中天集團薪酬管理制度一、總則（一）目的本薪酬管理制度旨在建立科學合理的薪酬體系，充分發揮薪酬的激勵作用，吸引、留住和激勵優秀人才，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司的持續發展。（二）適用范圍本制度適用于中天集團總部及各下屬子公司的全體員工。（三）基本原則1.公平性原則：確保薪酬分配公平合理，與員工的工作業績、能力和貢獻相匹配。2.競爭性原則：使公司的薪酬水平在市場上具有一定的競爭力，以吸引和留住優秀人才。3.激勵性原則：通過合理的薪酬結構和激勵機制，激發員工的工作積極性和創造力。4.經濟性原則：在保證薪酬激勵效果的前提下，控制薪酬成本，提高公司的經濟效益。5.合法性原則：薪酬制度符合國家法律法規和政策要求。二、薪酬結構（一）薪酬構成員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼和福利五部分構成。（二）基本工資1.定義：基本工資是根據員工的職位等級、工作經驗、學歷等因素確定的相對固定的收入部分。2.確定依據：職位等級：根據公司的職位體系，確定不同職位等級對應的基本工資標準。工作經驗：考慮員工的工作年限，適當調整基本工資。學歷：具有較高學歷的員工，基本工資相應提高。3.調整機制：每年根據公司經營狀況和市場薪酬水平的變化，對基本工資進行定期調整。員工職位晉升、調崗等，基本工資相應調整。（三）績效工資1.定義：績效工資是根據員工的工作績效評估結果發放的變動收入部分，與員工的工作表現和業績直接掛鉤。2.考核周期：績效工資考核周期為月度、季度或年度，具體根據不同職位和工作性質確定。3.考核指標：根據公司的戰略目標和各部門的工作任務，制定相應的績效考核指標體系，包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。4.績效工資計算方法：績效工資=績效工資基數×績效考核系數。績效工資基數根據員工的職位等級確定，績效考核系數根據員工的績效考核得分確定。（四）獎金1.定義：獎金是對員工在特定時期內做出突出貢獻或完成特定工作任務的額外獎勵。2.獎金類型：年終獎金：根據公司年度經營業績和員工個人年度績效考核結果發放。項目獎金：針對完成特定項目的團隊或個人，根據項目的完成情況和貢獻大小發放。專項獎勵：對在技術創新、管理提升、市場拓展等方面做出突出貢獻的員工給予專項獎勵。3.獎金發放標準：年終獎金：根據公司年度凈利潤、員工個人年度績效考核得分等因素確定發放比例和金額。項目獎金：根據項目的預算、進度、質量等指標完成情況，按照事先約定的分配方案發放。專項獎勵：根據獎勵事項的具體情況，制定相應的獎勵標準。（五）津貼補貼1.定義：津貼補貼是為了補償員工在特殊工作環境、工作條件或工作任務下的額外付出而設立的一種補充性薪酬。2.津貼補貼類型：崗位津貼：根據員工所在崗位的工作特點和要求，發放相應的崗位津貼，如高溫津貼、夜班津貼等。職稱津貼：對具有專業技術職稱的員工，發放職稱津貼。其他津貼：如出差津貼、通訊津貼等。3.津貼補貼標準：根據國家法律法規和公司實際情況，制定相應的津貼補貼標準。（六）福利1.法定福利：公司按照國家法律法規規定為員工繳納社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。2.企業福利：帶薪年假：員工根據工作年限享受相應天數的帶薪年假。病假：員工因病需要請假時，按照公司規定享受病假待遇。節日福利：在重要節日為員工發放節日禮品或禮金。生日福利：為員工發放生日禮品或禮金。培訓與發展：為員工提供各種培訓和發展機會，幫助員工提升自身能力。其他福利：如員工體檢、團建活動等。三、薪酬確定與調整（一）薪酬確定1.