企業法務與企業家法律意識培育寧波大學法學院鄭曙光一、國內外企業法務工作現狀介評1.企業法務在國外的開展概況

從企業法務人員的配置情況、工作職責、法務人員的來源等方面作些分析：〔1〕企業法務人員的配置情況從1882年美國新澤西州的美孚石油公司設立第一位企業法律參謀到現在，已有126年了。

資料顯示，目前從美國大型公司的整體情況來看，企業法務人員的配備，約占職工總數的1%左右。

在歐洲各國，企業法律事務機構設置主要是根據企業業務量的需要，配置數量不等的專職法務人員。

法國空客公司總部500名員工中就有15名為企業法務人員，占員工總數的3%。其下屬公司還有60名法務人員。國際社會還專門成立了相應的社團組織。最有影響性的是，全球企業法律參謀協會(AssociationofCorporateCounsel，簡稱ACC)。它是全球企業法律參謀的自律性組織，總部設在美國華盛頓，成立于1982年。〔2〕企業法務人員的工作職責，以美國為例。

美國企業法務人員的職責范圍非常廣泛，主要包括：參與企業董事會和經營層決策、合同管理、法務戰略、知識產權保護、訴訟或仲裁業務、外部律師事務所管理等。2007年的調查顯示，絕大多數法務經理向董事會一級的領導負責。44.8%向CEO負責，21.9%向董事長或總裁負責。〔3〕企業法務人員的來源問題在100多年的開展過程中，縱觀國外的企業法務人員，幾乎都具備法律專業背景和資深的職業經驗，并且多數都持有兩個專業學位。2.企業法務在國內的開展概況〔1〕企業法務在中央企業及各資委所屬企業的根本進程：〔2〕企業法務在一般性企業的根本概況在寧波，聘請法律參謀的企業約占企業總數的33％。據深圳一家律所的調研：深圳企業總數約為16萬家，其中中小企業占99%。抽樣調查發現，深圳76.5%的中小企業未聘法律參謀。這類企業中因無合格法律效勞而引起的損失，每家年均不少于1萬元，略一推算，近八成未聘法律參謀的中小企業的總損失每年可達數億元之巨。

國內目前的企業法務經理確已成為緊缺人才。究其原因是：企業法務經理門檻較高。首先，至少應獲得法律參謀資格證書；其次，是復合型人才。即應會管理，又懂得法律。

再次，法律上的問題影響了律師走向法務經理。如果律師去從事法務經理工作，就意味著他不可能再從事律師工作了。〔3〕企業法務人員的根本表現形式其一，內聘法務經理。所謂內聘法務經理，是指取得企業法律參謀執業資格，由企業聘任，專門從事企業法律事務工作的企業內部專業人員。內聘法務經理，在國外又稱首席法務官〔ChiefLegalOfficer，CLO〕。在國外的公司治理結構中，有首席執行官〔CEO〕、首席財務官〔CFO〕、首席信息官〔CIO〕等。我國企業從20世紀90年代開始嘗試建立企業法律參謀制度，時至今日，已有20年左右的開展歷史。目前全國從事企業法律參謀工作〔實際上是企業法務人員〕約有9萬多人；從1998年推行企業法律參謀執業資格考試制度以來，已有3萬多人取得了企業法律參謀執業資格。企業法律參謀受公司管理，又受相關行政部門管理，還受企業法律參謀協會的管理。其二，外聘法律參謀所謂外聘法律參謀，是指企業與律師事務所簽訂法律參謀合同，聘請律師事務所中的律師到企業定期進行法律效勞。我國恢復律師制度以來，開展到今天，每年以4000-5000人的速度增加，截至2007年底中國律師數量已接近15萬人，事務所也有1.3萬家。這為律師事務所向企業輸送法律參謀打下了根底。對我國企業法務工作的總體評價：二、法務工作對企業經營活動的影響1.根本性的影響是減少或預防企業經營中的法律風險從企業目前遇到的經營風險分析，法律風險占了較大的比重。

據統計：中國民營企業的平均壽命只有2.9年，中國每年約有100萬家民營企業破產倒閉，60%的企業將在5年內破產，85%的企業將在10年內消亡，能夠生存3年以上的企業只有10%，大型企業集團的平均壽命也只有7.8年。其中有40%的企業在創業階段就宣告破產。在中國每天有2740家企業倒閉，平均每小時就有114家企業破產，每分鐘就有2家企業破產。

