臨時看守人員管理制度一、總則（一）目的為規范公司臨時看守人員的管理，確保公司財產安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司因臨時性工作需要，臨時招聘或調用的負責看守公司特定區域、資產或執行特定看守任務的人員（以下簡稱“臨時看守人員”）。（三）基本原則1.合法性原則：臨時看守人員的管理必須符合國家法律法規及公司相關規定。2.職責明確原則：明確臨時看守人員的崗位職責和工作要求，確?？词毓ぷ饔行蜻M行。3.監督考核原則：建立有效的監督考核機制，對臨時看守人員的工作表現進行定期評估和獎懲。二、臨時看守人員的招聘與錄用（一）招聘需求1.各部門根據工作需要，提前向人力資源部門提交臨時看守人員招聘申請，說明招聘原因、看守崗位要求、工作期限等。2.人力資源部門匯總招聘申請后，結合公司實際情況，制定招聘計劃。（二）招聘渠道1.內部推薦：鼓勵公司員工推薦符合條件的人員應聘臨時看守崗位。2.外部招聘：通過招聘網站、勞務市場、張貼招聘啟事等方式，面向社會公開招聘。（三）應聘條件1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，能適應倒班工作。2.具有良好的道德品質，無違法違紀記錄。3.具備基本的安全防范意識和責任心。4.能夠服從公司的工作安排和管理。（四）招聘流程1.報名：應聘者需填寫《臨時看守人員應聘登記表》，提交個人簡歷、身份證復印件等相關材料。2.面試：人力資源部門會同用人部門對應聘者進行面試，了解其基本情況、工作經歷、應聘動機等。3.背景調查：對通過面試的應聘者進行背景調查，核實其提供信息的真實性。4.錄用：經面試和背景調查合格的應聘者，由人力資源部門辦理錄用手續，簽訂《臨時看守人員勞務協議》。三、崗位職責與工作要求（一）崗位職責1.看守區域安全：負責指定區域的安全保衛工作，防止無關人員進入，確保公司財產不受損失。2.巡邏檢查：按照規定的時間和路線進行巡邏，檢查門窗、水電設施等是否正常，發現異常情況及時報告并采取相應措施。3.出入登記：對進入看守區域的人員、車輛進行嚴格登記，核實身份和事由，確保人員和車輛符合進入條件。4.物品管理：負責看守區域內物品的清點和保管，防止物品丟失或損壞。5.突發事件處理：遇到突發事件，如火災、盜竊等，應立即采取應急措施，并及時報告上級領導。（二）工作要求1.遵守工作時間：嚴格按照公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退、曠工。2.堅守崗位：工作期間不得擅自離崗、串崗，確?？词貐^域始終有人值守。3.著裝規范：統一穿著公司發放的工作服，佩戴工作標識，保持著裝整潔。4.文明執勤：對待來訪人員要禮貌熱情，耐心解答問題，不得與來訪人員發生爭吵或沖突。5.做好記錄：認真填寫巡邏記錄、出入登記記錄等各類工作記錄，做到內容詳實、字跡清晰。四、培訓與考核（一）培訓1.入職培訓：新入職的臨時看守人員必須參加由公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司基本情況、安全保衛知識、崗位職責、工作流程等。2.定期培訓：公司定期組織臨時看守人員進行業務培訓，不斷提高其安全防范意識和業務技能。培訓內容可包括法律法規、安全防范新技術、突發事件應急處理等。3.專項培訓：根據工作需要，對臨時看守人員進行專項培訓，如消防知識培訓、監控設備操作培訓等。（二）考核1.考核內容：考核內容包括工作紀律、工作態度、崗位職責履行情況、安全保衛工作成效等。2.考核方式：考核方式分為日常考核和月度考核。日?？己擞芍苯由霞壺撠?，對臨時看守人員的日常工作表現進行實時記錄和評價；月度考核由人力資源部門會同用人部門進行，根據日?？己私Y果和工作業績，對臨時看守人員進行綜合評價。3.考核結果應用：考核結果與臨時看守人員的薪酬、獎勵、續聘等掛鉤。對考核優秀的臨時看守人員給予表彰和獎勵；對考核不合格的臨時看守人員，視情節輕重給予警告、扣減薪酬、解除勞務協議等處理。五、薪酬與福利（一）薪酬1.臨時看守人員的薪酬按照小時計算，具體薪酬標準根據工作崗位、工作強度、工作經驗等因素確定，并在《臨時看守人員勞務協議》中明確。2.薪酬發放時間為每月[具體日期]，由公司財務部門通過銀行轉賬方式發放至臨時看守人員工資卡中。（二）福利1.法定節假日加班補貼：臨時看守人員在法定節假日加班的，按照國家相關規定支付加班補貼。2.工作餐：公司為臨時看守人員提供工作餐，工作餐標準按照公司相關規定執行。3.其他福利：根據公司實際情況，可適時為臨時看守人員提供其他福利，如防暑降溫用品、節日慰問品等。六、工作紀律與獎懲（一）工作紀律1.遵守國家法律法規和公司各項規章制度，不得從事違法違紀活動。2.嚴格保守公司機密，不得泄露公司的商業秘密、安全保衛措施等信息。3.不得利用工作之便謀取私利，不得接受供應商、客戶或其他相關方的賄賂或不正當利益。4.不得在工作時間內飲酒、賭博、玩游戲等，確保工作狀態良好。（二）獎勵1.工作表現突出獎：對在安全保衛工作中表現突出，如及時發現并制止重大安全事故、抓獲違法犯罪分子等，為公司挽回重大損失的臨時看守人員，給予一次性獎勵。2.月度優秀員工獎：每月評選出表現優秀的臨時看守人員，給予表彰和獎勵，獎勵形式包括榮譽證書、獎金等。3.其他獎勵：根據公司實際情況，對在其他方面表現優秀的臨時看守人員，給予相應的獎勵。（三）懲罰1.警告：對違反工作紀律、工作態度不認真、崗位職責履行不到位等情節較輕的臨時看守人員，給予警告處分，并責令其限期改正。2.扣減薪酬：對因工作失誤給公司造成一定損失或多次違反工作紀律的臨時看守人員，視情節輕重扣減其相應的薪酬。3.解除勞務協議：對嚴重違反公司規章制度、給公司造成重大損失或違法違紀的臨時看守人員，公司有權解除與其簽訂的勞務協議，并依法追究其相應的責任。七、工作交接與離職管理（一）工作交接1.臨時看守人員因工作調動、離職等原因需要離開原崗位時，必須與接替人員進行認真的工作交接。2.工作交接內容包括看守區域的安全狀況、設備設施運行情況、物品清單、工作記錄、未完成的工作事項等。3.交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認，確保交接工作的完整性和準確性。（二）離職管理1.臨時看守人員離職前，應提前[具體天數]向公司提出書面申請，經批準后辦理離職手續。2.離職手續包括歸還公司發放的工作服、工作標識、工具設備等物品，結清工資、加班費等費用，辦理工作交接手續等。3.公司在