單位抓疫情防控管理制度一、總則1.目的為有效預防、控制和應對疫情，保障單位員工的身體健康和生命安全，維護單位正常的生產經營秩序，依據國家相關法律法規及政策要求，結合本單位實際情況，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于單位全體員工、外來訪客、合作單位人員等在單位辦公區域、生產場所、生活區域等范圍內的疫情防控管理。3.基本原則遵循“預防為主、科學防控、精準施策、聯防聯控”的原則，全面落實各項疫情防控措施，確保單位疫情防控工作有力、有序、有效開展。二、組織管理1.成立疫情防控工作領導小組成員構成：由單位負責人擔任組長，各部門負責人為成員。職責分工：組長職責：全面負責單位疫情防控工作的決策、指揮和協調，確保疫情防控工作的各項措施得到有效落實。成員職責：負責組織本部門員工做好疫情防控工作，落實各項防控措施，及時向領導小組報告本部門疫情防控工作情況。2.設立疫情防控工作專項小組綜合協調組：負責疫情防控工作的整體協調、信息報送、物資調配等工作。防控措施執行組：負責辦公區域、生產場所、生活區域等的日常消殺、體溫檢測、人員管控等防控措施的執行。應急處置組：負責制定應急預案，對疫情突發事件進行應急處置，配合相關部門做好疫情調查、隔離、救治等工作。后勤保障組：負責疫情防控物資的采購、儲備、發放，以及員工餐飲、住宿等生活保障工作。三、人員管理1.員工健康管理每日健康打卡：員工每日通過指定的健康打卡平臺如實報告個人健康狀況，包括體溫、是否有咳嗽、乏力等癥狀，以及是否接觸過確診或疑似病例等信息。定期核酸檢測：根據當地疫情防控要求，組織員工定期進行核酸檢測，確保員工身體健康狀況底數清、情況明。異常情況報告與處理：員工如發現自己或身邊同事出現發熱、咳嗽、乏力等異常癥狀，應立即向所在部門負責人報告，并及時就醫。部門負責人接到報告后，應立即向疫情防控工作領導小組報告，并配合做好相關處置工作。2.外來人員管理來訪預約：外來訪客需提前與被訪部門或人員聯系，經同意后，填寫來訪人員信息登記表，包括姓名、單位、聯系方式、來訪事由、健康狀況等信息。健康檢查：來訪人員進入單位前，需在單位門口接受體溫檢測、健康碼和行程碼查驗。體溫正常、健康碼和行程碼均為綠碼且無異常癥狀的方可進入。如發現體溫異常或健康碼、行程碼有異常情況的，禁止進入，并及時報告疫情防控工作領導小組。陪同與管理：來訪人員進入單位后，應由被訪部門或人員陪同，并在規定的區域內活動。如因工作需要進入其他區域的，需經相關部門負責人同意，并做好登記備案。來訪結束后，被訪部門或人員應負責督促來訪人員及時離開單位。3.員工出行管理非必要不出省：倡導員工非必要不出省，確需出省的，應提前向所在部門負責人報告，經批準后方可出行。出行期間，應嚴格遵守當地疫情防控要求，做好個人防護。返崗報備：員工返崗前，應提前向所在部門負責人報告返程時間、交通方式、途經地點等信息。如返程途經中高風險地區的，應按照當地疫情防控要求落實隔離觀察等措施，并在解除隔離后持核酸檢測陰性證明方可返崗。四、場所管理1.辦公區域管理通風換氣：保持辦公區域空氣流通，每日定時開窗通風不少于3次，每次通風時間不少于30分鐘。如使用空調系統，應保證空調運行正常，定期對空調系統進行清洗消毒。環境衛生清潔：每日對辦公區域進行清潔消毒，重點對電梯按鈕、門把手、鍵盤、鼠標等高頻接觸部位進行消毒。保持辦公區域地面、桌面、門窗等清潔衛生，垃圾應及時清理，做到日產日清。人員間隔與防護：合理安排辦公座位，保持員工之間的安全距離。員工在辦公區域內應佩戴口罩，交談時盡量保持1米以上距離。2.生產場所管理生產作業規范：根據生產實際情況，制定科學合理的生產作業流程，嚴格要求員工遵守操作規程，避免人員聚集和交叉作業。加強對生產設備的維護和管理，確保設備正常運行，減少因設備故障引發的安全風險。車間環境衛生與消毒：每日對生產車間進行清潔消毒，對生產設備、工具、原材料等進行定期消毒。加強對車間內通風換氣系統的檢查和維護，確保車間空氣流通良好。員工防護用品配備：為員工配備必要的防護用品，如口罩、手套、護目鏡等，并督促員工正確佩戴和使用。3.生活區域管理宿舍管理：加強對員工宿舍的管理，保持宿舍環境衛生整潔，定期對宿舍進行消毒。督促員工做好個人衛生，保持宿舍通風良好。嚴格執行宿舍人員出入登記制度，嚴禁外來人員隨意進入宿舍區。食堂管理：加強食堂食品安全管理，嚴格執行食品采購、加工、儲存等環節的衛生標準和操作規程。食堂工作人員應持有效健康證明上崗，工作期間應佩戴口罩、帽子、手套等防護用品。合理安排員工就餐時間和方式，避免人員聚集。加強對食堂就餐區域的清潔消毒，餐具應做到一餐一消毒。