傳媒公司制度管理制度一、總則（一）目的本制度旨在規范傳媒公司內部管理，確保公司各項工作有序開展，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，促進公司持續健康發展。（二）適用范圍本制度適用于傳媒公司全體員工，包括但不限于管理人員、創意人員、制作人員、營銷人員、行政人員等。（三）基本原則1.合法性原則：公司的各項制度應符合國家法律法規的要求。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在制度執行過程中做到公平公正。3.以人為本原則：充分尊重員工的權益和個性，營造良好的工作氛圍。4.效率效益原則：以提高工作效率和公司效益為目標，優化工作流程和資源配置。二、組織架構與職責（一）組織架構傳媒公司采用[具體組織架構形式，如層級式或矩陣式]的組織架構，包括[列出主要部門，如總經理辦公室、創意部、制作部、營銷部、財務部、人力資源部等]。（二）各部門職責1.總經理辦公室負責公司整體戰略規劃的制定與實施。協調各部門工作，確保公司各項工作順利進行。負責公司重要文件的起草、審核與發布。接待來訪客戶，維護公司對外關系。2.創意部負責創意策劃，包括廣告創意、節目創意、活動創意等。撰寫創意文案，制作創意腳本。與客戶溝通，了解需求，提供創意方案。3.制作部根據創意方案進行影視制作、廣告制作、活動執行等。負責拍攝、剪輯、后期制作等工作。保證制作質量，按時完成制作任務。4.營銷部制定公司營銷計劃，拓展市場渠道。推廣公司產品和服務，提高公司品牌知名度。負責客戶開發與維護，完成銷售任務。5.財務部負責公司財務管理，包括預算編制、成本控制、財務核算等。制定財務制度，規范財務流程。提供財務報表和財務分析，為公司決策提供支持。6.人力資源部負責人事招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作。制定人力資源規劃，優化人員配置。維護員工關系，營造良好的企業文化氛圍。三、員工招聘與錄用（一）招聘需求各部門根據工作需要，提前向人力資源部提交招聘需求申請表，注明招聘崗位、人數、崗位職責、任職要求等。（二）招聘流程1.發布招聘信息：人力資源部通過公司官網、招聘網站、社交媒體等渠道發布招聘信息。2.篩選簡歷：對收到的簡歷進行篩選，確定符合條件的候選人。3.面試：組織候選人進行面試，包括初試、復試等環節。面試可采用現場面試、視頻面試等方式。4.背景調查：對擬錄用人員進行背景調查，核實其學歷、工作經歷等信息。5.錄用決策：根據面試和背景調查結果，確定錄用人員，發放錄用通知。（三）入職手續新員工入職時，需提交以下資料：1.身份證、學歷證書、學位證書等相關證件原件及復印件。2.離職證明（如有）。3.一寸免冠照片若干。人力資源部為新員工辦理入職手續，包括簽訂勞動合同、發放工作牌、介紹公司規章制度等。四、培訓與發展（一）培訓計劃人力資源部根據公司發展戰略和員工需求，制定年度培訓計劃，包括內部培訓、外部培訓、在線學習等方式。（二）培訓內容1.新員工培訓：主要內容包括公司概況、企業文化、規章制度、業務流程等，幫助新員工盡快適應公司環境。2.崗位技能培訓：根據員工崗位需求，開展專業技能培訓，提高員工工作能力。3.管理能力培訓：針對管理人員，開展領導力、溝通技巧、團隊管理等方面的培訓。4.職業素養培訓：包括職業道德、職業規劃、時間管理等內容，提升員工綜合素質。（三）培訓考核1.培訓結束后，對員工進行考核，考核方式可采用考試、作業、實際操作等。2.考核結果作為員工績效評估、晉升、調薪的重要依據。五、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀地評價員工工作表現。2.定量與定性相結合原則：既有定量指標，又有定性評價，確?？己私Y果準確合理。3.溝通反饋原則：考核過程中與員工充分溝通，及時反饋考核結果。（二）考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核員工當月工作任務完成情況；季度考核在月度考核基礎上，增加對季度工作目標完成情況的考核；年度考核是對員工全年工作表現的綜合評價。（三）考核指標與標準1.不同崗位設置不同的考核指標，如創意人員考核創意質量、制作人員考核制作效率和質量、營銷人員考核銷售業績等。2.明確各項考核指標的權重和評分標準，確?？己说目茖W性和合理性。（四）考核流程1.員工自評：員工根據考核周期內的工作表現，進行自我評價。2.上級評價：上級主管對員工進行評價，填寫考核表。3.部門互評（如有需要）：相關部門對員工工作進行評價。4.人力資源部匯總考核結果，進行審核。5.反饋考核結果：將考核結果反饋給員工，進行溝通面談，提出改進建議。（五）考核結果應用1.績效獎金發放：根據考核結果發放績效獎金。2.晉升與調薪：考核結果優秀的員工有優先晉升和調薪的機會。3.培訓與發展：針對考核結果不理想的員工，提供有針對性的培訓和發展計劃。六、薪酬福利（一）薪酬結構公司薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等部分。1.基本工資：根據員工崗位、學歷、工作經驗等確定，為員工提供基本生活保障。2.績效工資：與績效考核結果掛鉤，體現員工工作業績。3.獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據公司業績和員工個人表現發放。4.津貼補貼：如交通補貼、餐補、通訊補貼等。（二）薪酬調整1.定期調薪：根據公司經營狀況和市場薪酬水平，每年進行一次薪酬普調。2.不定期調薪：員工因崗位變動、績效考核優秀等原因，可進行不定期調薪。（三）福利政策1.社會保險：為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：按照國家規定為員工繳納住房公積金。3.帶薪年假：員工根據工作年限享受相應天數的帶薪年假。4.節日福利：在重要節日為員工發放節日禮品或禮金。5.培訓與發展機會：為員工提供豐富的培訓和發展機會，幫助員工提升職業能力。6.其他福利：如定期體檢、團建活動等。七、考勤管理（一）工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制等]，員工應按照規定的工作時間上下班。（二）考勤方式采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。（三）請假制度1.員工請假需提前填寫請假申請表，按照審批流程進行審批。2.請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。不同類型的請假有相應的規定和審批權限。3.未經批準擅自離崗視為曠工，曠工將按照公司規定進行處罰。（四）加班管理1.員工因工作需要加班，需提前填寫加班申請表，經上級批準后，方可加班。2.公司按照國家規定支付加班工資或安排調休。八、員工獎懲（一）獎勵制度1.對工作表現優秀、為公司做出突出貢獻的員工，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升、培訓機會等。（二）懲罰制度1.對違反公司規章制度、工作失誤給公司造成損失的員工，給予相應的懲罰。2.懲罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。九、保密制度（一）保密范圍1.公司商業秘密，如創意方案、客戶信息、業務數據等。2.員工個人隱私信息。（二）保密措施1.與員工簽訂保密協議，明確保密責任和義務。2.加強對辦公區域的安全管理，限制無關人員進入。3.對涉及保密信息的文件、