培訓學校請休假管理制度一、總則1.目的為了規范培訓學校員工的請休假行為，保障學校教學及各項工作的正常運轉，維護員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于培訓學校全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.原則請休假管理遵循公平、公正、公開的原則，既要保障學校工作的順利進行，又要充分考慮員工的合理需求，確保員工能夠勞逸結合，高效工作。二、請假類別及相關規定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的，可申請病假。2.請假流程員工需提前[X]小時向所在部門負責人提交病假申請，并附上醫院開具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。部門負責人收到申請后，應及時進行審批，并在[X]小時內給予答復。如情況緊急，員工可先電話告知部門負責人，事后[X]個工作日內補交病假證明。審批通過后，員工將病假申請及相關證明交至人力資源部備案。3.病假待遇病假期間工資按照國家及學校相關規定執行。一般情況下，病假在[X]天以內的，發放全額工資；病假超過[X]天的，按照以下標準發放：病假[X][X]天，發放工資的[X]%。病假超過[X]天，從第[X+1]天起，發放工資的[X]%。病假累計超過[X]天的，學校有權根據實際情況調整員工崗位或解除勞動合同。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.請假流程員工需提前[X]天向所在部門負責人提交事假申請，說明請假事由及請假天數。部門負責人收到申請后，應根據工作安排進行審批，并在[X]小時內給予答復。如事假天數較長或對工作有較大影響，部門負責人可與其他部門協調或向上級領導匯報后再做決定。審批通過后，員工將事假申請交至人力資源部備案。3.事假待遇事假期間無工資發放。（三）年假1.定義根據國家相關法律法規及學校規定，員工在學校連續工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。2.年假天數累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請假流程員工應提前[X]天向所在部門負責人提出年假申請，說明休假時間及工作交接安排。部門負責人根據工作情況進行審批，審批通過后交人力資源部備案。如因工作原因無法安排員工在申請時間內休假的，經員工本人同意，可另行安排時間，并按照相關規定給予補償。4.年假待遇年假期間工資正常發放。（四）婚假1.定義員工本人結婚可申請婚假。2.請假天數按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請假流程員工需提前[X]天向所在部門負責人提交婚假申請，并附上結婚證復印件。部門負責人審批通過后交人力資源部備案。4.婚假待遇婚假期間工資正常發放。（五）產假1.定義女員工生育可申請產假。2.請假天數女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.請假流程女員工需提前[X]天向所在部門負責人提交產假申請，并附上醫院的診斷證明等相關材料。部門負責人審批通過后交人力資源部備案。4.產假待遇產假期間工資按照國家及學校相關規定執行。（六）陪產假1.定義男員工在其配偶生育時可申請陪產假。2.請假天數符合國家規定生育的，男員工可享受陪產假[X]天。3.請假流程男員工需提前[X]天向所在部門負責人提交陪產假申請，并附上配偶的生育證明等相關材料。部門負責人審批通過后交人力資源部備案。4.陪產假待遇陪產假期間工資正常發放。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可申請喪假。2.請假天數一般給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。3.請假流程員工需提前[X]天向所在部門負責人提交喪假申請，并附上相關證明材料。部門負責人審批通過后交人力資源部備案。4.喪假待遇喪假期間工資正常發放。三、請假審批權限1.員工請假[X]天以內（含[X]天）由所在部門負責人審批。2.員工請假[X+1][X]天經所在部門負責人審核后，報分管領導審批。3.員工請假超過[X]天經所在部門負責人、分管領導審核后，報校長審批。四、請假注意事項1.員工請假前應妥善安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如需他人代班，應提前與代班人員溝通協調，并向部門負責人報備。2.請假申請應真實、準確，不得虛報、瞞報請假事由。如有違反，學校將視情節輕重給予相應的紀律處分。3.員工請假期間應保持手機暢通，以便學校在工作需要時能夠及時聯系到本人。如因特殊情況無法及時接聽電話或回復信息的，應提前告知學校相關人員。4.請假期滿后，員工應按時返回工作崗位，并及時向部門負責人和人力資源部銷假。如需續假，應按照請假流程重新申請。五、曠工處理1.員工未按規定請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工期間無工資發放，且學校將根據曠工天數給予相應的紀律處分：曠工1天的，給予警告處分。曠工2天的，給予記過處分，并扣發當月績效獎金。曠工3天及以上的，學校有權解除勞動合同。3.連續曠工超過[X]個工作日或累計曠工超過[X]個工作日的，學?？芍苯咏獬齽趧雍贤?，且不支付經濟補償。六、特殊情況處理1.如遇自然災害、突發事件等不可抗力因素導致員工無法正常出勤的，員工應及時向學校報告，并提供相關證明材料。學校將根據實際情況妥善處理。2.對于長期病假員工，學校將定期進行回訪，了解員工身體恢復情況及工作需求。如員工身體狀況允許，學?？筛鶕ぷ餍枰才胚m