施工工人考勤管理制度一、總則1.目的為加強施工工人考勤管理，規范出勤行為，確保施工進度和工程質量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有參與施工項目的工人。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、及時準確、便于操作的原則。二、考勤內容1.正常出勤工人應按照施工計劃和工作安排，按時到達施工現場，積極投入工作。正常工作時間為[具體時長]，具體工作起止時間根據不同項目和季節進行適當調整，并提前向工人公示。2.遲到未在規定上班時間到達施工現場即為遲到。遲到15分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到15分鐘至1小時，每次扣除[X]元；遲到超過1小時，按曠工半天處理，扣除半天工資及相應績效獎金。3.早退未經批準擅自提前離開施工現場即為早退。早退15分鐘以內，每次扣除[X]元；早退15分鐘至1小時，每次扣除[X]元；早退超過1小時，按曠工半天處理，扣除半天工資及相應績效獎金。4.曠工無故未到崗工作或請假未批準而缺勤者為曠工。曠工半天，扣除當天工資及雙倍績效獎金；曠工一天，扣除當天工資及三倍績效獎金，并給予警告處分；連續曠工兩天及以上或一個月內累計曠工三天及以上，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。5.請假病假：工人因病無法出勤，應提前[X]小時向班組長或現場負責人請假，并提供醫院診斷證明。病假期間，工資按照當地最低工資標準的[X]%發放。事假：工人因個人事務需要請假，應提前[X]天向班組長或現場負責人提出書面申請，經批準后方可離崗。事假期間無工資。婚假：符合國家法定結婚年齡的工人，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發。產假：女工人符合國家生育政策的，可享受[X]天產假。產假期間工資按照生育保險規定執行，未繳納生育保險的，由公司按照當地最低工資標準的[X]%發放。喪假：工人直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發。工傷假：在施工過程中因工受傷的工人，憑醫院診斷證明和工傷認定決定書，享受工傷假。工傷假期間工資福利待遇不變。請假流程：工人請假需填寫《請假申請表》，按照權限依次由班組長、現場負責人、項目經理審批，審批通過后方可生效。請假結束后，應及時到崗并辦理銷假手續。6.加班因工程進度需要安排工人加班的，應提前通知工人。加班時間應嚴格控制，不得無故延長。加班工資按照國家相關規定執行，平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。工人加班后，應填寫《加班申請表》，經審批后作為計算加班工資的依據。三、考勤記錄與統計1.考勤記錄方式班組長考勤：各施工班組班組長負責本班組工人的日常考勤記錄，應如實記錄工人的出勤、遲到、早退、曠工等情況?？记谟涗洃捎眉堎|表格形式，每天下班前完成當天考勤記錄，并妥善保存，以備查閱。電子考勤輔助：在施工現場安裝電子考勤設備，如打卡機、指紋識別儀等，作為考勤記錄的輔助手段。工人應按照規定使用電子考勤設備進行打卡，考勤設備記錄的數據作為考勤統計的參考依據。2.考勤統計周期考勤統計周期為自然月。每月最后一個工作日，班組長應將本班組當月考勤記錄匯總整理，填寫《考勤月報表》，報送至項目經理部。3.考勤審核與公示項目經理部收到各班組《考勤月報表》后，應進行認真審核。如有疑問，及時與班組長或工人核實。審核無誤后，將考勤結果在施工現場進行公示，公示期為[X]天。工人如對考勤結果有異議，可在公示期內向項目經理部提出申訴，項目經理部應進行調查核實，并將處理結果及時反饋給工人。4.考勤數據存檔經公示無異議的考勤數據，由項目經理部負責整理歸檔，保存期限為[X]年。考勤檔案應包括考勤月報表、請假申請表、加班申請表、考勤異常情況處理記錄等相關資料。四、考勤監督與檢查1.內部監督公司人力資源部門負責對各施工項目的考勤管理情況進行定期檢查和不定期抽查。檢查內容包括考勤記錄的真實性、完整性，請假手續的合規性，加班管理的規范性等。發現問題及時督促整改，并按照公司相關規定進行處理。2.員工監督鼓勵工人對考勤管理中的違規行為進行監督舉報。對于舉報屬實的，公司將給予舉報人一定的獎勵，并對違規行為進行嚴肅處理。3.監督檢查處理對于在考勤監督檢查中發現的違規行為，根據情節輕重，按照以下方式進行處理：情節較輕的：如遲到、早退次數較少等，給予批評教育，責令改正，并按照本制度規定扣除相應工資及獎金。情節較重的：如曠工、偽造考勤記錄等，給予警告、罰款等處分，并要求其作出書面檢討。屢教不改的，公司有權解除勞動合同。涉及經濟違法的：如貪污、挪用加班工資等，依法移送司法機關處理。五、附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。在執行過程中，如遇特殊情況或需要對制度進行調整，由人力資源部門提出修訂建議，報公司領導批準后實施。2.制度修訂