南京醫院合同制管理制度一、總則1.目的為規范南京醫院合同制員工的管理，保障醫院和員工的合法權益，提高醫院的運營效率和服務質量，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于南京醫院與合同制員工簽訂的勞動合同關系，包括醫院各科室、部門的合同制工作人員。3.基本原則依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規，確保合同制員工管理工作合法合規。公平公正原則：對待合同制員工一視同仁，在招聘、考核、薪酬、晉升等方面做到公平公正。激勵發展原則：建立科學合理的激勵機制，促進合同制員工的職業發展，提高工作積極性和主動性。協商一致原則：醫院與合同制員工在簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中，應遵循協商一致的原則。二、招聘與錄用1.招聘計劃各科室、部門根據工作需要，提前制定年度招聘計劃，明確招聘崗位、人數、任職要求等內容，報醫院人力資源部門審核。人力資源部門匯總各科室、部門招聘計劃，結合醫院發展戰略和實際情況，制定醫院年度招聘計劃，報醫院領導審批。2.招聘渠道醫院招聘信息主要通過醫院官網、微信公眾號、招聘網站、人才市場、校園招聘等渠道發布。鼓勵內部員工推薦優秀人才，對推薦成功的員工給予一定獎勵。3.招聘流程報名：應聘者通過醫院指定渠道提交個人簡歷及相關證明材料。資格審查：人力資源部門對應聘者的資格條件進行審查，確定符合條件的應聘者進入筆試環節。筆試：根據招聘崗位要求，組織應聘者進行筆試，主要考察專業知識、綜合素質等內容。面試：根據筆試成績，按照一定比例確定進入面試環節的人員名單。面試采用結構化面試、專業面試等方式，對應聘者的專業能力、溝通能力、團隊協作能力等進行綜合評估。體檢：面試合格者需參加醫院組織的體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行。錄用：根據筆試、面試、體檢結果，確定擬錄用人員名單，報醫院領導審批。經審批同意后，與擬錄用人員簽訂勞動合同。三、勞動合同管理1.合同簽訂醫院與合同制員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。勞動合同應包括以下主要內容：合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、合同的解除和終止、違約責任等。新員工入職后，人力資源部門應在一個月內與其簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，醫院和員工各執一份。2.合同續簽勞動合同期滿前，人力資源部門應提前一個月通知員工是否續簽勞動合同。員工應在勞動合同期滿前三十日向醫院提交續簽意向書。醫院根據員工的工作表現、崗位需求等情況，決定是否續簽勞動合同。如決定續簽，應在勞動合同期滿前與員工續簽新的勞動合同。3.合同變更經醫院與合同制員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。有下列情形之一的，勞動合同可以變更：醫院因經營需要或組織結構調整，對員工的工作崗位、工作地點等進行調整的；員工因不能勝任工作，醫院對其工作崗位進行調整的；法律法規規定的其他情形。4.合同解除醫院與合同制員工協商一致，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，醫院可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反醫院規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給醫院造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經醫院提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，醫院提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫院另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經醫院與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知醫院的；在試用期內提前三日通知醫院的；醫院未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；醫院未及時足額支付勞動報酬的；醫院未依法為員工繳納社會保險費的；醫院的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；醫院以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定員工可以解除勞動合同的其他情形。5.合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；員工開始依法享受基本養老保險待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；醫院被依法宣告破產的；醫院被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者醫院決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規規定的其他情形。6.經濟補償有下列情形之一的，醫院應當向合同制員工支付經濟補償：醫院與員工協商一致解除勞動合同的；醫院依照本制度第三十四條規定解除勞動合同的；勞動合同期滿，除醫院維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；醫院被依法宣告破產的，或者醫院被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者醫院決定提前解散的，終止勞動合同的；法律法規規定的其他情形。