五、防控物資管理1.物資儲備根據單位員工數量、生產經營規模和疫情防控工作實際需要，合理儲備疫情防控物資，包括口罩、醫用酒精、84消毒液、體溫計、防護服、護目鏡、一次性手套等。建立物資儲備臺賬，詳細記錄物資的名稱、規格、數量、采購日期、有效期等信息，確保物資儲備數量充足、質量可靠。2.物資采購與發放物資采購由后勤保障組負責，按照單位疫情防控工作領導小組的要求，及時采購所需物資。采購過程中，應嚴格遵守相關法律法規和采購程序，確保物資質量和供應渠道合法合規。物資發放應建立嚴格的審批制度，根據實際需求進行發放。員工領取防控物資時，應進行登記，注明領取日期、物資名稱、規格、數量等信息。3.物資使用與管理指導員工正確使用防控物資，確保物資發揮最大效用。對于一次性使用的物資，應按照相關規定進行妥善處理，避免造成環境污染。定期對防控物資進行檢查和盤點，及時補充短缺物資，清理過期、損壞物資。對物資的使用情況進行統計分析，為物資采購和儲備提供參考依據。六、疫情監測與報告1.體溫檢測在單位入口、辦公區域、生產場所、生活區域等設置體溫檢測點，安排專人負責對進入人員進行體溫檢測。體溫檢測應使用合格的體溫計，檢測時間不少于3秒，確保檢測結果準確可靠。如發現體溫異常人員（體溫≥37.3℃），應立即引導其至臨時隔離觀察點進行再次檢測，并詢問其癥狀、近期接觸史等情況。同時，及時報告疫情防控工作領導小組，按照應急預案進行處置。2.癥狀監測員工在工作和生活過程中，如發現自己或身邊同事出現咳嗽、乏力、呼吸困難、腹瀉等癥狀，應立即報告部門負責人，并及時就醫。各部門負責人應密切關注本部門員工的健康狀況，每日對員工進行癥狀監測，如發現異常情況，應及時報告疫情防控工作領導小組。3.疫情報告如發現確診或疑似病例，疫情防控工作領導小組應立即啟動應急預案，并在第一時間向當地疾病預防控制機構和上級主管部門報告。報告內容應包括病例的基本信息、發病時間、主要癥狀、接觸史、就診情況等詳細信息。配合相關部門做好疫情調查、溯源、流調等工作，及時提供相關信息和資料，不得隱瞞、謊報、遲報疫情情況。七、應急處置1.應急預案制定疫情防控工作領導小組應根據國家和地方疫情防控相關要求，結合單位實際情況，制定完善的疫情防控應急預案。應急預案應包括應急組織機構、應急響應流程、應急處置措施、人員疏散與安置、物資保障等內容。定期對應急預案進行演練和修訂，確保應急預案的科學性、實用性和可操作性。2.應急響應啟動一旦發現確診或疑似病例，疫情防控工作領導小組應立即啟動應急響應機制，按照應急預案要求迅速開展各項應急處置工作。應急處置組應及時將確診或疑似病例轉移至指定的醫療機構進行救治，并配合做好密切接觸者的排查和隔離工作。防控措施執行組應立即對病例所在區域進行封閉管理，對相關場所進行全面消殺，對密切接觸者及相關人員實施健康監測和核酸檢測。后勤保障組應做好應急物資的調配和供應，保障員工的生活需求。3.后續處置措施配合相關部門做好疫情調查、溯源、流調等工作，根據調查結果，采取進一步的防控措施，防止疫情擴散蔓延。對確診或疑似病例的密切接觸者及相關人員，按照當地疫情防控要求進行集中隔離觀察或居家隔離觀察，并做好跟蹤隨訪和健康監測工作。對疫情發生期間受到影響的員工，提供必要的心理支持和幫助，緩解員工的焦慮和恐懼情緒。同時，根據實際情況，合理調整工作安排，保障單位正常的生產經營秩序。八、宣傳教育與培訓1.疫情防控知識宣傳通過單位內部宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和政策法規，提高員工的疫情防控意識和自我保護能力。定期發布疫情防控相關信息，包括疫情動態、防控措施、個人防護指南等內容，及時回應員工關心的問題，消除員工的恐慌心理。2.疫情防控培訓組織開展疫情防控專題培訓，對單位全體員工進行疫情防控知識和技能培訓，培訓內容包括疫情防控法律法規、防控措施、個人防護、消毒操作等方面。通過線上培訓、線下講座、實際操作演練等多種形式，確保培訓效果。培訓結束后，應對員工的培訓情況進行考核，考核結果與員工績效掛鉤。九、監督檢查與獎懲1.監督檢查疫情防控工作領導小組定期對單位各部門的疫情防控工作進行監督檢查，重點檢查防控措施的落實情況、物資儲備情況、人員健康管理情況等。對發現的問題及時提出整改意見，責令相關部門限期整改。對整改不力的部門和個人，進行嚴肅批評，并追究相關責任。2.獎勵措施對在疫情防控工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。表彰和獎勵方式包括通報表揚、頒發榮譽證書、給予物質獎勵等。鼓勵員工積極參與疫情防控工作，對提出合理化建議或做出突