河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)2023年期末試卷一、單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對象是（）A.企業(yè)人力資源的數(shù)量方面B.勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)C.勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)D.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來源是（）A.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬B.統(tǒng)計(jì)報(bào)表C.原始記錄D.統(tǒng)計(jì)圖表企業(yè)人力資源包括（）A.固定職工B.由本單位支付工資的各類人員C.臨時(shí)工D.參加勞動(dòng)的在校學(xué)生在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間在平等條件下的競爭實(shí)質(zhì)上是（）A.人力資源的競爭B.企業(yè)規(guī)模的競爭C.產(chǎn)品價(jià)格的競爭D.產(chǎn)品質(zhì)量的競爭計(jì)算平均人數(shù)時(shí)，對于新招職工，（）A.從其報(bào)到參加工作之日算起B(yǎng).從其報(bào)到的次日算起C.按其前一天的人數(shù)算D.從其試用期滿之日算起在現(xiàn)代社會(huì)，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是（）A.人的身體素質(zhì)B.人的文化水平C.人的智力水平D.人的思想道德素質(zhì)衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項(xiàng)綜合指標(biāo)是（）A.體力B.智力C.文化程度D.綜合素質(zhì)下列時(shí)間屬于工作時(shí)間的是（）A.上班路途時(shí)間B.午休時(shí)間C.工間操時(shí)間D.下班自愿留在單位時(shí)間工作時(shí)間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是（）A.制度工作時(shí)間B.出勤時(shí)間C.實(shí)際工作時(shí)間D.加班加點(diǎn)時(shí)間下列因素屬于勞動(dòng)過程因素的是（）A.勞動(dòng)對象B.勞動(dòng)組織制度C.生產(chǎn)場所設(shè)計(jì)D.勞動(dòng)工具已知某企業(yè)報(bào)告期生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為16538元/人，生產(chǎn)工人占全部職工的比重為75.77％，則該企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）A.16538×75.77％B.16538×(1—75.77％)C.16538÷75.77％D.16538÷(1—75.77％)勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)是（）A.不同時(shí)期勞動(dòng)生產(chǎn)率之比B.不同企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率之比C.同一企業(yè)不同時(shí)期勞動(dòng)生產(chǎn)率之比D.由于不同結(jié)構(gòu)的工人構(gòu)成變化對勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響程度按工時(shí)定額計(jì)算的工時(shí)定額完成率的計(jì)算公式是（）A.（實(shí)際完成定額工時(shí)數(shù)÷實(shí)耗工時(shí)數(shù)）×100%B.（實(shí)耗工時(shí)數(shù)÷實(shí)際完成定額工時(shí)數(shù)）×100%C.（實(shí)際完成產(chǎn)量×工時(shí)定額）÷實(shí)耗工時(shí)數(shù)×100%D.（實(shí)耗工時(shí)數(shù)÷（實(shí)際完成產(chǎn)量×工時(shí)定額））×100%反映勞動(dòng)爭議普遍程度的指標(biāo)是（）A.千職工勞動(dòng)爭議件數(shù)B.平均每件勞動(dòng)爭議人數(shù)(件數(shù))C.勞動(dòng)爭議發(fā)生率D.某項(xiàng)爭議件數(shù)占爭議總數(shù)的比重企業(yè)人力資源考評的范圍是（）A.全體職工B.全體生產(chǎn)工人C.全體基本生產(chǎn)工人D.管理人員和技術(shù)人員二、多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是（）A.合理配置人力資源B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C.提高勞動(dòng)效益D.統(tǒng)計(jì)人數(shù)E.節(jié)約勞動(dòng)成本年平均人數(shù)是指（）A.報(bào)告年人數(shù)總和B.報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)C.各季平均人數(shù)的平均數(shù)D.年中人數(shù)E.各月平均人數(shù)的平均數(shù)研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法有（）A.線形分析法B.對比分析法C.模擬分析法D.相關(guān)分析法E.動(dòng)態(tài)對比法下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（）A.人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用B.事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)C.喪葬及撫恤費(fèi)用D.現(xiàn)場搶救費(fèi)用E.資源損失計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的可變性原則有（）A.計(jì)量單位可比B.時(shí)間范圍可比C.計(jì)算方法可比D.空間范圍可比E.計(jì)算口徑與范圍可比三、簡答題簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價(jià)的概念及特點(diǎn)。試述工業(yè)企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要指標(biāo)形式及其適用性，并表述它們的計(jì)算公式。四、計(jì)算題某企業(yè)資料如下表：年份基期報(bào)告期增長率產(chǎn)值（萬元）51806980-所有職工人數(shù)（人）40004800-勞動(dòng)生產(chǎn)率（萬元/人）---問題：（1）計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率及增長率并把計(jì)算成果填入表中；（2）計(jì)算并分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對總產(chǎn)量及對勞動(dòng)量的影響。某企業(yè)工資狀況如下：人員類別基期平均工資（元）報(bào)告期平均工資（元）基期人數(shù)（人）報(bào)告期人數(shù)（人）生產(chǎn)工人2500280035004000其他人員15002000600700根據(jù)上述資料，計(jì)算整個(gè)企業(yè)所有職工的平均工資及其指數(shù)，并對所有職工平均工資指數(shù)進(jìn)行因素分析（一