企業宿舍值日管理制度一、總則1.目的為加強企業宿舍管理，營造整潔、舒適、安全的居住環境，特制定本值日管理制度。本制度旨在明確宿舍值日的相關要求和規范，確保每位住宿員工都能積極參與宿舍衛生維護和管理，共同打造良好的宿舍生活秩序。2.適用范圍本制度適用于公司為員工提供的所有宿舍區域。3.基本原則全員參與原則：每位住宿員工都有責任參與宿舍值日工作，共同維護宿舍環境。輪流值日原則：按照一定的順序輪流安排值日人員，確保值日工作公平、有序進行。監督檢查原則：定期對宿舍值日情況進行檢查，及時發現問題并督促整改。二、值日安排1.值日周期以自然月為一個值日周期，每月1日至月底循環進行值日安排。2.值日人員確定根據宿舍居住人員數量，將每個宿舍劃分為若干值日小組，每組推選一名組長。每月初，由組長負責制定當月本宿舍的值日表，并張貼在宿舍顯眼位置。值日表應明確每日值日人員名單及具體職責。3.特殊情況處理如值日人員因請假、出差等特殊原因無法履行值日職責時，應提前與組長溝通協調，由組長安排其他人員代為值日。事后，請假或出差的值日人員應及時向代值日人員表示感謝，并在返回后主動承擔一次額外的值日任務。三、值日職責1.日常清潔每日值日人員應在上班前完成宿舍內公共區域的清潔工作，包括地面清掃、拖洗，擦拭門窗、桌椅、柜子等家具表面，清理垃圾桶內垃圾并更換垃圾袋。保持宿舍衛生間的清潔衛生，每日清洗馬桶、洗手池、淋浴間等，確保無異味、無污漬。定期清理衛生間的地漏，防止堵塞。整理宿舍內的物品擺放，保持床鋪、桌面、書架等整潔有序。個人物品應放置在指定位置，不得隨意堆放。2.公共設施維護值日人員應注意檢查宿舍內的公共設施，如水電設施、門窗、家具等，發現損壞及時向宿舍管理員報告，并協助維修人員進行維修。愛護公共設施，不得故意損壞或私自拆卸。如因個人原因造成公共設施損壞的，應照價賠償。3.安全管理值日人員應負責宿舍內的安全檢查，每日下班前關閉門窗、電器設備等，確保宿舍安全。提醒住宿員工注意消防安全，不得在宿舍內使用明火、私拉亂接電線、違規使用大功率電器等。如發現安全隱患，應及時制止并報告宿舍管理員。4.衛生監督值日人員有權對宿舍內其他人員的衛生行為進行監督，提醒大家保持良好的衛生習慣，共同維護宿舍環境。對于不遵守值日制度或衛生規定的行為，值日人員應及時進行勸導和糾正。如多次勸導無效，可向宿舍管理員反映情況，由宿舍管理員進行處理。四、值日流程1.值日準備值日人員應在每日規定時間到達宿舍，準備好清潔工具，如掃帚、拖把、抹布、垃圾袋等。檢查清潔工具是否完好，如有損壞及時更換或維修。2.公共區域清潔按照先地面后家具、先衛生間后其他區域的順序進行清潔。地面清潔時，應先清掃灰塵和雜物，再用拖把拖洗干凈；家具表面清潔時，應使用干凈的抹布擦拭，確保無灰塵、無污漬。清理垃圾桶內垃圾時，應將垃圾袋扎緊，放置在宿舍門口指定位置，由專人負責統一清運。3.衛生間清潔先使用清潔劑清洗馬桶、洗手池、淋浴間等，去除污漬和異味。然后用清水沖洗干凈，并用干凈的毛巾擦干。定期清理衛生間的地漏，可使用地漏疏通劑或其他工具進行清理，確保排水暢通。4.物品整理整理宿舍內的物品擺放，將床鋪整理整齊，將桌面、書架上的物品分類擺放，將個人衣物、鞋子等放置在衣柜或鞋柜內。檢查宿舍內是否有私拉亂接電線、違規使用電器等安全隱患，如有發現及時清理并報告宿舍管理員。