一般后勤住宿管理制度一、總則1.目的為加強公司后勤住宿管理，規范住宿秩序，保障員工的正常生活和工作，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有后勤住宿員工。3.管理原則遵循安全、有序、舒適、節約的原則，為員工提供良好的住宿環境。二、住宿申請與分配1.申請條件因工作需要且公司有住宿條件的員工，可申請后勤住宿。新入職員工在入職時可根據公司安排申請住宿。2.申請流程員工填寫《后勤住宿申請表》，詳細說明個人基本情況、申請住宿原因等。將申請表提交至所在部門負責人審核，部門負責人應根據工作實際情況進行審批。經部門負責人審批通過后，申請表交至行政部門。行政部門根據住宿房源情況進行統一分配，并通知員工入住時間和具體房間號。3.分配原則根據員工工作地點、職位等因素進行合理分配，盡量方便員工上下班。同性員工優先安排在同一房間。按照先來后到的順序依次分配，確保公平公正。三、住宿費用1.費用標準公司根據住宿條件和設施配備情況，制定不同的住宿費用標準。具體標準如下：單人間：[X]元/月雙人間：[X]元/月多人間：[X]元/月住宿費用包含水電費、物業費等基本費用。超出基本費用的部分，由員工自行承擔。2.費用繳納員工應在每月[具體日期]前將當月住宿費用繳納至公司指定賬戶。如逾期未繳納，將按每日[X%]收取滯納金。連續逾期[X]個月未繳納的，公司有權取消其住宿資格。3.費用調整公司將根據實際情況，如物價上漲、住宿設施更新等因素，適時調整住宿費用標準。調整前將提前[X]天通知員工。四、住宿設施與用品1.設施配備公司為員工提供基本的住宿設施，包括床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。員工應愛護住宿設施，如有損壞應及時向行政部門報修。因個人原因造成設施損壞的，由員工照價賠償。2.用品發放公司為新入住員工發放必要的住宿用品，如床上用品、洗漱用品等。住宿用品的更換周期為[X]年，到期后由公司統一安排更換。3.設施維護與維修行政部門定期對住宿設施進行檢查和維護，確保設施正常使用。員工發現住宿設施出現故障或損壞時，應及時向行政部門報修。行政部門接到報修后，應在[X]個工作日內安排維修人員進行維修。五、住宿安全管理1.安全責任員工應自覺遵守國家法律法規和公司的安全管理制度，做好個人安全防范工作。行政部門負責住宿區域的安全管理工作，制定安全管理制度，加強安全檢查和巡邏。2.消防安全住宿區域內嚴禁使用明火，如電爐、蠟燭等。員工應熟悉住宿區域的消防設施位置和使用方法，不得擅自挪用或損壞消防設施。定期組織消防演練，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。3.財物安全員工應妥善保管個人財物，貴重物品應存放于安全可靠的地方。住宿區域內不得留宿外來人員，如有特殊情況需留宿，應提前向行政部門報備。發現財物丟失或被盜時，應及時向行政部門報告，并配合調查處理。4.用電安全員工應合理使用電器設備，不得超負荷用電。離開宿舍時，應關閉電器設備電源，拔掉插頭。嚴禁私拉亂接電線，如有違反，將予以嚴肅處理。六、住宿衛生管理1.衛生責任員工應保持宿舍內的環境衛生整潔，定期打掃房間，整理個人物品。每個宿舍應推選一名宿舍長，負責本宿舍的衛生管理工作，督促宿舍成員做好衛生清潔。2.公共區域衛生行政部門負責住宿區域公共區域的衛生清掃工作，包括走廊、樓梯、衛生間、洗漱間等。公共區域應定期進行消毒，保持清潔衛生。3.衛生檢查行政部門定期對住宿區域進行衛生檢查，檢查內容包括宿舍內衛生、公共區域衛生等。對衛生不達標的宿舍，將下達整改通知，要求限期整改。如多次整改仍不達標的，將給予相應的處罰。七、住宿行為規范1.作息時間員工應遵守公司規定的作息時間，按時起床、睡覺。晚上[具體時間]后應保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩、播放高分貝音樂等，以免影響他人休息。2.文明禮貌員工之間應相互尊重、團結友愛，文明禮貌待人。不得在宿舍內爭吵、打架斗毆，如有違反，將視情節輕重給予相應的處罰。3.公共秩序員工應遵守住宿區域的公共秩序，不得在走廊、樓梯等公共區域堆放雜物。不得隨意占用公共設施，如洗衣機、晾衣架等。4.節約用水用電員工應養成節約用水用電的好習慣，隨手關閉水龍頭、電器設備等。發現水電浪費現象應及時制止，并向行政部門報告。八、住宿人員變更1.離職員工離職時，應在離職手續辦理完畢后[X]天內搬離宿舍。如有特殊情況需延長住宿時間，應提前向行政部門申請，經批準后方可繼續住宿。2.崗位調動員工因崗位調動需要變更住宿的，應提前向行政部門提交申請。行政部門根據實際情況進行調整，并通知員工新的住宿安排。3.其他變更員工因其他原因需要變更住宿的，如結婚、購房等，應提前向行政部門提交申請。行政部門根據具體情況進行處理。九、違規處理1.違規行為違反住宿申請與分配規定，未經批準擅自入住或私自調換房間的。拖欠住宿費用，經多次催繳仍不繳納的。損壞住宿設施，不按規定賠償的。違反住宿安全管理規定，如使用明火、私拉亂接電線等。違反住宿衛生管理規定，宿舍衛生不達標的。違反住宿行為規范，如作息時間不遵守、大聲喧嘩等。擅自留宿外來人員，未提前報備的。2.處理方式對于首次違規的員工，行政部門將給予口頭警告，并責令其限期整改。對于多次違規或情節嚴重的員工，行政部門將視情節