日本企業的平均壽命為30年，是我國的10倍；美國企業平均壽命為40年，為我國的13倍。

隨著全球化程度不斷加深，中國企業在國內外都面臨越來越多、越來越復雜的法律風險，但大多數企業家對法律風險的威脅仍舊沒有給予足夠的關注，這才是我們更憂心的地方。2.企業法律風險的主要表現其一，企業設立階段因企業組織形式不標準導致風險。實踐中常見的有：〔3〕公司的實際出資人與公司登記股東不一致，往往會出現外部責任承擔和內部利益分配方面的糾紛和法律風險。〔4〕公司注冊資本瑕疵。〔5〕公司治理結構不科學、不標準。很多民營企業不重視公司章程設計，不重視公司治理結構，經營中往往出現小股東權益得不到保護，或者大股東良好的公司管理意圖得不到貫徹，甚至陷入公司僵局等。其二，企業運營階段因風險管理缺失導致風險。實踐中常發生的有：〔3〕對企業內員工教育不夠，造成員工的過錯行為引致企業索賠。案例評析：“如果我說錯了，白送一輛新車〞----寧波一電動車營業員與顧客“打賭〞被要求兌現承諾其三，市場交易中的法律風險。實踐中常發生的有：〔1〕市場交易前，對可交易的產品和工程是否合法未作認真審查，引發糾紛。〔2〕不注重合同，往往依賴個人信用關系進行交易。〔3〕擔保引發承擔責任。案例評析：年收益12%的理財產品“宜信寶〞的合法性討論。實踐中常發生的有：〔2〕集體土地成為公司的出資形式受到行政處分。其五，行政管理方面的法律風險。實踐中常發生的有：企業不重視年檢，其結果被登記機關撤消營業執照。其六，產權不明晰導致的風險。實踐中常遇到的法律風險有：〔1〕公司財產混淆產生的風險。〔2〕夫妻或家庭成員財產混淆導致的企業風險。〔3〕傳承導致的風險。案例評析：法院執行公司債務時，為何執行到了股東身上？三、企業如何有效地開展法務工作1.企業內聘法務人員與企業外聘律師相結合企業內聘法務人員與外聘律師的區別：其一，身份不同。其二，工作立足點迥異。其三，工作參與程度不同。其四，對工作的要求不同。其五，兩者的優勢各異。

如何做到企業內聘法務人員與企業外聘律師相結合，可選擇以下幾種模式：

模式一：外聘主導型：主要聘請外部法律從業人員進行法務管理，企業內部設立法務崗位或無法務崗位。模式二：內設主導型：主要設立內部法務管理機構、設立專職法務人員，是否外聘法律參謀是次要問題。模式三：公司律師型。

根據企業的規模與對法務工作的需求，企業可以靈活設置法務機構。其設置模式主要有：其一種模式：企業內聘法務人員專職化。3.企業法務工作的的根本內容與程序其一，了解企業經營活動中存在的法律風險問題。其二，進入崗位工作狀態。其三，理順法務工作流程。其五，加強訴訟處理功能。其六，配合職能部門工作。4.建立企業法務的管理制度〔1〕法律論證制度。〔2〕合同管理制度。〔3〕企業產權變更審核制度。〔4〕企業商標、專利和商業秘密管理制度。〔5〕勞動合同與企業薪酬管理制度。四、企業家的法律意識1.企業家的十大意識為何少了法律意識？

企業家的十大意識是指：★危機意識★創新意識★戰略意識★競爭意識★可持續開展意識★知識管理意識★市場意識★知本意識★資本運營意識★組織再造意識。2.法律意識與法律專才的差異

法律意識，簡單地說，就是人們對于法律現象，包括法的制定、實施的情況及人們對實施情況所產生的影響的看法和評價。

法律意識要求的是企業家有法律理念，而非要求精通法律。當然，對法律法規越精通，法律意識也就越強。3.法律意識是可以養成的法律意識不是天生的，它是在后天養成的。

法律意識的養成，有二種有效的途徑，一是向書本學習，二是向實踐學習。五、企業家應當有哪些法律意識1.依法經營意識2006年12月，在深圳執業的王榮利律師曾由浙江人民出版社出版了一本著作，書名為?總裁的陷阱——律師給中國企業家的18個提示?富豪們牢獄之災的表現。序號

表現

典型案例

1急于做大弄虛作假觸犯刑法

歐亞農業楊斌違規案明星電力周益明空手套白狼案

2官商勾結違法亂紀觸犯刑法

周雪華行賄胡長清案

3為獲融資涉嫌欺詐觸犯刑法牟其中信用證詐騙案

4公私不分侵占挪用觸犯刑法

金正老板萬平侵占案

5驕橫跋扈涉“黑社會”觸犯刑法

劉涌黑社會案

6卷入黑道相互傾軋觸犯刑法

袁寶璟雇兇殺人案7集權管理失職受賄觸犯刑法

三九集團趙新先案

8貪圖暴利操縱證券觸犯刑法

德隆唐萬新案9違規操縱上市公司觸犯刑法

顧雛軍操縱科龍案

10心理失衡僥幸撈回觸犯刑法

黃宏生香港刑案

11挑戰法律非法經營觸犯刑法

湛江市委書記兒子陳勵生走私大案

12違法管理發生事故觸犯刑法

“廣西首富”黎東明南丹礦難

13偷稅漏稅偷逃稅收觸犯刑法

劉曉慶偷稅案

14一時沖動喪失理智觸犯刑法

侯建軍駕車撞死人命案

15情感誤區不擇手段觸犯刑法

福州地產老板鄭某槍殺情婦案

16不當競爭謀財害命觸犯刑法

周錦新被害案

2.業務材料保全意識〔1〕業務活動中形成的材料，在訴訟中可作為證據材料。〔2〕我國民商事訴訟制度的根本原那么：“誰主張，誰舉證〞。〔3〕口頭合同與書面