5.值日記錄值日人員完成值日工作后，應在值日表上記錄當日值日情況，包括清潔內容、設施檢查情況、發現的問題及處理結果等。如發現宿舍內存在衛生問題或安全隱患，值日人員應及時在值日記錄中注明，并督促相關人員進行整改。五、檢查與考核1.定期檢查宿舍管理員每周至少對宿舍值日情況進行一次全面檢查，檢查內容包括公共區域衛生、衛生間清潔、物品整理、安全管理等方面。檢查人員應按照檢查標準進行評分，并填寫檢查記錄。檢查記錄應包括宿舍房號、檢查時間、檢查人員、檢查結果等信息。2.不定期抽查公司管理人員將不定期對宿舍值日情況進行抽查，抽查結果作為考核宿舍整體管理水平的重要依據。對于抽查中發現的問題，將及時通知宿舍管理員和相關值日人員進行整改，并跟蹤整改情況。3.考核標準宿舍值日考核采用百分制，具體考核標準如下：公共區域衛生（40分）：地面干凈無雜物、無污漬（15分）；門窗、桌椅、柜子等家具表面清潔無灰塵（15分）；垃圾桶及時清理，垃圾袋更換及時（10分）。衛生間清潔（30分）：馬桶、洗手池、淋浴間等無異味、無污漬，地面干燥無水漬（15分）；地漏暢通，無堵塞現象（10分）；衛生間用品擺放整齊（5分）。物品整理（20分）：床鋪整理整齊，桌面、書架物品擺放有序，個人物品放置規范（15分）；宿舍內無亂拉亂接電線、違規使用電器等安全隱患（5分）。安全管理（10分）：每日下班前關閉門窗、電器設備等，無安全事故發生（5分）；住宿員工遵守消防安全規定，無違規行為（5分）。4.考核結果應用每月根據宿舍值日考核結果，評選出優秀宿舍和優秀值日人員。優秀宿舍將給予一定的物質獎勵，優秀值日人員將在公司內部進行通報表揚。對于考核結果不合格的宿舍，將責令限期整改。如連續兩個月考核不合格，將對該宿舍全體住宿員工進行批評教育，并取消該宿舍當月的評優資格。宿舍值日考核結果將與員工個人績效掛鉤，作為員工晉升、評優的參考依據之一。六、獎勵與懲罰1.獎勵對于在宿舍值日工作中表現突出的個人或宿舍，公司將給予以下獎勵：頒發榮譽證書，在公司內部進行通報表揚。給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等。在員工晉升、評優等方面給予優先考慮。2.懲罰對于違反宿舍值日管理制度的個人或宿舍，公司將視情節輕重給予以下懲罰：批評教育：對于初次違反制度且情節較輕的行為，給予口頭或書面批評教育，責令其立即改正。罰款：對于多次違反制度或情節較為嚴重的行為，給予一定金額的罰款，罰款金額將從員工工資中扣除。取消評優資格：對于違反制度且造成不良影響的個人或宿舍，取消其當月或當年度的評優資格。其他處罰：對于嚴重違反制度或造成重大損失的行為，公司將根據相關規定給予進一步的處罰，如辭退、解除勞動合同等。七、溝通與反饋1.意見箱設立在宿舍區域設立意見箱，方便住宿員工對宿舍值日管理工作提出意見和建議。意見箱應定期開啟，由專人負責收集和整理員工反饋的信息。2.溝通會議每月召開一次宿舍值日管理溝通會議，由宿舍管理員主持，全體住宿員工參加。會議主要內容包括總結上月宿舍值日情況、通報檢查結果、聽取員工意見和建議、討論解決存在的問題等。3.反饋處理對于員工提出的意見和建議，宿舍管理員應及時進行整理和分析，并根據實際情況采取相應的措施進行處理。處理結果應及時反饋給員工，確保員工的合理訴求得到有效解決。八、附則