威海請休假管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工的請休假管理，保障公司正常運營秩序，維護員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于威海公司全體員工。3.基本原則員工應遵守公司的考勤制度，按時出勤，認真履行工作職責。請休假應遵循事先申請、審批的原則，未經批準不得擅自離崗。公司在不影響工作正常開展的前提下，根據員工的實際情況合理安排休假。二、請假類別及相關規定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假流程員工需提前填寫《病假申請表》，并附上縣級以上醫院出具的病假證明。將申請表提交至所在部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。3.病假期限員工每月病假累計天數不得超過[X]天。連續病假超過[X]天的，需提供醫院出具的病情診斷證明及休假建議，并經公司指定醫療機構復查確認。4.薪資待遇病假在[X]天以內的，發放正常工資。病假超過[X]天的，按照國家相關規定發放病假工資，計算基數為當地最低工資標準的[X]%。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假休息的情況。2.請假流程員工需提前[X]天填寫《事假申請表》，說明請假事由及期限。將申請表提交至所在部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。3.事假期限員工每月事假累計天數不得超過[X]天。特殊情況需延長事假的，需提前向部門負責人申請，經批準后方可延長。4.薪資待遇事假期間無工資發放。（三）年假1.定義員工根據工作年限享受的帶薪休假權利。2.年假天數員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年假假期。3.請假流程員工需提前[X]天填寫《年假申請表》，提交至所在部門負責人審批。部門負責人根據工作安排進行審批，確保員工休假期間工作不受影響。審批通過后，交至人力資源部備案。4.年假安排原則年假應在一個年度內安排，原則上不跨年度使用。因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報酬。（四）婚假1.定義員工本人結婚依法享受的假期。2.婚假天數符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請假流程員工需提前填寫《婚假申請表》，并附上結婚證復印件。將申請表提交至所在部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。4.薪資待遇婚假期間發放正常工資。（五）產假1.定義女員工生育期間享受的假期。2.產假天數正常產假為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。符合晚育條件的，增加產假30天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.請假流程女員工需提前填寫《產假申請表》，并附上醫院出具的懷孕診斷證明及預產期證明。將申請表提交至所在部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。4.薪資待遇產假期間按照國家及當地相關規定發放生育津貼。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由公司補足。（六）陪產假1.定義男員工在其配偶生育期間享受的假期。2.陪產假天數符合國家和地方規定的，可享受陪產假[X]天。3.請假流程男員工需提前填寫《陪產假申請表》，并附上配偶的生育證明。將申請表提交至所在部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。4.薪資待遇陪產假期間發放正常工資。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，員工享受的假期。2.喪假天數一般給予3天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。3.請假流程員工需提前填寫《喪假申請表》，并附上相關證明材料。將申請表提交至所在部門負責人審批。部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。4.薪資待遇喪假期間發放正常工資。三、請假審批權限1.員工請假[X]天以內（含[X]天）由所在部門負責人審批。2.員工請假[X]天以上至[X]天（含[X]天）經所在部門負責人審核后，報人力資源部審批。3.員工請假超過[X]天經所在部門負責人、人力資源部審核后，報公司分管領導審批。四、請假注意事項1.員工請假前應妥善安排好工作，確保休假期間工作不受影響。如因請假給工作造成延誤或損失的，員工應承擔相應責任。2.請假申請應真實、準確，如有虛假信息，一經查實，公司將按照相關規定嚴肅處理。3.員工請假期間應保持通訊暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到本人。如因通訊不暢導致工作延誤的，員工應承擔相應責任。4.員工休假期滿后應按時返回公司上班，并及時辦理銷假手續。如因特殊情況需要續假的，應提前按照請假流程辦理續假手續。五、考勤管理1.公司實行考勤打卡制度，員工應按照規定的作息時間按時打卡上下班。2.因工作需要不能打卡的，員工需填寫《未打卡說明》，經部門負責人簽字確認后，報人力資源部備案。3.人力資源部負責對員工的考勤情況進行統計和審核，每月定期公布考勤結果。4.對于遲到、早退