嚴重違反考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日正常工作時間為[具體時長]，每周工作[X]天的工時制度。如有特殊情況需調整工作時間，將另行通知。2.考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，作為員工績效考核、薪酬發放、崗位晉升等的重要依據。二、考勤管理規定（一）考勤方式1.打卡制度公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。若因忘記打卡或其他特殊原因無法正常打卡，需在當日內填寫《補卡申請表》，經部門負責人審核、人力資源部門批準后方可補卡。一個月內累計補卡次數不得超過[X]次。2.請假制度員工因事、因病或其他特殊情況不能正常出勤時，應提前按照規定的請假流程進行申請。請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人批準；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后報人力資源部門批準；請假超過[X]天的，由部門負責人、人力資源部門審核后報公司領導批準。員工請假申請經批準后，應將請假條交至人力資源部門備案。如需續假，應提前辦理續假手續，否則按曠工處理。3.出差制度員工因工作需要出差，應填寫《出差申請表》，注明出差時間、地點、事由等，經部門負責人批準后交人力資源部門備案。出差期間的考勤按照實際出差天數計算，如因出差原因導致無法正常打卡，應在出差結束后及時補卡或提供相關證明。（二）遲到、早退和曠工1.遲到超過規定上班時間[具體時長]未打卡上班視為遲到。遲到一次扣罰[X]元；一個月內累計遲到[X]次以上（含[X]次）的，從第[X+1]次起，每次扣罰[X]元。2.早退未到規定下班時間提前打卡下班視為早退。早退一次扣罰[X]元；一個月內累計早退[X]次以上（含[X]次）的，從第[X+1]次起，每次扣罰[X]元。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤，或請假期限已滿未續假而逾期不歸的，均按曠工處理。曠工半天扣罰當日工資的[X]倍；曠工一天扣罰當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（三）加班管理1.加班定義員工在正常工作時間外，因工作需要繼續工作的，視為加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節假日加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班時間、加班事由等，經部門負責人批準后交人力資源部門備案。未經批準的加班不予認可。3.加班補償公司原則上安排員工調休來補償加班時間。無法安排調休的，按照國家相關法律法規支付加班工資。工作日加班的，按照平時工資的[X]倍支付加班工資；周末加班的，按照平時工資的[X]倍支付加班工資；法定節假日加班的，按照平時工資的[X]倍支付加班工資。三、考勤監督與檢查（一）監督職責1.人力資源部門負責公司考勤制度的制定、解釋和監督執行，定期對各部門的考勤情況進行檢查和統計。2.各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監督本部門員工的考勤情況，確?？记谥贫鹊膰栏駡绦?。（二）檢查方式1.人力資源部門不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括打卡記錄、請假條、加班申請表等相關考勤資料。2.建立考勤異常預警機制，對于連續遲到、早退、曠工次數較多的員工，人力資源部門將及時與部門負責人溝通，了解情況并采取相應措施。（三）結果處理1.對于考勤檢查中發現的問題，人力資源部門將及時向相關部門和員工反饋，并要求其限期整改。2.如發現員工存在偽造考勤記錄、虛報加班等違規行為，公司將視情節輕重給予警告、罰款、辭退等處理，并追回相應的不當所得。四、考勤數據統計與應用（一）數據統計1.人力資源部門每月[具體日期]對員工的考勤數據進行統計匯總，生成《員工考勤月報表》。2.考勤數據統計內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班天數及加班費用等。（二）數據應用1.考勤數據作為員工績效考核的重要組成部分，與績效獎金掛鉤。根據員工的考勤表現，按照公司績效考核制度進行相應的績效評分。2.考勤情況作為員工崗位晉升、調薪的參考依據之一。在同等條件下，優先考慮考勤記錄良好的員工。3.人力資源部門將考勤數據作為分析公司員工工作狀態、勞動效率等情況的重要依據，為公司合理安排工作、優化人力資源配置提供參考。五、特殊情況處理（一）法定節假日與公休日1.公司按照國家規定執行法定節假日和公休日制度。如因工作需要安排員工在法定節假日或公休日加班，應按照加班管理規定支付加班工資或安排調休。2.員工在法定節假日或公休日可根據個人情況申請休假，但需提前按照請假程序辦理請假手續。（二）員工病假1.員工因病需要請假休息，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期限根據病情需要確定，但最長不得超過[國家規定的最長期限]。2.病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。（三）婚假、產假、陪產假、喪假等1.員工符合國家法律法規規定的結婚、生育、直系親屬喪葬等情況，可按照規定享受相應的假期。2.婚假、產假、陪產假、喪假等假期的申請和審批