人員保護設備管理制度一、總則（一）目的為了加強公司人員保護設備的管理，確保員工在工作過程中的人身安全與健康，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在工作期間所使用的各類人員保護設備，包括但不限于安全帽、安全鞋、防護手套、護目鏡、耳塞、呼吸器等。（三）管理原則1.預防為主：通過合理配備和正確使用人員保護設備，預防和減少工作場所事故及職業危害的發生。2.強制配備：對于存在安全風險的工作崗位，必須按照規定強制配備相應的人員保護設備。3.正確使用：員工應接受培訓，掌握正確使用人員保護設備的方法，確保其發揮應有的防護作用。4.定期檢查：定期對人員保護設備進行檢查、維護和更新，確保其性能良好、安全可靠。二、職責分工（一）安全管理部門1.負責制定和完善人員保護設備管理制度，并監督執行。2.定期組織對人員保護設備的使用情況進行檢查，對違規行為進行糾正。3.參與人員保護設備的選型和驗收工作。4.負責與供應商溝通協調，確保人員保護設備的及時供應和質量保障。（二）采購部門1.根據公司安全管理部門的要求，負責人員保護設備的采購工作。2.選擇具有資質和良好信譽的供應商，確保所采購的人員保護設備符合國家標準和公司要求。3.負責與供應商簽訂采購合同，明確產品規格、質量標準、售后服務等條款。（三）使用部門1.負責本部門人員保護設備的領取、發放、保管和使用管理。2.對本部門員工進行人員保護設備使用培訓，確保員工正確使用和維護。3.定期檢查本部門人員保護設備的使用狀況，發現問題及時報告并協助處理。（四）員工個人1.遵守人員保護設備管理制度，正確佩戴和使用個人配備的人員保護設備。2.負責個人使用的人員保護設備的日常清潔和保養，發現損壞及時報告。3.配合公司相關部門做好人員保護設備的管理工作。三、人員保護設備的配備（一）配備標準1.根據國家相關法律法規、行業標準以及公司實際工作環境和風險狀況，制定人員保護設備配備標準（具體見附件）。2.配備標準應涵蓋不同工作崗位、工作任務和工作環境下所需的各類人員保護設備。（二）配備流程1.使用部門根據工作需要，填寫《人員保護設備配備申請表》，詳細說明所需設備的名稱、規格、數量及使用崗位等信息，提交至安全管理部門。2.安全管理部門對申請表進行審核，根據配備標準和實際情況提出審核意見。3.審核通過后，申請表提交至采購部門，采購部門按照審核意見進行采購。（三）特殊情況處理1.對于臨時作業或特殊項目，使用部門可根據實際情況提出臨時配備人員保護設備的申請，經安全管理部門審批后，由采購部門及時采購。2.若因工作環境變化或工藝改進等原因，需要調整人員保護設備配備標準，由安全管理部門會同相關部門進行評估和修訂，并報公司領導批準后實施。四、人員保護設備的采購（一）供應商選擇1.采購部門應選擇具有合法經營資質、生產能力和良好信譽的供應商。2.優先選擇通過質量管理體系認證、環境管理體系認證和職業健康安全管理體系認證的供應商。3.對供應商提供的產品樣品進行檢驗和試用，確保其質量符合國家標準和公司要求。（二）采購合同1.采購部門與選定的供應商簽訂采購合同，明確產品規格、數量、價格、交貨期、質量標準、售后服務等條款。2.合同中應約定產品質量保證期，在質量保證期內，供應商應對產品質量負責。（三）采購驗收1.人員保護設備到貨后，采購部門應及時通知安全管理部門、使用部門進行驗收。2.驗收內容包括產品質量、規格型號、數量、外觀等，應嚴格按照國家標準和采購合同要求進行驗收。3.驗收合格的人員保護設備方可辦理入庫手續，驗收不合格的應及時與供應商協商退換貨事宜。五、人員保護設備的發放與領取（一）發放原則1.按照人員保護設備配備標準，為相關崗位員工發放所需的人員保護設備。2.新員工入職時，由人力資源部門通知使用部門為其領取相應的人員保護設備。（二）發放流程1.使用部門根據安全管理部門審核通過的配備標準，填寫《人員保護設備發放申請表》，注明員工姓名、崗位、設備名稱及數量等信息。2.安全管理部門對申請表進行審核后，簽字確認。3.使用部門憑審核通過的申請表到倉庫領取人員保護設備，并辦理領用手續，倉庫管理人員應在發放記錄上詳細登記發放情況。（三）領取記錄1.倉庫管理人員應建立人員保護設備發放臺賬，記錄設備的發放時間、領取部門、員工姓名、設備名稱及數量等信息。2.發放臺賬應妥善保存，以備查詢和核對。六、人員保護設備的使用與培訓（一）使用要求1.員工在進入工作崗位前，必須正確佩戴和使用相應的人員保護設備。2.員工應按照操作規程和使用說明正確使用人員保護設備，不得擅自更改或拆除設備的部件。3.在使用過程中，如發現人員保護設備有損壞、失效等情況，應立即停止使用，并及時報告本部門負責人。