公司節假日放假管理制度一、總則1.目的為了規范公司節假日放假管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司節假日放假安排遵循國家法律法規，充分考慮員工的工作需求和生活平衡，確保員工能夠在節假日期間得到充分休息，同時保障公司各項工作的有序進行。二、節假日種類及放假安排1.法定節假日根據國家法律法規規定，公司執行以下法定節假日：元旦：放假1天（1月1日）春節：放假3天（農歷正月初一、初二、初三）清明節：放假1天（農歷清明當日）勞動節：放假1天（5月1日）端午節：放假1天（農歷端午當日）中秋節：放假1天（農歷中秋當日）國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）法定節假日如遇周末，則按照國家規定進行調休。2.公司福利假年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休未休的年假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報酬。婚假員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。產假女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。陪產假男員工符合國家規定生育條件的，其配偶生育時，男員工可享受陪產假[X]天。喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經公司領導批準，可給予喪假[X]天。3.調休安排因工作需要，公司可對節假日放假時間進行調休。調休安排應提前通知員工，并征求員工意見。調休原則上應在相近的工作日內進行，確保員工的工作和生活不受太大影響。三、請假流程1.請假申請員工如需在節假日期間請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并按照公司審批流程提交申請。2.審批流程請假1天以內（含1天）的，由部門主管審批。請假2天至[X]天的，由部門主管審核后，報分管領導審批。請假[X+1]天以上的，由部門主管、分管領導審核后，報公司總經理審批。3.請假確認員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據請假申請更新員工考勤記錄，并通知相關部門做好工作交接安排。四、加班管理1.加班審批因工作需要在節假日期間安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并按照公司審批流程提交申請。加班申請未經批準的，視為員工自愿加班，公司不予支付加班費用。2.加班審批流程加班1天以內（含1天）的，由部門主管審批。加班2天至[X]天的，由部門主管審核后，報分管領導審批。加班[X+1]天以上的，由部門主管、分管領導審核后，報公司總經理審批。3.加班補償公司按照國家法律法規規定支付員工節假日加班費用。加班費用計算標準為：平時加班：按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。員工加班后，公司將根據審批通過的《加班申請表》，在工資核算時一并支付加班費用。五、值班安排1.值班人員確定公司根據工作需要，在節假日期間安排部分員工進行值班。值班人員由各部門輪流選派，具體值班安排由公司行政部門提前制定并公布。2.值班職責值班人員應堅守崗位，認真履行值班職責，確保公司安全和正常運轉。值班職責包括但不限于：接聽值班電話，及時記錄并傳達重要信息。對公司辦公區域、生產區域等進行巡查，檢查門窗、水電等設施設備是否安全正常。處理突發事件，如遇緊急情況應及時向上級領導報告，并采取相應的應急措施。做好值班記錄，詳細記錄值班期間的工作情況和發生的事件。3.值班補貼公司按照規定給予值班人員值班補貼，補貼標準為[具體金額]元/天。值班補貼在值班人員完成值班任務后，由公司行政部門審核發放。六、考勤管理1.考勤記錄人力資源部負責員工節假日期間的考勤記錄。員工應按照公司規定的時間和方式進行考勤打卡，如因特殊原因無法打卡的，應提前向部門主管說明情況，并填寫《未打卡說明表》。2.遲到、早退及曠工處理員工在節假日后第一個工作日遲到或早退的，按照公司日常考勤制度進行處理。員工未經批準擅自缺勤的，按照曠工處理。曠工期間公司不發放工資，并根據公司相關規定給予相應的紀律處分。3.考勤統計與公示人力資源部每月對員工節假日期間的考勤情況進行統計，并在公司內部進行公示。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。七、附則