會計公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司內部管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本會計公司全體員工。（三）考勤管理原則1.公司實行每日考勤制度，員工應自覺遵守工作時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.考勤記錄是員工績效考核、薪酬核算、崗位調整等的重要依據。3.公司鼓勵員工在工作時間內高效完成工作任務，同時倡導勞逸結合，保障員工的身心健康。二、工作時間（一）正常工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，即上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。（二）午休時間午休時間為[午休時長]，員工可根據自身情況合理安排休息。（三）加班時間1.因工作需要，員工在正常工作時間外加班的，應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。2.加班時間以實際打卡記錄為準，公司將根據加班情況給予相應的調休或加班補貼。調休應在加班后的[規定調休期限]內安排，加班補貼按照公司相關規定執行。（四）特殊工作時間1.因業務需求，部分崗位可能需要執行特殊工作時間，如外勤會計崗位需根據客戶需求靈活安排工作時間。特殊工作時間的安排需經部門負責人與員工協商一致，并報人力資源部備案。2.對于執行特殊工作時間的員工，公司將根據實際工作情況進行考勤管理和薪酬核算。三、考勤方式（一）打卡制度1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前[提前打卡時間]內打卡上班，下班時間后[延遲打卡時間]內打卡下班。2.如因特殊情況無法按時打卡，應提前向部門負責人說明原因，并填寫《未打卡說明表》，經部門負責人簽字確認后，報人力資源部備案。一個月內累計未打卡次數不得超過[規定次數]次，否則將按照曠工處理。（二）請假制度1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等，并按照以下審批流程進行：請假[請假天數]天以內（含[請假天數]天），由部門負責人審批；請假[請假天數]天以上至[請假天數上限]天，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假[請假天數上限]天以上，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。2.請假申請經批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需提前休假，應在休假前將《請假申請表》交至人力資源部，否則將按照曠工處理。3.員工請假期間，應安排好工作交接，確保工作的正常進行。如因未做好工作交接導致工作延誤或出現問題，將追究相關人員的責任。（三）出差制度1.員工因工作需要出差，應填寫《出差申請表》，注明出差地點、出差時間、出差事由等，并按照請假審批流程進行審批。2.出差期間的考勤按照實際出差時間進行記錄，出差天數以出發日至返回日的自然天數計算。如因工作需要延長出差時間，應提前向部門負責人申請，并填寫《出差延期申請表》，經批準后報人力資源部備案。3.員工出差結束后，應及時提交《出差報告》，總結出差工作情況。（四）外勤考勤1.外勤會計等需要外出工作的員工，應在外出前填寫《外勤工作申請表》，注明外出時間、外出地點、工作內容等，并報部門負責人批準。2.外勤員工應按照規定的時間和地點開展工作，如因特殊情況需要變更工作時間或地點，應提前向部門負責人報告。3.外勤員工的考勤記錄以工作成果反饋、客戶確認等方式進行核實，如有必要，部門負責人可要求外勤員工提供相關證明材料。四、考勤違規處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退[遲到早退時長]分鐘以內的，每次扣除[遲到早退罰款金額]元；遲到或早退[遲到早退時長]分鐘以上至[遲到早退時長上限]分鐘的，每次扣除[遲到早退罰款金額]元；遲到或早退[遲到早退時長上限]分鐘以上的，按照曠工半天處理。2.一個月內累計遲到、早退次數達到[規定次數]次的，公司將給予警告處分，并視情節輕重扣除相應的績效獎金。（二）曠工1.未經批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[曠工扣除比例]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[曠工扣除比例]倍，同時扣除當月績效獎金的[曠工扣除績效獎金比例]，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，公司將予以辭退。2.連續曠工超過[規定連續曠工天數]天或一年內累計曠工超過[規定累計曠工天數]天的，公司將與其解除勞動合同。（三）代打卡1.代人打卡或委托他人打卡的，雙方均視為曠工，按照曠工處理規定進行處罰。2.發現有代打卡行為的，公司將嚴肅處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。（四）其他違規行為1.員工偽造、篡改考勤記錄的，一經發現，公司將予以辭退，并追究其相關責任。2.員工違反考勤管理制度，情節嚴重，給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責任。五、請假類別及相關規定（一）病假1.員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括診斷結果、建議休息天數等內容，并加蓋醫院公章。2.病假期間的工資按照國家相關規定執行。連續病假[病假時長]天以上的，需提供醫院的復診證明，否則公司有權要求員工到崗上班或按照曠工處理。（二）事假1.員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。事假期間無工資，且事假天數不得超過員工當年應休年假天數與當年已休年假天數之差。2.一個月內累計事假天數不得超過[規定事假天數上限]天，否則將影響員工的績效考核和薪酬待遇。（三）年假1.員工連續工作滿[規定工作年限]年的，享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿[工作年限下限1]年不滿[工作年限下限2]年的，年休假[年假天數1]天；工作年限滿[工作年限下限2]年不滿[工作年限下限3]年的，年休假[年假天數2]天；工作年限滿[工作年限下限3]年及以上的，年休假[年假天數3]天。2.年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法安排休年假的，經員工本人同意，公司將按照員工日工資收入的[年假補償比例]支付未休年假的工資報酬。3.員工申請年假應提前[年假申請提前時間]天填寫《年假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受帶薪婚假?；榧偬鞌蹈鶕蚁嚓P規定執行，一般為[婚假天數]天。2.員工申請婚假應提前[婚假申請提前時間]天填寫《婚假申請表》，并提供結婚證明，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。（五）產假1.女員工生育，可享受國家規定的產假。產假天數按照國家相關規定執行，一般為[產假天數]天。2.女員工申請產假應提前[產假申請提前時間]天填寫《產假申請表》，并提供醫院出具的預產期證明，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。3.產假期間的工資按照國家相關規定執行，公司將為女員工繳納社會保險和住房公積金。（六）陪產假1.男員工配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數按照國家相關規定執行，一般為[陪產假天數]天。2.男員工申請陪產假應提前[陪產假申請提前時間]天填寫《陪產假申請表》，并提供配偶生育證明，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪喪假。喪假天數一般為[喪假天數]天。2.員工申請喪假應提前[喪假申請提前時間]天填寫《喪假申請表》，并提供親屬死亡證明，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。六、考勤監督與申訴（一）考勤監督1.人力資源部負責對公司全體員工的考勤情況進行監督和檢查，定期統計考勤數據，并將考勤結果進行公示。2.各部門負責人應負責本部門員工的日?？记诠芾?，對員工的考勤情況進行監督和指導，確保本部門考勤工作的正常進行。（二）考勤申訴1.員工對考勤結果有異議的，可在考勤結果公示后的[申訴期限]個工作日內，向人力資源部提出申訴。申訴時應提交書面申訴材料，說明申訴理由和相關證據。2.人力資源部收到員工的申訴材