新員工薪酬確定：對于新入職員工，根據其應聘職位、學歷、工作經驗等因素，結合公司的薪酬標準，確定其基本工資。試用期內，新員工的工資按照基本工資的80%發放。試用期結束后，根據其試用期表現和考核結果，確定是否轉正以及轉正后的薪酬。2.調崗員工薪酬確定：員工因工作需要調崗時，根據新崗位的職位等級和薪酬標準，重新確定其薪酬。調崗后的薪酬原則上不低于原崗位薪酬。（二）薪酬調整1.定期調整：每年[具體時間]，公司根據上一年度經營狀況、市場薪酬水平變化等因素，對員工薪酬進行統一調整。調整幅度根據公司業績和市場情況確定。定期調整時，綜合考慮員工的績效考核結果、職位晉升、工作年限等因素，對不同員工進行差異化調整。2.不定期調整：當員工職位晉升、調崗、績效考核成績優秀或公司經營狀況發生重大變化時，對員工薪酬進行不定期調整。職位晉升：員工晉升到更高職位等級后，按照新職位等級對應的薪酬標準調整薪酬。調崗：員工調崗后，按照新崗位的薪酬標準調整薪酬。績效考核成績優秀：連續多個考核周期績效考核成績優秀的員工，給予適當的薪酬晉升。公司經營狀況發生重大變化：如公司業績大幅增長或市場環境發生重大變化，公司可對薪酬體系進行調整，以確保薪酬的競爭力。四、薪酬發放（一）發放時間公司每月[具體日期]發放員工上月工資。如遇節假日或特殊情況，發放時間提前或順延。（二）發放方式工資通過銀行代發的方式發放到員工個人銀行賬戶。（三）扣減項目1.個人所得稅：按照國家法律法規規定，從員工工資中代扣代繳個人所得稅。2.社會保險和住房公積金個人繳納部分：按照公司規定，從員工工資中代扣代繳社會保險和住房公積金個人繳納部分。3.其他扣款：如員工借款、罰款、賠償等，按照公司相關規定從員工工資中扣除。五、薪酬保密（一）保密原則公司實行薪酬保密制度，員工應嚴格遵守薪酬保密規定，不得向任何第三方透露自己或他人的薪酬信息。（二）保密措施1.公司與員工簽訂的勞動合同中明確規定薪酬保密條款，員工應嚴格履行保密義務。2.人力資源部門負責薪酬信息的管理和維護，對薪酬數據進行嚴格保密，未經授權不得對外提供或泄露。3.在薪酬溝通和發放過程中，避免員工之間相互打聽薪酬情況，如有違反薪酬保密規定的行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰。六、績效考核與薪酬掛鉤（一）績效考核體系公司建立完善的績效考核體系，明確考核指標、考核周期、考核方式和考核流程。績效考核結果作為員工薪酬調整、獎金發放、職位晉升等的重要依據。（二）績效工資與績效考核結果掛鉤績效工資根據員工的績效考核結果進行發放。績效考核得分越高，績效工資發放比例越高；績效考核得分越低，績效工資發放比例越低。具體掛鉤方式如下：|績效考核得分|績效考核系數|績效工資發放比例||||||[具體分數區間1]|[具體系數1]|[具體比例1]||[具體分數區間2]|[具體系數2]|[具體比例2]||……|……|……|（三）獎金與績效考核結果掛鉤年終獎金、項目獎金等根據員工的年度或項目績效考核結果進行發放。績效考核結果優秀的員工，獎金發放比例和金額相應提高；績效考核結果不達標或出現重大失誤的員工，獎金發放將受到影響。七、特殊情況薪酬處理（一）加班薪酬1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班，按照國家法律法規規定支付加班工資。2.加班工資計算基數按照員工基本工資計算。平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。（二）病假薪酬員工因病請假時，按照公司規定享受病假待遇。病假期間工資按照基本工資的一定比例發放，具體比例根據病假天數和公司規定確定。（三）事假薪酬員工因個人原因請事假時，事假期間無工資發放。（四）婚假、產假、陪產假、喪假薪酬員工