根據年度計劃，分解制定季度、月度宣傳工作安排。2.宣傳活動組織流程根據宣傳工作安排，確定宣傳活動主題、內容、形式和參與人員。組織相關人員準備宣傳資料，如稿件撰寫、圖片制作、視頻拍攝等。按照活動方案，組織實施宣傳活動，確保活動順利進行。活動結束后，對活動效果進行評估總結，及時反饋改進。3.新聞宣傳報道流程企業各部門、各單位及時向黨群辦宣傳崗位提供新聞線索。宣傳崗位人員對新聞線索進行篩選、整理，確定報道主題和內容。深入采訪，收集相關素材，撰寫新聞稿件。稿件經宣傳崗位負責人審核后，報黨群辦主任審批。審批通過的稿件及時投遞給相關媒體，并跟蹤報道情況。紀檢工作流程1.廉政教育流程制定廉政教育計劃，明確教育內容、形式和對象。收集整理廉政教育資料，如法律法規、典型案例等。組織開展廉政教育活動，如專題講座、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等。對廉政教育效果進行評估，總結經驗，改進教育方式。2.監督檢查流程制定監督檢查計劃，確定檢查內容、范圍和方式。成立監督檢查組，明確人員分工。開展監督檢查工作，通過查閱資料、實地查看、個別談話等方式，收集相關證據。對發現的問題進行梳理分析，提出整改意見和建議。跟蹤督促整改落實情況，對整改不力的進行問責。3.違紀違規問題處理流程受理對黨員干部違紀違規行為的舉報和投訴，做好記錄。對舉報投訴內容進行初步核實，了解情況。經核實確有違紀違規行為的，按照規定程序進行立案調查。調查結束后，形成調查報告，提出處理意見。將處理意見報企業黨委研究決定，并按照規定進行公示和通報。工會工作流程1.員工代表大會組織流程制定員工代表大會方案，明確會議主題、議程、代表名額及產生辦法等。組織各部門、各單位推選員工代表，進行資格審查。籌備會議材料，如工作報告、提案征集與處理情況報告等。召開員工代表大會，組織代表審議各項報告和議案，進行表決。會議結束后，整理會議資料，跟蹤落實會議決議。2.勞動爭議調解流程員工與企業發生勞動爭議，向工會提出調解申請。工會受理后，了解爭議情況，確定調解人員。組織雙方進行調解，聽取意見，提出調解方案。經雙方協商一致，達成調解協議；如協商不成，引導雙方通過合法途徑解決。3.員工文體活動組織流程根據員工需求和企業實際情況，制定文體活動計劃。確定活動項目、時間、地點和參與人員，做好活動宣傳和報名工作。組織活動場地布置、器材準備等工作。活動期間，做好現場組織和安全保障工作。活動結束后，對活動效果進行評估總結，表彰優秀參與者。團委工作流程1.主題教育活動組織流程確定主題教育活動主題、內容和形式。制定活動方案，明確活動步驟和時間安排。組織團員青年參與活動，如開展學習討論、演講比賽、志愿服務等。對活動效果進行評估，總結經驗，改進活動方式。2.團員發展流程申請人向團組織遞交入團申請書。團支部指定培養聯系人，對申請人進行培養考察。支部大會討論是否入團，采取無記名投票方式進行表決。上級團委審批，符合團員條件、入團手續完備的批準其為共青團員。3.青年文明號創建流程符合條件的青年集體向團委提出創建申請。團委審核申請材料，確定創建對象。創建集體制定創建計劃，明確創建目標和措施。組織開展創建活動，加強管理和考核。經考核驗收合格的，授予“青年文明號”稱號，并進行表彰和宣傳。工作考核與激勵考核原則1.客觀公正原則：以實際工作表現和業績為依據，全面、客觀、公正地評價黨群辦工作人員的工作。2.注重實績原則：重點考核工作任務完成情況、工作質量和工作效率。3.民主公開原則：考核過程和結果公開透明，充分聽取群眾意見。考核內容與標準1.工作任務完成情況：考核各項工作任務的完成進度、質量和效果，是否達到預期目標。2.工作能力與素質：考核業務知識掌握程度、工作技能水平、溝通協調能力、創新能力等。3.工作態度與作風：考核工作責任心、敬業精神、團隊協作精神、工作紀律等。考核方式與周期1.考核方式：采取個人自評、上級評價、同事互評和服務對象評價相結合的方式進行。2.考核周期：分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核重點考核工作任務完成情況；季度考核在月度考核基礎上，增加工作能力與素質方面的考核；年度考核綜合全年工作表現，進行全面評價。激勵措