移風(fēng)易俗紅黑榜管理制度總則目的為積極響應(yīng)社會(huì)文明建設(shè)號(hào)召，引導(dǎo)公司員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和行為規(guī)范，營(yíng)造文明、和諧、向上的工作氛圍，特制定本移風(fēng)易俗紅黑榜管理制度，通過(guò)激勵(lì)與約束相結(jié)合的方式，促進(jìn)員工摒棄不良風(fēng)氣，弘揚(yáng)正能量。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.公平公正原則：對(duì)員工行為的評(píng)價(jià)和上榜公示應(yīng)基于客觀事實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保公平公正。2.及時(shí)更新原則：根據(jù)員工行為表現(xiàn)及時(shí)調(diào)整紅黑榜信息，保證榜單的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。3.教育引導(dǎo)原則：發(fā)揮紅黑榜的示范和警示作用，重在引導(dǎo)員工自我反思、自我改進(jìn)。紅榜標(biāo)準(zhǔn)及上榜程序紅榜標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績(jī)突出在業(yè)務(wù)拓展、項(xiàng)目攻堅(jiān)等方面取得顯著成果，為公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。超額完成工作任務(wù)，且工作質(zhì)量高，為團(tuán)隊(duì)樹(shù)立榜樣。2.創(chuàng)新貢獻(xiàn)顯著提出創(chuàng)新性的工作方法、技術(shù)方案或管理理念，被公司采納并取得良好效果。在產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)優(yōu)化等方面有突出創(chuàng)新，提升了公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。3.職業(yè)道德高尚誠(chéng)實(shí)守信，遵守公司規(guī)章制度，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)。4.文明風(fēng)尚榜樣在公司內(nèi)部積極傳播文明理念，倡導(dǎo)文明行為，帶動(dòng)身邊同事共同營(yíng)造文明氛圍。積極參與公司組織的公益活動(dòng)、志愿服務(wù)等，表現(xiàn)突出。上榜程序1.推薦提名由各部門負(fù)責(zé)人、同事或員工本人發(fā)現(xiàn)符合紅榜標(biāo)準(zhǔn)的行為后，填寫《紅榜推薦表》，詳細(xì)描述事件經(jīng)過(guò)及推薦理由。2.審核篩選公司成立紅榜評(píng)審小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人、各部門代表等組成。評(píng)審小組對(duì)推薦材料進(jìn)行審核，篩選出符合條件的上榜人員和事跡。3.公示發(fā)布將審核通過(guò)的紅榜信息在公司內(nèi)部公示欄、公司官網(wǎng)等顯著位置進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式發(fā)布紅榜信息，并對(duì)上榜人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。黑榜標(biāo)準(zhǔn)及上榜程序黑榜標(biāo)準(zhǔn)1.違規(guī)違紀(jì)行為違反公司規(guī)章制度，如考勤紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律等。出現(xiàn)安全事故、質(zhì)量問(wèn)題等，給公司造成損失或不良影響。2.職業(yè)道德缺失工作中敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作和工作效率。泄露公司機(jī)密、損害公司利益。3.不文明行為在公司內(nèi)存在不文明語(yǔ)言、行為，影響公司形象。違背社會(huì)公德、家庭美德，造成不良社會(huì)影響。上榜程序1.調(diào)查核實(shí)公司相關(guān)部門或監(jiān)察機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)員工存在符合黑榜標(biāo)準(zhǔn)的行為后，進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知申辯將調(diào)查情況告知員工本人，給予其申辯的機(jī)會(huì)。員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交書面申辯材料，說(shuō)明情況和理由。3.審核認(rèn)定公司成立黑榜評(píng)審小組對(duì)調(diào)查結(jié)果和員工申辯材料進(jìn)行審核，認(rèn)定是否上榜及上榜內(nèi)容。4.公示發(fā)布將審核通過(guò)的黑榜信息在公司內(nèi)部公示欄、公司官網(wǎng)等顯著位置進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式發(fā)布黑榜信息，并視情節(jié)輕重對(duì)上榜人員進(jìn)行相應(yīng)處罰。獎(jiǎng)懲措施紅榜獎(jiǎng)勵(lì)1.精神獎(jiǎng)勵(lì)在公司內(nèi)部會(huì)議上進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P(yáng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。優(yōu)先推薦參與公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)等。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。在績(jī)效考核、崗位晉升、薪酬調(diào)整等方面予以傾斜。黑榜懲罰1.批評(píng)教育對(duì)上榜人員進(jìn)行批評(píng)教育，要求其作出書面檢討。2.績(jī)效扣分根據(jù)情節(jié)輕重，在績(jī)效考核中給予相應(yīng)的扣分處理，影響績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。3.崗位調(diào)整對(duì)于多次上榜或情節(jié)嚴(yán)重的人員，進(jìn)行崗位調(diào)整，降職降薪等。4.解除合同對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失的人員，依法解除勞動(dòng)合同。紅黑榜動(dòng)態(tài)管理信息更新1.紅黑榜信息定期更新，原則上每月更新一次。2.對(duì)于上榜人員的后續(xù)表現(xiàn)及影響，及時(shí)進(jìn)行跟蹤記錄，如有新情況及時(shí)調(diào)整榜單信息。申訴機(jī)制1.員工對(duì)紅黑榜上榜結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向公司紅榜評(píng)審小組提出申訴。2.評(píng)審小組在接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予申訴人答復(fù)。宣傳推廣內(nèi)部宣傳1.在公司內(nèi)部設(shè)立專門的紅黑榜展示區(qū)域，定期更新榜單內(nèi)容，方便員工了解。2.通過(guò)公司內(nèi)部刊物、郵件、微信群等渠道，對(duì)紅黑榜上榜人員及事跡進(jìn)行宣傳報(bào)道，弘揚(yáng)正能量，樹(shù)立榜樣。外部宣傳1.積極向行業(yè)媒體、社會(huì)公眾展示公司在移風(fēng)易俗方面的工作成果，提升公司社會(huì)形象。2.鼓勵(lì)上榜員工分享自身經(jīng)歷和感悟，傳播文明新風(fēng)尚。監(jiān)督與執(zhí)行監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)紅黑榜管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。執(zhí)行要求1.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的工作，及時(shí)提供相關(guān)信息和資料。