企業復工疫情管理制度總則1.目的為有效應對新型冠狀病毒肺炎疫情，科學有序地組織企業復工復產，保障員工的身體健康和生命安全，維護企業正常生產經營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本企業全體員工及進入企業辦公區域、生產區域的外來人員。3.基本原則預防為主，防控結合。加強疫情監測和預警，采取有效的防控措施，防止疫情傳播擴散。科學管理，精準施策。根據疫情形勢和企業實際情況，制定科學合理的管理制度和工作流程，確保防控工作精準有效。以人為本，保障健康。把員工的身體健康和生命安全放在首位，提供必要的防護用品和保障措施，關心關愛員工。統籌兼顧，有序推進。在做好疫情防控工作的同時，統籌安排企業生產經營活動，做到疫情防控和企業發展兩不誤。復工前準備1.成立疫情防控工作領導小組組長：[組長姓名]副組長：[副組長姓名]成員：[成員姓名]職責：全面負責企業疫情防控工作的組織領導、統籌協調和決策部署；制定疫情防控工作方案和應急預案；組織開展疫情防控宣傳教育和培訓；督促檢查疫情防控措施的落實情況等。2.制定疫情防控工作方案和應急預案工作方案應包括疫情防控工作目標、工作原則、工作措施、責任分工、工作流程等內容。應急預案應包括應急組織機構、應急響應程序、應急處置措施、應急物資保障等內容。3.開展疫情防控宣傳教育和培訓通過企業內部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，宣傳疫情防控知識和政策，提高員工的防控意識和自我保護能力。組織開展疫情防控培訓，培訓內容包括疫情防控基本知識、防控措施、個人防護用品的使用方法等，確保員工熟悉掌握疫情防控要求。4.儲備疫情防控物資儲備足夠數量的口罩、手套、洗手液、消毒劑、體溫計等防護用品和消殺用品。配備必要的防護設施，如體溫檢測設備、隔離觀察室等。5.對辦公區域、生產區域進行全面消毒在復工前對辦公區域、生產區域進行全面消毒，重點對電梯、樓梯、會議室、食堂、衛生間等公共區域進行消毒。保持辦公區域、生產區域通風良好，定期開窗通風。6.對員工進行健康排查對全體員工進行健康排查，了解員工近期的出行情況、健康狀況等，建立員工健康檔案。要求員工如實報告個人健康狀況，如有發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時就醫，并向企業報告。復工后管理1.人員出入管理在企業入口處設置體溫檢測點，對進入企業的人員進行體溫檢測，體溫正常方可進入。要求進入企業的人員佩戴口罩，出示健康碼，進行實名登記。對來訪人員進行嚴格管控，非必要不進入企業，確需進入的，應提前與企業相關部門和人員聯系，經同意后，進行體溫檢測、健康碼查驗、實名登記等，并在企業人員的陪同下進入。2.體溫檢測管理每天對員工進行體溫檢測，早晚各檢測一次，做好體溫檢測記錄。發現體溫異常的員工，應及時安排其到臨時隔離觀察室進行隔離觀察，并通知企業疫情防控工作領導小組。對體溫異常的員工，應及時聯系醫療機構進行診斷治療，并跟蹤了解其健康狀況。3.個人防護管理要求員工佩戴口罩上班，保持勤洗手、常通風、不聚集等良好的個人衛生習慣。為員工提供必要的個人防護用品，如口罩、手套、洗手液等，并指導員工正確使用。提醒員工在工作期間盡量減少不必要的外出，如需外出，應佩戴口罩，做好個人防護。4.辦公區域管理保持辦公區域清潔衛生，定期對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標等進行消毒。減少人員聚集，控制會議規模，提倡召開視頻會議。加強通風換氣，保持辦公區域空氣流通。5.生產區域管理按照疫情防控要求，合理安排生產班次和生產任務，避免人員過度聚集。加強對生產設備、工具等的消毒，確保生產環境安全衛生。對生產過程中產生的廢棄物進行規范處理，防止污染環境。6.食堂管理加強食堂衛生管理，保持食堂環境清潔，定期對食堂進行消毒。實行分餐制或錯峰就餐，避免人員聚集。加強對食堂從業人員的健康管理，要求其佩戴口罩、手套等，做好個人防護。7.宿舍管理加強宿舍衛生管理，保持宿舍環境清潔，定期對宿舍進行消毒。要求員工保持宿舍通風良好，做好個人衛生。加強對宿舍人員的管理，避免人員聚集，如有發熱、咳嗽等癥狀的員工，應及時安排其到臨時隔離觀察室進行隔離觀察。8.疫情報告與處置建立疫情報告制度，員工發現自己或身邊同事有發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時向企業疫情防控工作領導小組報告。企業疫情防控工作領導小組接到報告后，應立即安排專人將發熱員工送往醫療機構進行診斷治療，并跟蹤了解其健康狀況。對確診為新冠肺炎的員工，企業應配合當地政府和衛生健康部門做好疫情防控工作，及時采取隔離治療、密切接觸者追蹤管理、環境消毒等措施。對疫情防控工作中發現的問題，應及時進行整改，不斷完善疫情防控措施。疫情防控期間員工管理1.考勤管理按照企業正常考勤制度執行，員工因疫情防控需要請假的，應按照企業請假流程辦理請假手續。對因疫情防控被隔離觀察或治療的員工，企業應按照國家有關規定支付其工資待遇。2.薪酬福利管理對在疫情防控工作中表現突出的員工，企業應給予表彰和獎勵。按照國家有關規定，為員工繳納社會保險費，保障員工的合法權益。3.心理關懷與輔導關注員工的心理健康，通過多種方式為員工提供心理關懷與輔導，緩解員工的焦慮情緒。設立心理咨詢熱線或郵箱，為員工提供心理咨詢服務。疫情防控期間外來人員管理1.來訪預約管理外來人員如需來訪，應提前與企業相關部門和人員聯系，經同意后，進行來訪預約登記。來訪預約登記應包括來訪人員姓名、單位、聯系方式、來訪時間、來訪事由等內容。2.來訪接待管理來訪人員進入企業時，應按照企業人員出入管理規定進行體溫檢測、健康碼查驗、實名登記等，并在企業人員的陪同下進入。來訪人員應佩戴口罩，遵守企業疫情防控相關規定。企業應安排專人負責來訪人員的接待工作，盡量減少來訪人員在企業內的停留時間。疫情防控監督檢查1.成立疫情防控監督檢查組組長：[組長姓名]副組長：[副組長姓名]成員：[成員姓名]職責：負責對企業疫情防控工作進行監督檢查，及時發現問題并督促整改；對違反疫情防控規定的行為進行嚴肅處理。2.監督檢查內容疫情防控工作方案和應急預案的制定與執行情況。人員出入管理、體溫檢測管理、個人防護管理等疫情防控措施的落實情況。辦公區域、生產區域、食堂、宿舍等場所的消毒和通風情況。疫情報告與處置情況。疫情防控物資的儲備和使用情況。3.監督檢查方式定期檢查與不定期檢查相結合。現場檢查與查閱資料相結合。4.問題整改對監督檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，要求責任部門限期