it公司考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護公司正常工作秩序，保障員工合法權益。二、考勤方式1.打卡制度公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據，如遇打卡機故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應及時向行政部門報備，并填寫《未打卡情況說明表》。2.簽到制度對于因工作需要無法進行打卡的員工，如外出辦公、出差等，應按照公司規定進行簽到。簽到方式包括使用公司指定的移動辦公軟件簽到或填寫紙質簽到表。員工應在到達工作地點后及時簽到，并注明簽到時間和工作內容。如因特殊情況未能及時簽到，需提前向直屬上級請假并說明原因。三、工作時間1.標準工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日，每天工作時間為[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。加班前需填寫《加班申請表》，經直屬上級批準后報行政部門備案。加班時間應嚴格按照公司規定執行，加班結束后，員工應在加班申請表上記錄實際加班時間，并由直屬上級簽字確認。公司按照國家法律法規支付員工加班工資或安排調休。加班工資計算基數按照勞動合同約定執行，如勞動合同未約定，則按照公司正常工資標準計算。四、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向直屬上級提交《事假申請表》，經批準后方可休假。事假期間無工資發放。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，并填寫《病假申請表》，經直屬上級批準后報行政部門備案。病假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。年假：員工在公司連續工作滿一年及以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，需提前向直屬上級提交《婚假申請表》，并提供結婚證明。產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。女員工應在預產期前[X]天向直屬上級提交《產假申請表》，并提供醫院出具的預產期證明。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶生育期間休完，需提前向直屬上級提交《陪產假申請表》，并提供配偶生育證明。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后一年內一次性休完，需提前向直屬上級提交《喪假申請表》，并提供相關證明。2.請假流程員工請假應提前填寫相應的請假申請表，并按照以下流程進行審批：員工填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息；將請假申請表提交給直屬上級審批，直屬上級應根據工作情況和員工實際需求進行審批，并簽署意見；如請假天數超過[X]天，需經部門負責人審核后報分管領導審批；請假申請表經批準后，員工應將其交至行政部門備案。員工請假未經批準擅自離崗的，按曠工處理。五、考勤記錄與統計1.考勤記錄行政部門負責每月收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、簽到記錄、請假申請表等。考勤記錄應真實、準確、完整，如有涂改或偽造考勤記錄的行為，將按照公司相關規定進行嚴肅處理。2.考勤統計行政部門每月根據考勤記錄對員工的出勤情況進行統計，計算出員工的遲到、早退、曠工、請假天數等，并制作《考勤月報表》。《考勤月報表》應在每月[具體日期]前完成，并提交給人力資源部門和各部門負責人。人力資源部門根據考勤統計結果核算員工工資。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到與早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。一個月內累計遲到或早退次數達到[X]次的，公司將給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%；累計遲到或早退次數達到[X]次及以上的，公司有權解除勞動合同。2.曠工曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。曠工期間的工作任務由其他員工代為完成，由此產生的費用由曠工員工承擔。七、特殊情況處理1.法定節假日與公休日公司按照國家法定節假日和公休日安排員工休息。如因工作需要安排員工在法定節假日或公休日加班的，應按照加班管理規定支付加班工資或安排調休。2.出差員工因工作需要出差的，應提前填寫《出差申請表》，經直屬上級批準后報行政部門備案。出差期間的考勤按照出差相關規定執行，如遇特殊情況無法按時返回，需提前向直屬上級請假并說明原因。3.培訓與會議員工參加公司組織的培訓、會議等活動，應按照公司要求按時參加，并進行簽到。如因培訓、會議時間與正常工作時間沖突，按照公司相關規定進行調整。4.工傷與病假員工因工傷需要休息的，應按照國家法律法規和公司相關規定執行工傷待遇。員工因病請假的，應按照病假管理規定提供相關證明，并按照規定享受病假工資。八、監督與申訴1.監督機制公司設立考勤監督小組，由行政部門負責人、人力資源部門負責人和員工代表組成，負責對公司考勤管理制度的執行情況進行監督檢查。考勤監督小組應定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，發現問題及時督促整改，并將檢查結果進行通報。2.申訴渠道員工如對考勤結果有異議，可在收到考勤月報表后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。如員工對處理結果仍不滿意，可向公司領導提出進