企業(yè)保密安全管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司保密安全管理，保護(hù)公司商業(yè)秘密和敏感信息，防止信息泄露，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作單位人員以及因工作需要接觸公司保密信息的外部人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：采取有效措施，預(yù)防保密信息的泄露風(fēng)險(xiǎn)。2.誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)原則：接觸和使用保密信息的人員，對(duì)信息的安全保密負(fù)責(zé)。3.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，規(guī)范保密管理工作。二、保密范圍（一）商業(yè)秘密1.公司的產(chǎn)品研發(fā)資料，包括技術(shù)方案、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙等。2.客戶信息，如客戶名單、聯(lián)系方式、交易記錄等。3.營(yíng)銷計(jì)劃、市場(chǎng)策略、銷售數(shù)據(jù)等。4.財(cái)務(wù)信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算方案、成本核算等。5.公司的采購(gòu)渠道、供應(yīng)商信息等。（二）敏感信息1.尚未公開(kāi)的公司重大決策、戰(zhàn)略規(guī)劃。2.涉及公司內(nèi)部管理的重要文件、會(huì)議紀(jì)要等。3.員工個(gè)人隱私信息，在收集、使用過(guò)程中需嚴(yán)格保密。三、保密措施（一）物理安全1.辦公區(qū)域設(shè)置門禁系統(tǒng)，限制無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。2.對(duì)存放保密文件和資料的場(chǎng)所，安裝監(jiān)控設(shè)備和防盜設(shè)施。3.計(jì)算機(jī)、服務(wù)器等設(shè)備應(yīng)放置在安全的環(huán)境中，防止被盜、被破壞或受到自然災(zāi)害影響。（二）網(wǎng)絡(luò)安全1.建立公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系，設(shè)置防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)等，防止外部非法入侵。2.對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行分段管理，嚴(yán)格控制不同人員的網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)權(quán)限。3.定期對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行安全評(píng)估和漏洞掃描，及時(shí)修復(fù)安全隱患。（三）信息存儲(chǔ)安全1.保密信息應(yīng)存儲(chǔ)在加密的存儲(chǔ)設(shè)備或服務(wù)器中，并設(shè)置訪問(wèn)密碼。2.定期對(duì)存儲(chǔ)的保密信息進(jìn)行備份，備份數(shù)據(jù)應(yīng)異地存放，確保數(shù)據(jù)安全。3.對(duì)存儲(chǔ)設(shè)備的報(bào)廢、銷毀等進(jìn)行嚴(yán)格管理，防止信息泄露。（四）人員管理1.新員工入職時(shí)，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和責(zé)任。2.對(duì)涉及保密工作的人員進(jìn)行定期保密培訓(xùn)，提高保密意識(shí)和技能。3.加強(qiáng)對(duì)員工的日常管理，監(jiān)督其遵守保密制度，對(duì)違反規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行處理。四、保密信息的使用與傳遞（一）使用規(guī)定1.員工因工作需要使用保密信息時(shí)，應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在規(guī)定的范圍內(nèi)使用。2.禁止將保密信息用于個(gè)人目的或泄露給無(wú)關(guān)人員。3.在使用保密信息過(guò)程中，應(yīng)采取必要的保密措施，防止信息泄露。（二）傳遞規(guī)定1.保密信息的傳遞應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部規(guī)定的渠道進(jìn)行，如加密郵件、專人送達(dá)等。2.傳遞保密信息時(shí)，應(yīng)確保接收方具有相應(yīng)的保密資格和條件，并要求其簽收確認(rèn)。3.禁止通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等不安全渠道傳遞保密信息。五、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立保密管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)公司保密工作進(jìn)行全面監(jiān)督和指導(dǎo)。保密管理委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常保密管理工作的組織和協(xié)調(diào)。（二）檢查內(nèi)容1.保密制度的執(zhí)行情況，包括員工是否遵守保密規(guī)定、保密措施是否落實(shí)到位等。2.保密信息的存儲(chǔ)、使用和傳遞情況，是否存在信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。3.保密設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行情況，是否正常有效。（三）檢查方式1.定期檢查：保密管理委員會(huì)辦公室定期組織對(duì)公司各部門的保密工作進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位或特定事項(xiàng)進(jìn)行不定期抽查。3.專項(xiàng)檢查：針對(duì)保密工作中的突出問(wèn)題或重大事項(xiàng)，開(kāi)展專項(xiàng)檢查。（四）問(wèn)題處理1.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改。2.對(duì)違反保密制度的行為，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。3.對(duì)因違反保密制度給公司造成損失的，應(yīng)依法追究其法律責(zé)任。六、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制（一）保密協(xié)議1.公司與員工簽訂的保密協(xié)議應(yīng)明確保密的范圍、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。2.保密協(xié)議應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。3.員工離職時(shí)，應(yīng)歸還所持有公司的保密文件和資料，并繼續(xù)履行保密協(xié)議約定的保密義務(wù)。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于涉及公司核心商業(yè)秘密和敏感信息的員工，公司可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。3.公司應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在保密工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。（二）處罰1.對(duì)違反保密制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.處罰方式包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等。3.因違反保密制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、附則（一）解釋