上市公司職稱管理制度一、總則（一）目的為了加強公司人才隊伍建設，規范職稱管理工作，充分發揮職稱制度在評價、激勵專業技術人員方面的作用，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職專業技術人員。（三）基本原則1.堅持科學評價原則。以專業技術水平、創新能力、業績貢獻為主要依據，建立科學合理的評價標準和評價機制。2.堅持公開公平公正原則。職稱評審過程公開透明，評審結果公平公正，確保評審質量。3.堅持激勵與約束并重原則。通過職稱評審和聘任，激勵專業技術人員不斷提高自身素質，同時對不符合要求的人員進行相應處理。二、職稱分類與等級（一）職稱分類公司職稱分為工程技術、經濟、會計、審計、統計、政工等系列。（二）職稱等級各系列職稱一般分為初級、中級、高級三個等級，其中高級又分為正高級和副高級。三、職稱評審組織（一）公司職稱評審委員會1.公司設立職稱評審委員會，負責公司職稱評審工作的組織和實施。2.評審委員會由公司內部具有較高專業技術水平和豐富實踐經驗的人員組成，設主任委員1名，副主任委員若干名。3.評審委員會成員應具備相應的專業技術職務任職資格，且具有良好的職業道德和評審能力。（二）專業評審小組1.根據評審工作需要，各系列職稱評審可設立專業評審小組。2.專業評審小組由相關專業技術人員組成，負責對申報人員的專業技術水平和業績進行初審和評價。四、職稱申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規，具有良好的職業道德和敬業精神。2.具備相應的專業技術知識和實踐經驗，能夠勝任本職工作。3.近年度考核結果為合格及以上。（二）學歷與資歷條件1.初級職稱申報條件大學本科畢業，從事專業技術工作1年以上。大學專科畢業，從事專業技術工作3年以上。中等專業學校畢業，取得員級職稱后，從事專業技術工作4年以上。2.中級職稱申報條件博士研究生畢業，經考核合格，可初定中級職稱。碩士研究生畢業，從事專業技術工作3年以上。大學本科畢業，取得初級職稱后，從事專業技術工作4年以上。大學專科畢業，取得初級職稱后，從事專業技術工作5年以上。中等專業學校畢業，取得初級職稱后，從事專業技術工作7年以上。3.高級職稱申報條件博士研究生畢業，取得中級職稱后，從事專業技術工作2年以上。碩士研究生畢業，取得中級職稱后，從事專業技術工作4年以上。大學本科畢業，取得中級職稱后，從事專業技術工作5年以上。大學專科畢業，取得中級職稱后，從事專業技術工作7年以上。（三）業績成果條件1.申報人員應在專業技術工作中取得一定的業績成果，如發表論文、獲得專利、完成科研項目、取得技術創新成果等。2.業績成果應與申報的職稱系列和等級相匹配，具體要求在每年的職稱評審通知中明確。五、職稱評審程序（一）個人申報1.符合職稱申報條件的人員，向所在部門提出申請，并提交相關申報材料。2.申報材料應包括個人基本信息、學歷證書、職稱證書、業績成果證明、論文發表情況等。（二）部門審核1.所在部門對申報人員的資格和申報材料進行審核，確保申報材料真實、準確、完整。2.審核通過后，在申報材料上簽署意見，并將申報人員名單及申報材料報送公司人力資源部門。（三）資格審查1.公司人力資源部門對申報人員的資格進行審查，核實申報材料的真實性和完整性。2.對不符合申報條件的人員，及時通知所在部門，并說明原因。（四）評審答辯1.經資格審查合格的申報人員，參加公司組織的評審答辯。2.評審答辯主要考察申報人員的專業技術水平、創新能力、業績貢獻等方面的情況。3.評審答辯采用現場問答的方式進行，申報人員應在規定時間內回答評委提出的問題。（五）評審表決1.評審委員會根據申報人員的評審答辯情況和業績成果等，進行綜合評價，并進行無記名投票表決。2.評審結果分為通過、不通過兩種。評審結果經評審委員會主任委員簽字確認后生效。（六）公示1.公司對評審通過的人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，如有異議，可向公司人力資源部門提出。公司人力資源部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給異議人。（七）發文聘任1.公示無異議后，公司發布職稱評審結果文件，對評審通過的人員頒發相應的職稱證書，并按照公司薪酬制度進行聘任。2.聘任期限一般為[X]年，期滿后根據考核情況決定是否續聘。六、職稱聘任與待遇（一）職稱聘任1.公司根據崗位需求和專業技術人員的職稱等級，進行職稱聘任。2.職稱聘任應遵循公開、公平、公正的原則，優先聘任業績突出、能力較強的專業技術人員。（二）待遇調整1.專業技術人員聘任相應職稱后，其工資待遇按照公司薪酬制度進行調整。2.職稱津貼根據職稱等級和崗位性質確定，具體標準在公司薪酬制度中明確。七、職稱考核與管理（一）考核周期職稱考核每[X]年進行一次。（二）考核內容1.職業道德：主要考核專業技術人員的職業操守、敬業精神等方面的情況。2.專業技術水平：考核專業技術人員的專業知識、技能掌握程度及創新能力等。3.工作業績：考核專業技術人員在工作中取得的業績成果，如項目完成情況、技術創新成果等。4.繼續教育：考核專業技術人員參加繼續教育的情況。（三）考核方式1.個人述職：專業技術人員應在考核期內撰寫個人述職報告，總結自己的工作情況和業績成果。2.業績評估：所在部門對專業技術人員的工作業績進行評估，并提供相關證明材料。3.民主測評：組織同事和相關部門對專業技術人員進行民主測評。（四）考核結果應用1.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。2.考核結果為優秀的專業技術人員，在職稱晉升、獎勵等方面給予優先考慮。3.考核結果為不合格的專業技術人員，公司將視情況進行誡勉談話、降低職稱等級、解除聘任等處理。八、繼續教育（一）繼續教育要求1.專業技術人員應按照國家和公司有關規定，參加繼續教育。2.繼續教育內容應包括專業知識更新、職業道德培訓、創新能力培養等方面。（二）繼續教育方式1.內部培訓：公司定期組織內部培訓，邀請專家學者或內部技術骨干進行授課。2.外部培訓：根據工作需要，選派專業技術人員參加外部培訓機構舉辦的培訓課程。3.學術交流：鼓勵專業技術人員參加學術會議、研討會等學術交流活動，拓寬視野，提高專業水平。（三）繼續教育記錄與考核1.專業技術人員應及時記錄參加繼續教育的情況，包括培訓內容、培訓時間、培訓證