臨時(shí)勞務(wù)合同管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司臨時(shí)勞務(wù)用工行為，維護(hù)公司和臨時(shí)勞務(wù)人員雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司與臨時(shí)勞務(wù)人員簽訂的臨時(shí)勞務(wù)合同的管理，包括合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等全過程。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保臨時(shí)勞務(wù)合同的簽訂、履行等各個(gè)環(huán)節(jié)合法合規(guī)。2.平等自愿原則：公司與臨時(shí)勞務(wù)人員在簽訂和履行合同過程中，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在合同關(guān)系中的公平性。4.誠(chéng)實(shí)守信原則：雙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，不得隱瞞或欺詐。二、臨時(shí)勞務(wù)人員的定義與分類（一）定義臨時(shí)勞務(wù)人員是指公司因臨時(shí)性、季節(jié)性、階段性工作需要，通過簽訂臨時(shí)勞務(wù)合同雇傭的人員，不納入公司正式員工編制。（二）分類1.項(xiàng)目型臨時(shí)勞務(wù)人員：因特定項(xiàng)目工作而雇傭的人員，項(xiàng)目結(jié)束后合同終止。2.季節(jié)型臨時(shí)勞務(wù)人員：根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)和工作需求雇傭的人員，如農(nóng)業(yè)季節(jié)性用工等。3.短期輔助性臨時(shí)勞務(wù)人員：從事短期、輔助性工作的人員，如臨時(shí)性的行政輔助、生產(chǎn)輔助等工作。三、合同簽訂（一）合同簽訂流程1.用人部門根據(jù)工作需要填寫《臨時(shí)勞務(wù)人員需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明臨時(shí)勞務(wù)人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作期限、人數(shù)等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部。2.人力資源部對(duì)用人部門提交的申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)崗位需求的合理性和必要性，審核通過后組織招聘。3.招聘過程中，人力資源部對(duì)擬錄用的臨時(shí)勞務(wù)人員進(jìn)行背景調(diào)查和資格審查，確保其具備相應(yīng)的工作能力和資質(zhì)。4.經(jīng)審查合格的臨時(shí)勞務(wù)人員，人力資源部與其進(jìn)行面談，明確工作內(nèi)容、工作期限、工作報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等合同條款，雙方達(dá)成一致后簽訂臨時(shí)勞務(wù)合同。5.臨時(shí)勞務(wù)合同一式兩份，公司和臨時(shí)勞務(wù)人員各執(zhí)一份。合同簽訂后，人力資源部負(fù)責(zé)將合同副本存檔，并按照合同約定安排臨時(shí)勞務(wù)人員上崗工作。（二）合同內(nèi)容1.合同雙方的基本信息：包括公司名稱、地址、法定代表人，臨時(shí)勞務(wù)人員姓名、性別、身份證號(hào)碼、家庭住址、聯(lián)系方式等。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：明確臨時(shí)勞務(wù)人員的具體工作崗位、工作任務(wù)和工作地點(diǎn)。3.工作期限：明確合同的起始日期和終止日期，對(duì)于項(xiàng)目型臨時(shí)勞務(wù)人員，應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況確定工作期限。4.工作報(bào)酬：約定臨時(shí)勞務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期等。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.福利待遇：包括但不限于加班補(bǔ)貼、節(jié)假日加班工資、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)等（如有）。6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：說明公司為臨時(shí)勞務(wù)人員提供的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，確保其在安全、健康的環(huán)境下工作。7.社會(huì)保險(xiǎn)：明確公司是否為臨時(shí)勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及繳納的險(xiǎn)種、標(biāo)準(zhǔn)等。如因政策原因無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)在合同中明確約定相應(yīng)的補(bǔ)償措施。8.合同的解除和終止條件：詳細(xì)規(guī)定雙方可以解除或終止合同的情形，包括法定解除、協(xié)商解除、合同期滿終止等。9.違約責(zé)任：明確雙方在合同履行過程中如出現(xiàn)違約行為應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決方式：約定雙方在合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議的解決途徑，如協(xié)商、仲裁或訴訟等。11.其他條款：根據(jù)實(shí)際情況約定其他必要的條款，如保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款（如有）等。四、合同履行（一）公司的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照合同約定安排臨時(shí)勞務(wù)人員的工作崗位和工作任務(wù)，對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。根據(jù)工作需要和臨時(shí)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)，決定是否對(duì)其進(jìn)行調(diào)整工作崗位、增減工作量等。在臨時(shí)勞務(wù)人員違反合同約定或公司規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)按照合同約定或相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照合同約定及時(shí)足額支付臨時(shí)勞務(wù)人員的工作報(bào)酬和福利待遇。為臨時(shí)勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障其在工作過程中的安全和健康。按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為臨時(shí)勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（如適用）。對(duì)臨時(shí)勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其完成工作任務(wù)。（二）臨時(shí)勞務(wù)人員的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照合同約定獲得工作報(bào)酬和福利待遇。享受國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，如法定節(jié)假日、帶薪年假等（根據(jù)實(shí)際情況確定是否適用）。獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障自身安全和健康。在認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向公司提出申訴或通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。2.義務(wù)按照合同約定認(rèn)真履行工作義務(wù)，完成工作任務(wù)，遵守公司的規(guī)章制度。遵守工作紀(jì)律，保守公司的商業(yè)秘密和工作秘密。接受公司的管理和監(jiān)督，配合公司的工作安排。（三）工作考勤與考核1.