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。員工月工資高于醫院所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。四、工作時間與休息休假1.工作時間醫院實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。標準工時制員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。不定時工作制員工的工作時間根據工作需要靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制員工的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假員工享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假、病假等休息休假權利。年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請休年休假，應提前向所在科室、部門提出申請，經批準后安排休假。其他休息休假按照國家相關法律法規執行。五、薪酬福利1.薪酬結構合同制員工薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。基本工資根據員工的崗位、學歷、工作年限等因素確定，體現員工的基本勞動價值。績效工資與員工的工作業績、工作表現等掛鉤，根據醫院績效考核制度進行考核發放。津貼補貼包括崗位津貼、夜班津貼、加班補貼等，根據員工的工作崗位和實際工作情況發放。2.薪酬調整醫院根據經濟發展水平、物價指數、醫院經營狀況等因素，定期調整合同制員工薪酬。員工個人薪酬根據績效考核結果、崗位變動等情況進行調整。3.福利待遇醫院按照國家規定為合同制員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。員工享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，假期期間工資按照國家規定發放。醫院為員工提供定期體檢、職業健康培訓等福利，保障員工的身體健康。根據醫院實際情況，為員工提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、員工食堂、宿舍等。六、培訓與發展1.培訓計劃醫院人力資源部門根據醫院發展戰略和員工培訓需求，制定年度培訓計劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等。各科室、部門根據本部門工作實際，制定部門內部培訓計劃，并報人力資源部門備案。2.培訓內容新員工入職培訓：主要內容包括醫院概況、規章制度、職業道德、安全知識等，幫助新員工盡快熟悉醫院環境，融入醫院文化。崗位技能培訓：根據員工所在崗位的工作要求，開展專業技能培訓，提高員工的業務水平和工作能力。管理能力培訓：針對醫院管理人員，開展管理知識、領導能力、團隊建設等方面的培訓，提升管理水平。繼續醫學教育：鼓勵員工參加各類繼續醫學教育活動，不斷更新專業知識，提高業務素質。3.培訓方式內部培訓：由醫院內部專家、業務骨干擔任培訓講師，開展專題講座、案例分析、模擬演練等培訓活動。外部培訓：選派員工參加外部專業機構組織的培訓課程、學術會議、研討會等，拓寬員工視野，學習先進經驗。在線學習：利用網絡平臺，為員工提供在線學習課程，方便員工自主學習。4.培訓考核培訓結束后，對員工進行考核，考核方式包括考試、撰寫培訓心得、實際操作等。考核結果作為員工培訓檔案的重要內容，與員工的薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤。七、績效考核1.考核原則客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價員工的工作表現。注重實績原則：重點考核員工的工作業績和工作成果，突出工作成效。激勵發展原則：通過績效考核，激發員工的工作積極性和創造力，促進員工的職業發展。2.考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要對員工當月工作任務完成情況、工作質量、工作態度等進行考核。季度考核在月度考核的基礎上，對員工一個季度的工作表現進行綜合評價。年度考核是對員工一年來的工作業績、工作能力、工作態度等進行全面考核，確定員工的年度考核等級。3.考核內容工作業績：主要考核員工完成工作任務的數量、質量、效率等情況。工作能力：包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力、學習能力等方面。工作態度：考核員工的責任心、敬業精神、工作積極性、主動性等。4.考核方法自評：員工對自己的工作表現進行自我評價，填寫自評表。上級評價：員工的直接上級根據員工的日常工作表現，對員工進行評價。同事評價：員工的同事對員工在團隊協作、溝通交流等方面的表現進行評價。服務對象評價：對與患者直接接觸的員工，由患者或患者家屬對其服務態度、服務質量等進行評價。5.考核結果應用績效工資發放：根據績效考核結果，發放員工績效工資。薪酬調整：績效考核結果作為員工薪酬調整的重要依據，連續多年考核優秀的員工，可適當提高薪酬待遇。晉升晉級：優先考慮績效考核成績優秀的員工晉升晉級。培訓發展：根據績效考核結果，為員工制定個性化的培訓發展計劃，幫助員工提升能力。獎勵懲罰：對績效考核成績突出的員工給予表彰和獎勵，對考核不達標或違反醫院規章制度的員工進行批評教育、警告、扣發績效工資等懲罰措施。八、職業健康與安全1.職業健康管理醫院建立健全職業健康管理制度，為員工提供必要的職業健康防護用品，定期組織員工進行職業健康檢查。對從事接觸職業病危害作業的員工，按照國家規定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。加強職業健康宣傳教育，提高員工