（二）培訓計劃1.安全管理部門應制定年度人員保護設備使用培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.培訓內容應包括人員保護設備的種類、用途、性能、正確佩戴方法、維護保養要求以及相關法律法規和標準等。（三）培訓實施1.使用部門負責組織本部門員工參加人員保護設備使用培訓，培訓可采用集中授課、現場演示、視頻教學等多種方式進行。2.安全管理部門應定期對培訓效果進行評估，可通過考試、實際操作等方式檢驗員工對人員保護設備使用知識的掌握程度。3.對于新入職員工、轉崗員工或使用新的人員保護設備的員工，必須進行專門的培訓，經考核合格后方可上崗作業。七、人員保護設備的維護與保養（一）日常維護1.員工在使用人員保護設備后，應及時進行清潔，去除表面污垢和灰塵等。2.對于可清洗的人員保護設備，應按照清洗說明進行清洗，確保清潔衛生。（二）定期保養1.使用部門應制定人員保護設備定期保養計劃，明確保養周期、保養內容和保養責任人等。2.定期對人員保護設備進行檢查、調試、潤滑、緊固等保養工作，確保設備性能良好。3.對檢查中發現的問題應及時進行維修或更換部件，無法修復的應及時報廢處理。（三）保養記錄1.使用部門應建立人員保護設備保養記錄臺賬，記錄每次保養的時間、內容、發現的問題及處理情況等信息。2.保養記錄臺賬應妥善保存，作為設備管理檔案的一部分。八、人員保護設備的檢查與檢測（一）日常檢查1.員工在使用人員保護設備前，應進行外觀檢查，查看設備是否有損壞、變形、磨損等情況。2.使用部門管理人員應定期對本部門人員使用的人員保護設備進行日常檢查，確保設備正常使用。（二）定期檢查1.安全管理部門應組織定期對人員保護設備進行全面檢查，檢查周期根據設備類型和使用情況確定，一般為每季度或半年一次。2.定期檢查內容包括設備的性能、可靠性、完整性等，可采用現場檢查、抽樣檢測等方式進行。（三）檢測要求1.對于國家規定需定期檢測的人員保護設備，如安全帽、安全鞋等，必須按照規定的檢測機構和周期進行檢測。2.檢測機構應具備相應的資質，檢測報告應真實有效，并作為設備管理的重要依據。3.經檢測不合格的人員保護設備，應立即停止使用，并進行報廢處理。（四）檢查與檢測記錄1.安全管理部門和使用部門應分別建立人員保護設備檢查與檢測記錄臺賬，記錄檢查與檢測的時間、內容、結果等信息。2.檢查與檢測記錄臺賬應妥善保存，以便追溯和查詢。九、人員保護設備的報廢與更新（一）報廢條件1.達到規定使用期限且無法修復或修復后仍不符合安全要求的人員保護設備。2.因損壞、變形、老化等原因導致性能嚴重下降，無法正常使用的人員保護設備。3.經檢測機構檢測判定為不合格的人員保護設備。（二）報廢流程1.使用部門填寫《人員保護設備報廢申請表》，詳細說明報廢設備的名稱、規格、數量、報廢原因及使用情況等信息，提交至安全管理部門。2.安全管理部門組織相關人員對報廢申請進行審核，審核通過后報公司領導批準。3.經批準報廢的人員保護設備，由使用部門負責妥善處理，可采用報廢回收、變賣等方式進行。（三）更新原則1.根據人員保護設備的使用情況、技術發展以及法律法規要求等，適時對人員保護設備進行更新。2.更新后的人員保護設備應符合最新的國家標準和公司實際需求。（四）更新流程1.使用部門提出人員保護設備更新申請，說明更新的原因、設備名稱、規格、數量等信息，提交至安全管理部門。2.安全管理部門審核申請后，報公司領導批準，批準后由采購部門負責采購更新所需的人員保護設備。十、監督與考核（一）監督檢查1.安全管理部門應定期對人員保護設備的管理情況進行監督檢查，包括設備配備、采購、發放、使用、維護保養、檢查檢測等環節。2.監督檢查可采用現場檢查、查閱資料、詢問員工等方式進行，對發現的問題應及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。（二）考核辦法1.將人員保護設備管理工作納入部門和個人績效考核體系，對工作表現突出的部門和個人給予獎勵，對違反制度的部門和個人進行處罰。2.考核內容包括人員保護設備管理制度執行情況、設備配備率、正確使用率、維護保養情況、檢查檢測情況等。3.具體考核指標和評分標準由公司人力資源部門會同安全管理部門另行制定。（三）獎懲措施1.獎勵對在人員保護設備管理工作中表現突出，如積極推廣先進管理經驗、提出合理化建議并取得顯著成效的部門和個人，給予一定的物質獎勵和精神獎勵。在安全生產工作中，因正確使用人員保護設備避免事故發生的員工，給予表彰和獎勵。2.處罰對未按規定配備、發放、使用人員保護設備的部門，責令限期改正，并視情節輕重給