嚴格團員日常管理制度總則目的為加強公司團員隊伍建設，規范團員日常行為，提高團員素質，充分發揮團員在公司發展中的先鋒模范作用，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內所有團員。基本原則1.堅持黨團建設相統一，緊密圍繞黨的中心工作開展團的活動。2.注重教育與管理相結合，引導團員自我約束、自我提高。3.遵循民主集中制原則，充分發揚團內民主。團員組織管理團員發展1.公司根據發展需要，按照團員發展標準，在優秀青年中積極培養和發展團員。2.入團申請人需向工作或學習所在單位團支部提出書面申請，經團支部委員會研究決定，符合條件的確定為入團積極分子，并指定一至兩名培養聯系人。3.入團積極分子經過培養考察期后，由團支部委員會討論同意并報上級團委備案后，列為發展對象。4.發展對象需參加團章學習和入團培訓，由團支部組織進行考核，考核合格的填寫入團志愿書，經支部大會討論通過，上級團委批準，成為共青團員。團組織設置1.根據公司實際情況，合理設置團支部，確保團組織覆蓋到公司各個部門和崗位。2.團支部委員會由團員大會選舉產生，每屆任期一年。支部委員會設書記、副書記及組織委員、宣傳委員、紀律委員等，負責團支部的日常工作。3.定期召開團支部委員會會議，研究部署團的工作，傳達上級團組織的指示精神，討論決定團支部的重大問題。4.按照規定按時進行團支部換屆選舉，保持團組織的活力和戰斗力。團員組織關系轉接1.團員因工作變動等原因離開原單位，應及時辦理團組織關系轉接手續。2.轉出團組織關系的團員，需持原所在團支部開具的團員組織關系介紹信，到新單位團支部辦理轉入手續。3.新單位團支部在收到團員組織關系介紹信后，應及時進行審核，并將團員編入相應的團支部。4.對未及時辦理團組織關系轉接手續的團員，團支部應及時督促，確保團員組織關系的連續性。團員教育管理思想政治教育1.團支部定期組織團員學習黨和團的理論、方針、政策，提高團員的思想政治覺悟。2.通過開展主題團日活動、專題講座、學習交流等形式，引導團員堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。3.鼓勵團員關注時事政治，積極參與社會熱點問題討論，培養團員的社會責任感和使命感。4.加強對團員的愛國主義、集體主義和社會主義教育，弘揚中華民族優秀傳統文化和社會主義核心價值觀。業務技能培訓1.根據團員所在崗位需求，有針對性地開展業務技能培訓，提高團員的工作能力和業務水平。2.邀請公司內部專家、業務骨干或外部專業人士進行授課，分享經驗和知識。3.組織團員參加各類業務技能競賽、崗位練兵活動，激發團員的學習熱情和創新精神。4.鼓勵團員自主學習，不斷更新知識結構，提升綜合素質，為公司發展貢獻更多力量。日常行為規范1.團員應遵守國家法律法規和公司各項規章制度，自覺維護公司形象和聲譽。2.認真履行崗位職責，勤奮工作，積極主動完成各項工作任務，做到敬業愛崗、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。3.遵守社會公德、職業道德和家庭美德，倡導文明新風尚，做文明有禮的新時代青年。4.注重個人品德修養，誠實守信，團結協作，互幫互助，營造良好的工作氛圍。5.愛護公司財物，節約資源，杜絕浪費，積極參與公司的節能減排等活動。團員活動管理1.團支部應結合公司實際和團員特點，定期組織開展形式多樣、豐富多彩的團員活動。2.活動內容包括志愿服務、文化體育、社會實踐、科技創新等，以增強團員的凝聚力和向心力。3.每次活動前，團支部應制定詳細的活動方案，明確活動主題、時間、地點、內容、參與人員等，并提前做好宣傳動員工作。4.在活動過程中，要做好組織協調和安全保障工作，確保活動順利進行。5.活動結束后，團支部應及時進行總結，收集團員的反饋意見，不斷改進活動形式和內容。團員考核評價考核原則1.客觀公正原則。以團員的實際表現為依據，全面、客觀、公正地評價團員的工作業績、思想政治表現、業務能力等。2.民主公開原則。充分發揚民主，廣泛征求團員、群眾和團組織的意見，考核過程和結果公開透明。3.注重實效原則。考核評價要注重實際效果，突出工作業績和貢獻，激勵團員積極進取，不斷提高自身素質。考核內容1.思想政治表現。主要考核團員對黨的理論、方針、政策的學習情況，政治立場、政治覺悟和政治素養，以及在重大事件、關鍵時刻的表現等。2.工作業績。考核團員完成工作任務的數量、質量、效率，以及在工作中取得的創新成果、工作貢獻等。3.業務能力。評價團員掌握專業知識和技能的程度，解決實際問題的能力，學習能力和創新能力等。4.團內活動參與情況。考核團員參與團支部組織的各項活動的積極性、主動性和參與程度，以及在活動中發揮的作用等。5.日常行為規范。考察團員遵守國家法律法規、公司規章制度和社會公德的情況，以及個人品德修養等方面的表現。考核方式1.定期考核。每年年底，團支部組織開展團員年度考核工作。團員需撰寫個人年度總結，填寫團員考核登記表，由團支部委員會根據考核內容進行綜合評價，確定考核等次。2.日常考核。團支部建立團員日常考核檔案，對團員在日常工作、學習和生活中的表現進行記錄和評價。日常考核結果作為定期考核的重要依據。3.民主測評。通過召開團員大會或團支部委員會，組織團員和群眾對團員進行民主測評，測評結果作為考核的參考。考核等次1.優秀。思想政治表現優秀，工作業績突出，業務能力強，積極參與團內活動，日常行為規范良好，在團員中起到模范帶頭作用。2.合格。思想政治表現較好，能夠完成工作任務，業務能力基本達標，能正常參與團內活動，遵守日常行為規范。3.不合格。思想政治表現較差，工作業績不達標，業務能力不足，不積極參與團內活動，違反日常行為規范，經教育仍不改正。考核結果運用1.對考核優秀的團員，給予表彰和獎勵，優先推薦參加上級團組織的各類評選表彰活動，并在職務晉升、培訓學習、崗位調整等方面予以優先考慮。2.對考核合格的團員，進行鼓勵和引導，幫助其總結經驗，查找不足，促進其不斷提高。3.對考核不合格的團員，進行批評教育，限期整改。連續兩年考核不合格的，按照團章規定進行組織處理。團員獎勵與處分獎勵1.對在思想政治、工作業績、業務能力、團內活動等方面表現突出的團員，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為通報表揚、授予榮譽稱號、物質獎勵等。通報表揚由團支部進行；榮譽稱號由上級團組織授予；物質獎勵根據公司相關規定執行。3.受到表彰和獎勵的團員，其先進事跡應在公司內進行宣傳推廣，發揮示范引領作用。處分1.團員如有違反國家法律法規、公司規章制度或團章規定的行為，視情節輕重給予相應的處分。2.處分分為警告、嚴重警告、撤銷團內職務、留團察看、開除團籍。3.對團員的處分，必須經團支部大會討論決定，報上級團委批準。4.受到警告、嚴重警告處分的團員，團支部應進行批評教育，幫助其認識錯誤，改正缺點。受到撤銷團內職務、留團察看、開除團籍處分的團員，要在團內宣布，并通知其本人。5.留團察看期限為六個月或一年。留團察看期間，停止其團內職務，團員仍享有選舉權、被選舉權和表決權，但不得作青年入團的介紹人。留團察看期滿，改正錯