考勤管理臨時(shí)勞務(wù)人員應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。用人部門負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)勞務(wù)人員的出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，人力資源部定期進(jìn)行檢查和核實(shí)。2.考核管理用人部門應(yīng)根據(jù)工作目標(biāo)和任務(wù)，制定臨時(shí)勞務(wù)人員的工作考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為臨時(shí)勞務(wù)人員薪酬調(diào)整、合同續(xù)簽或終止的重要依據(jù)。五、合同變更（一）變更情形1.因公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整、工作需要等原因，需變更臨時(shí)勞務(wù)人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。2.因法律法規(guī)政策變化、不可抗力等原因，導(dǎo)致合同部分條款無法履行，需要變更合同內(nèi)容。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更合同的其他條款。（二）變更程序1.一方提出合同變更申請(qǐng)，填寫《臨時(shí)勞務(wù)合同變更申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明變更的原因、內(nèi)容等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部。2.人力資源部對(duì)變更申請(qǐng)進(jìn)行審核，必要時(shí)征求相關(guān)部門和人員的意見。3.審核通過后，人力資源部組織雙方就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂《臨時(shí)勞務(wù)合同變更協(xié)議》。4.《臨時(shí)勞務(wù)合同變更協(xié)議》作為原合同的補(bǔ)充文件，與原合同具有同等法律效力。六、合同解除（一）公司解除合同1.有下列情形之一的，公司可以解除臨時(shí)勞務(wù)合同：臨時(shí)勞務(wù)人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。臨時(shí)勞務(wù)人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。臨時(shí)勞務(wù)人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。臨時(shí)勞務(wù)人員與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。臨時(shí)勞務(wù)人員以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使合同無效的。臨時(shí)勞務(wù)人員被依法追究刑事責(zé)任的。合同期滿不再續(xù)簽的。因不可抗力致使合同無法履行的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.公司解除臨時(shí)勞務(wù)合同，應(yīng)提前[X]天以書面形式通知臨時(shí)勞務(wù)人員，并說明解除合同的原因。3.對(duì)于因上述第1款中前六項(xiàng)情形解除合同的，公司無需向臨時(shí)勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于因其他情形解除合同的，公司應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定向臨時(shí)勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）臨時(shí)勞務(wù)人員解除合同1.有下列情形之一的，臨時(shí)勞務(wù)人員可以解除臨時(shí)勞務(wù)合同：公司未按照合同約定及時(shí)足額支付工作報(bào)酬的。公司未依法為臨時(shí)勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。公司未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害臨時(shí)勞務(wù)人員權(quán)益的。因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使臨時(shí)勞務(wù)人員在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使合同無效的。法律法規(guī)規(guī)定臨時(shí)勞務(wù)人員可以解除合同的其他情形。2.臨時(shí)勞務(wù)人員解除臨時(shí)勞務(wù)合同，應(yīng)提前[X]天以書面形式通知公司。3.對(duì)于因上述情形解除合同的，公司應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定向臨時(shí)勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）協(xié)商解除合同公司與臨時(shí)勞務(wù)人員協(xié)商一致，可以解除臨時(shí)勞務(wù)合同。協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)簽訂《臨時(shí)勞務(wù)合同解除協(xié)議》，明確解除合同的日期、工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。公司應(yīng)按照協(xié)議約定向臨時(shí)勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、合同終止（一）終止情形1.合同期滿，雙方未續(xù)簽的。2.合同約定的終止條件出現(xiàn)的。3.臨時(shí)勞務(wù)人員達(dá)到法定退休年齡的（如有）。4.臨時(shí)勞務(wù)人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。5.公司被依法宣告破產(chǎn)的。6.公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止程序1.合同期滿或出現(xiàn)合同終止情形前，人力資源部應(yīng)提前通知用人部門和臨時(shí)勞務(wù)人員做好合同終止的準(zhǔn)備工作，包括工作交接等事宜。2.合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，臨時(shí)勞務(wù)人員應(yīng)歸還公司提供的財(cái)物、文件資料等。3.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)合同終止情況進(jìn)行備案，并按照法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、結(jié)算工資等。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司因合同期滿不再續(xù)簽、協(xié)商一致解除合同、因公司原因?qū)е屡R時(shí)勞務(wù)人員解除合同等情形，需要向臨時(shí)勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為臨時(shí)勞務(wù)人員在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r(shí)間應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（二）違約責(zé)任1.公司違反本制度或臨時(shí)勞務(wù)合同約定，未按時(shí)足額支付工作報(bào)酬、未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向臨時(shí)勞務(wù)人員支付賠償金，并賠償臨時(shí)勞務(wù)人員因此遭受的損失。2.臨時(shí)勞務(wù)人員違反本制度或臨時(shí)勞務(wù)合同約定，如泄露公司商業(yè)秘密、違反工作紀(jì)律給公司造成損失等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公司有權(quán)從其工資中扣除相應(yīng)的賠償金額，不足部分有權(quán)向其追償。九、爭(zhēng)議處理（一）內(nèi)部協(xié)商公司與臨時(shí)勞務(wù)人員在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著友好、合作的態(tài)度，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有