中學退休教師管理制度一、總則（一）目的為了規范中學退休教師管理工作，保障退休教師的合法權益，充分發揮退休教師的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于我校所有退休教師。（三）基本原則1.尊重退休教師，保障其應有的待遇和權益。2.關心退休教師生活，提供必要的服務和幫助。3.鼓勵退休教師繼續發揮余熱，為學校發展貢獻力量。二、退休手續辦理（一）退休條件1.男教師年滿60周歲，女教師年滿55周歲（女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲），且累計繳費年限滿15年。2.符合國家規定的其他退休條件。（二）辦理流程1.教師本人在達到退休年齡前一個月，向學校人事部門提交退休申請。2.人事部門審核教師的個人檔案及相關資料，確認其符合退休條件后，填寫退休審批表。3.退休審批表經學校領導簽字同意后，報上級教育主管部門審批。4.上級教育主管部門批準后，人事部門通知教師本人辦理退休手續，包括領取退休證、養老金存折等。三、退休待遇（一）養老金退休教師按照國家規定享受養老金待遇，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金等組成。具體計算方法按照國家相關政策執行。（二）其他待遇1.退休教師享受學校發放的退休慰問金，慰問金標準為[X]元/人。2.退休教師可繼續使用學校的圖書館、體育館等公共資源。3.學校定期組織退休教師參加健康體檢，體檢費用由學校承擔。4.退休教師去世后，按照國家規定享受喪葬費、撫恤金等待遇。四、退休教師服務（一）生活服務1.學校建立退休教師聯系制度，定期走訪退休教師，了解其生活情況，及時解決生活中遇到的困難。2.為退休教師提供生活便利服務，如協助辦理水電費繳納、就醫掛號等。3.組織退休教師開展豐富多彩的文體活動，如老年大學、文藝演出、體育比賽等，豐富退休生活。（二）醫療服務1.退休教師享受學校的醫療保障政策，按照規定報銷醫療費用。2.學校定期邀請醫療專家為退休教師舉辦健康講座，普及健康知識。3.為退休教師建立健康檔案，跟蹤其健康狀況。（三）精神關懷1.學校領導定期看望退休教師，聽取他們的意見和建議，關心他們的精神生活。2.組織退休教師參加教師節、春節等節日慶祝活動，增強退休教師的歸屬感。3.鼓勵退休教師之間相互交流、相互關心，形成良好的退休教師群體氛圍。五、退休教師活動管理（一）活動組織1.學校成立退休教師活動管理小組，負責退休教師活動的策劃、組織和實施。2.活動管理小組根據退休教師的興趣愛好和需求，制定年度活動計劃，報學校領導批準后實施。3.活動計劃應包括活動內容、時間、地點、參與人員等詳細信息。（二）活動經費1.退休教師活動經費由學校專項列支，主要用于活動的組織、場地租賃、設備購置、獎品發放等。2.活動經費的使用應嚴格按照學校財務制度執行，做到專款專用，賬目清晰。3.活動結束后，活動管理小組應及時向學校提交活動經費使用情況報告。（三）活動安全1.活動管理小組在組織活動前，應充分考慮活動的安全性，制定安全預案。2.活動現場應配備必要的安全設施和人員，確保退休教師的人身安全。3.如發生安全事故，應及時采取措施進行處理，并向上級主管部門報告。六、退休教師返聘管理（一）返聘條件1.學校教學工作需要，且退休教師身體健康，能夠勝任返聘崗位工作。2.退休教師本人自愿申請返聘，并經學校同意。（二）返聘程序1.退休教師向學校人事部門提交返聘申請，說明返聘崗位、工作時間、工作內容等。2.人事部門審核返聘申請，征求相關教學部門意見后，報學校領導審批。3.學校領導批準后，人事部門與退休教師簽訂返聘協議，明確雙方的權利和義務。（三）返聘待遇1.退休教師返聘期間，按照學校同類崗位在職教師的標準發放工資、津貼、補貼等。2.返聘教師不享受學校的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。3.返聘教師在工作期間發生的意外傷害等事故，由學校按照相關規定處理。七、退休教師檔案管理（一）檔案內容退休教師檔案包括個人基本信息、工作經歷、職稱評定、工資待遇、獎懲情況、健康狀況等資料。（二）檔案整理1.人事部門負責退休教師檔案的整理工作，按照檔案管理的要求，對檔案資料進行分類、編號、裝訂。2.檔案整理應做到資料齊全、內容準確、裝訂規范。（三）檔案保管1.退休教師檔案由學校人事部門統一保管，保管期限按照國家檔案管理規定執行。2.檔案保管應做到安全、保密，防止檔案丟失、損壞、泄密等情況發生。3.人事部門應定期對檔案進行檢查、核對，確保檔案的完整性和準確性。八、退休教師信息管理（一）信息采集1.人事部門負責退休教師信息的采集工作，包括個人基本信息、聯系方式、健康狀況、興趣愛好等。2.信息采集應做到全面、準確、及時，為退休教師管理和服務提供依據。（二）信息更新1.退休教師信息發生變化時，應及時向人事部門報告，人事部門負責信息的更新工作。2.信息更新應做到及時、準確，確保退休教師信息的有效性。（三）信息使用1.學校各部門應按照工作需要，合理使用退休教師信息，不得泄露退休教師個人隱私。2.人事部門應定期對退休教師信息進行分析，為學校退休教師管理和服務工作提供決策支持。九、退休教師考核與獎懲（一）考核內容1.退休教師的思想政治表現、職業道德水平。2.退休教師參與學校活動、發揮作用的情況。3.退休教師對學校管理和服務工作的意見和建議。（二）考核方式1.考核采取定期考核與不定期考核相結合的方式。2.定期考核每年進行一次，由學校人事部門組織實施。3.不定期考核根據工作需要隨時進行，主要了解退休教師的工作動態和需求。（三）獎懲措施1.對表現優秀的退休教師，學校給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、給予物質獎勵等。