世運(yùn)公司考勤管理制度總則目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。適用范圍本制度適用于世運(yùn)公司全體員工。考勤管理原則1.公平公正原則：對(duì)所有員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)一、公正的記錄與管理。2.準(zhǔn)確及時(shí)原則：考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，并及時(shí)更新，以反映員工的實(shí)際出勤狀況。3.監(jiān)督與激勵(lì)相結(jié)合原則：通過(guò)有效的監(jiān)督機(jī)制確保制度執(zhí)行，同時(shí)對(duì)遵守考勤規(guī)定的員工給予適當(dāng)激勵(lì)。考勤方式打卡考勤1.打卡地點(diǎn)：公司設(shè)置[X]個(gè)打卡點(diǎn)，分別位于[具體地點(diǎn)1]、[具體地點(diǎn)2]等。2.打卡時(shí)間：正常工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]；加班時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作安排確定。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡操作。3.打卡要求：?jiǎn)T工需親自打卡，不得委托他人代打卡。打卡時(shí)應(yīng)確保打卡記錄清晰、準(zhǔn)確，不得故意損壞打卡設(shè)備。手工考勤1.適用情況：因特殊原因無(wú)法通過(guò)打卡考勤的，如打卡設(shè)備故障、外出辦公等，員工需填寫《手工考勤表》，詳細(xì)記錄出勤情況。2.填寫要求：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)填寫《手工考勤表》，注明日期、姓名、部門、出勤情況（出勤、遲到、早退、曠工等）及事由，并由直接上級(jí)主管簽字確認(rèn)。考勤記錄與統(tǒng)計(jì)考勤記錄責(zé)任人各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤記錄的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門員工按時(shí)考勤，并對(duì)考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。考勤記錄時(shí)間考勤記錄以自然月為周期，每月最后一個(gè)工作日為當(dāng)月考勤截止日期。考勤統(tǒng)計(jì)流程1.員工提交：?jiǎn)T工應(yīng)在每月[X]日前將上月的《手工考勤表》提交至本部門負(fù)責(zé)人處。如遇節(jié)假日，提交時(shí)間順延。2.部門匯總：各部門負(fù)責(zé)人在收到員工提交的《手工考勤表》后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行匯總、審核，并與打卡記錄進(jìn)行核對(duì)。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與員工溝通核實(shí)。3.數(shù)據(jù)上報(bào)：各部門負(fù)責(zé)人將審核無(wú)誤的考勤數(shù)據(jù)于每月[X]日前報(bào)送至人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門上報(bào)的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行再次審核、匯總，并生成公司月度考勤報(bào)表。正常出勤管理工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的工作時(shí)間為每周[X]天，每天[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。如因工作需要調(diào)整工作時(shí)間，公司將提前通知員工。出勤要求1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守公司的作息時(shí)間規(guī)定。不得無(wú)故遲到、早退或曠工。2.工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)專注于工作任務(wù)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)等。3.如因工作原因需要外出，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)主管請(qǐng)假，并填寫《外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，按曠工處理。請(qǐng)假管理請(qǐng)假類型1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資待遇。2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.年假：符合條件的員工可按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天向直接上級(jí)主管提出，并填寫《年假申請(qǐng)表》。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受[具體天數(shù)]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天向直接上級(jí)主管提出，并提供結(jié)婚證明。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受[具體天數(shù)]天產(chǎn)假；男員工可享受[具體天數(shù)]天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向直接上級(jí)主管提出，并提供相關(guān)證明材料。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[具體天數(shù)]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提出，并提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假流程1.填寫申請(qǐng)表：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、事由等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直接上級(jí)主管審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假確認(rèn)：經(jīng)審批同意后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請(qǐng)假審批結(jié)果調(diào)整員工的考勤記錄。請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。如遇突發(fā)情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)主管，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便公司有事能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程辦理續(xù)假手續(xù)。3.病假申請(qǐng)應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。遲到、早退管理遲到界定超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘未打卡到崗視為遲到。遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減工資[X]元；遲到時(shí)間在[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到時(shí)間超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。早退界定未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘打卡離崗視為早退。早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減工資[X]元；早退時(shí)間在[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退時(shí)間超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。遲到、早退累計(jì)處理一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，除每次扣除相應(yīng)工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)等處分；連續(xù)遲到、早退超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。曠工管理曠工界定1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的；2.請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；3.不服從工作安排，無(wú)故不到崗工作的；4.以虛假理由請(qǐng)假或偽造、涂改病假證明等請(qǐng)假材料的。曠工處理曠工一天，扣減當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工兩天，扣減當(dāng)月工資的[X]%，并給予通報(bào)批評(píng)處分；曠工三天及以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。加班管理加班界定1.因工作任務(wù)緊急，需要在正常工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的；2.經(jīng)公司批準(zhǔn)參加各類培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等，占用正常休息時(shí)間的；3.因公司業(yè)務(wù)需要，在節(jié)假日或休息日安排工作的。加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)定加班，不支付加班工資。加班審批權(quán)限1.加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)）的，由直接上級(jí)主管審批；2.加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；3.加班[X]小時(shí)以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班工資計(jì)算1.平時(shí)加班：加班工資按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍計(jì)算。2.周末加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍計(jì)算。3.法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍計(jì)算。本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）本人日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天調(diào)休安排公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休。員工加班后，應(yīng)在[X]個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如確因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照規(guī)定支付加班工資。考勤異常處理考勤數(shù)據(jù)核對(duì)員工如對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議，應(yīng)在每月考勤報(bào)表公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面異議。人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。考勤監(jiān)控與調(diào)查公司將通過(guò)打卡記錄、監(jiān)控視頻、實(shí)地檢查等方式對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)控與調(diào)查。如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤異常行為，公司將及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。考勤糾紛處理如員工與公司因考勤問(wèn)題發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。附則制度修訂與解