創業型企業股權管理制度一、總則（一）目的為規范創業型企業的股權管理，明確股權結構、權益分配、股權變更等相關事宜，保障公司和股東的合法權益，促進公司穩定發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本創業型企業及其全體股東、員工。（三）基本原則1.公平公正原則：股權管理應遵循公平、公正的原則，確保各股東及相關人員的合法權益得到平等保護。2.激勵與約束并重原則：通過合理的股權安排，激勵員工積極參與公司發展，同時建立有效的約束機制，規范股東和員工行為。3.動態調整原則：根據公司發展階段、經營狀況和戰略規劃，適時調整股權結構和相關管理制度。二、股權結構（一）股權類型1.原始股：公司設立時，由創始人及早期核心團隊成員以貨幣或非貨幣資產出資認購的股份。2.期權股：為激勵員工而預留的股份，員工在滿足一定條件下可以按照約定價格認購。3.增資擴股股：公司在發展過程中，通過增加注冊資本的方式向新投資者募集的股份。（二）股權比例確定1.根據出資比例：創始人及早期核心團隊成員按照各自的出資額占公司注冊資本的比例確定初始股權比例。2.綜合考慮因素：除出資外，還應綜合考慮各方對公司的貢獻，如技術、市場、管理等因素，合理調整股權比例。對于在公司發展過程中有重大貢獻的人員，可通過股權獎勵或轉讓等方式給予適當的股權份額。（三）股權架構設計1.控制權安排：合理設計股權架構，確保公司控制權掌握在核心團隊手中，以保障公司決策的高效執行。一般情況下，創始人應持有相對控股權，即超過50%的股權。2.股權分散與集中：在保證控制權的前提下，適當分散股權，吸引更多投資者和優秀人才參與公司發展。同時，避免股權過度分散導致決策困難。三、股東權益與義務（一）股東權益1.分紅權：股東按照其持有的股權比例享有公司利潤分配的權利。公司應按照法律法規和公司章程的規定，在彌補虧損、提取法定公積金后，向股東分配利潤。2.表決權：股東有權參加股東大會，對公司重大事項行使表決權。表決權的行使方式和比例按照公司章程的規定執行。3.知情權：股東有權查閱公司章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議、財務會計報告等文件，了解公司的經營狀況和財務狀況。4.優先認購權：公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例優先認繳出資的除外。5.剩余財產分配權：公司清算時，股東有權按照其持有的股權比例分得公司剩余財產。（二）股東義務1.出資義務：股東應按照公司章程的規定，按時足額繳納出資。以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。2.遵守公司章程：股東應當遵守公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。3.不得抽逃出資：公司成立后，股東不得抽逃出資。四、股權激勵（一）激勵對象1.核心員工：包括公司高層管理人員、關鍵技術人員、市場營銷骨干等對公司發展具有重要作用的員工。2.有潛力的員工：經過評估，具有較大發展潛力，未來可能為公司做出重要貢獻的員工。（二）激勵方式1.股票期權：授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買公司一定數量股份的權利。2.限制性股票：公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。3.虛擬股票：公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權和表決權，也不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。（三）激勵條件1.業績考核：設定明確的業績考核指標，如凈利潤、營業收入、市場份額等，激勵對象只有在達到考核指標的情況下，才能行使股權或獲得相應收益。2.工作年限：規定激勵對象在公司的最低工作年限，以確保其穩定性。（四）激勵計劃實施程序1.制定計劃：人力資源部門會同財務、法務等部門制定股權激勵計劃草案，明確激勵對象、激勵方式、激勵條件、授予數量、授予價格等內容。2.審批：股權激勵計劃草案提交董事會、股東大會審議通過。3.授予：經股東大會批準后，向激勵對象授予股權，并辦理相關登記手續。4.行權/解鎖：激勵對象在滿足激勵條件后，按照規定的程序行權或解鎖股權。五、股權變更（一）股權轉讓1.內部轉讓：股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。2.外部轉讓：經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。（二）股權繼承自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規定的除外。（三）股權贈與公司可以根據實際情況，將部分股權贈與對公司有特殊貢獻的人員，但應按照法律法規和公司章程的規定辦理相關手續。（四）股權變更程序1.簽訂協議：轉讓方與受讓方簽訂股權轉讓協議，明確雙方的權利義務。2.通知其他股東：按照規定書面通知其他股東征求同意。3.辦理變更登記：公司根據股權轉讓協議和其他股東的同意情況，辦理股權變更登記手續，更新股東名冊。六、股權管理機構（一）股東大會1.性質與職權：股東大會是公司的最高權力機構，行使法律法規和公司章程規定的職權，包括決定公司的經營方針和投資計劃、選舉和更換董事、審議批準董事會的報告等。2.會議召開：股東大會分為定期會議和臨時會議。定期會議每年召開一次，臨時會議在有必要時召開。召開股東大會應提前通知各股東，會議由董事會召集，董事長主持。（二）董事會1.組成與職權：董事會由股東大會選舉產生的董事組成，對股東大會負責。董事會行使決定公司的經營計劃和投資方案、制定公司的年度財務預算方案、決算方案等職權。2.會議召開：董事會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議每年度至少召開兩次，臨時會議在必要時召開。會議由董事長召集和主持。（三）監事會1.組成與職權：監事會由股東代表和適當比例的公司職工代表組成，對股東大會負責。監事會行使檢查公司財務、對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督等職權。2.會議召開：監事會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議每六個月至少召開一次，臨時會議在必要時召開。會議由監事會主席召集和主持。（四）股權管理部門公司設立專門的股權管理部門，負責股權管理的日常工作，包括股權登記、變更手續辦理、股東信息管理、股權激勵計劃實施等。七、股權糾紛處理（一）糾紛類型1.股東之間的權益糾紛：如分紅糾紛、表決權糾紛、股權轉讓糾紛等。2.股東與公司之間的糾紛：如出資糾紛、知情權糾紛等。（二）糾紛解決方式1.協商解決：鼓勵股東之間、股東與公司之間首先通過協商解決糾紛，達成和解協議。2.仲裁：如協商不成，當事人可以根據仲裁協議向約定的仲裁機構申請仲裁。3.訴訟：當事人也可以直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。（三）糾紛處理程序1.提出申請：糾紛當事人向公司股權管理部門或相關機構提出糾紛處理申請，并提交相關證據材料。2.調查核實：股權管理部門或相關機構對糾紛情況進行調查核實，了解事實真相。3.組織調解/仲裁/訴訟：根據糾紛性質和當事人