春節國慶假期管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工春節和國慶假期的管理，確保公司正常運營，同時保障員工的合法權益，讓員工能夠合理安排假期生活，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.假期定義春節假期：指農歷新年期間，根據國家法定節假日規定放假調休，一般放假7天左右。國慶假期：指每年10月1日至10月7日的國家法定節假日，通常放假7天。二、假期安排1.春節假期安排根據國家規定，春節假期一般為農歷除夕至正月初六。如遇特殊情況，國務院辦公廳會對放假調休日期進行調整并另行通知，公司將按照調整后的安排執行。公司各部門應提前做好工作安排和人員調配，確保在假期前后工作的平穩過渡。在放假前，各部門需對重要工作進行梳理和交接，明確假期期間的值班人員及職責，確保緊急事務能夠得到及時處理。2.國慶假期安排國慶假期固定為每年10月1日至10月7日。如有調休安排，以國務院辦公廳發布的通知為準，公司將嚴格遵照執行。各部門在國慶假期前同樣要做好工作的預安排和人員交接工作。對于涉及生產、運營等不能中斷的業務，應合理安排值班人員，保障業務的正常運轉。三、請假規定1.請假流程員工如需在春節或國慶假期期間請假，應至少提前[X]個工作日提交書面請假申請。請假申請應詳細說明請假的起止日期、請假原因，并經部門負責人審批。部門負責人收到請假申請后，應根據工作安排和實際情況進行審核。如請假申請影響到部門正常工作開展，部門負責人有權要求員工調整請假時間或安排好工作交接后方可批準。部門負責人審批通過后，請假申請需提交至人力資源部備案。人力資源部將對請假情況進行統計和匯總，確保假期期間人員安排合理。對于請假時間較長或涉及重要崗位的員工，人力資源部有權進行面談，了解請假對工作的影響及后續工作安排情況。2.請假審批權限員工請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批。員工請假[X+1]天至[X+Y]天，由部門負責人審核后，報分管領導審批。員工請假超過[X+Y]天，需經部門負責人、分管領導審核后，由總經理審批。3.特殊情況請假處理如遇突發緊急情況無法提前提交請假申請，員工應在請假當天通過電話或其他即時通訊工具向部門負責人說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦書面請假手續。對于因重大疾病或其他不可抗力因素需要請假的員工，應提供相關證明材料（如醫院診斷證明、病歷等），按照請假流程進行審批。公司將根據實際情況給予適當的照顧和支持。四、假期薪資待遇1.正常出勤薪資員工在春節和國慶假期前正常出勤的，按照正常工資標準發放工資。工資發放時間按照公司既定的薪資發放制度執行。2.法定節假日加班薪資如員工在春節或國慶假期期間因工作需要加班，公司將按照國家相關法律法規支付加班薪資。法定節假日加班薪資計算方式為：加班工資=月工資基數÷21.75×300%×加班天數。其中，月工資基數為員工本人正常出勤月工資的70%（如遇特殊情況，按照勞動合同約定執行）。員工加班后，部門負責人應及時填寫加班申請表，注明加班時間、加班事由等信息，并按照加班審批權限進行審批。加班申請表經審批通過后，提交至人力資源部作為計算加班薪資的依據。3.調休安排對于因工作需要在春節或國慶假期加班的員工，公司將優先安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完成，具體調休時間由員工與部門負責人協商確定，并報人力資源部備案。如因工作原因無法安排調休的，公司將按照規定支付加班薪資。調休期間，員工應按照正常出勤對待，遵守公司的各項規章制度。五、假期值班管理1.值班人員安排春節和國慶假期期間，公司各部門應根據工作需要安排值班人員。值班人員名單應提前報人力資源部備案。值班人員應具備較強的責任心和應急處理能力，熟悉本部門的工作流程和業務情況。各部門在安排值班人員時，應充分考慮員工的工作負荷和個人意愿，確保值班工作能夠順利進行。對于涉及公司重要業務或關鍵崗位的部門，應安排專人值班，不得出現無人值班的情況。2.值班職責值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。如遇特殊情況需要臨時離崗，應提前向部門負責人報告，并安排好替班人員。值班人員負責接聽公司電話、接收傳真等信息，及時處理各類緊急事務，并做好記錄。對于能夠當場處理的問題，應立即給予解決；對于無法當場處理的問題，應及時向部門負責人或相關領導匯報，并跟蹤處理進度，直至問題解決。值班人員應定期對公司辦公區域進行巡查，檢查門窗、水電等設施設備是否正常，確保公司安全。如發現異常情況，應及時采取措施并報告相關部門。值班人員在假期結束后，應將值班期間的工作情況進行總結，并提交書面報告至部門負責人。報告內容應包括值班期間接收的信息、處理的問題、未處理的事項及建議等。3.值班補貼公司將為春節和國慶假期期間的值班人員發放值班補貼。值班補貼標準為每天[X]元，在假期結束后的第一個工資發放日與工資一并發放。值班人員在值班期間應嚴格履行職責，如因個人原因導致工作失誤或出現重大問題，公司將根據情節輕重扣除相應的值班補貼，并追究相關責任。六、假期安全與衛生管理1.安全管理各部門在假期前應對辦公區域進行全面的安全檢查，重點檢查消防設施、電器設備、門窗門鎖等是否完好，消除安全隱患。員工離開辦公區域時，應關閉電腦、打印機、復印機等電器設備電源，妥善保管好個人財物，鎖好抽屜、文件柜等。假期期間，嚴禁在公司辦公區域內燃放煙花爆竹、使用明火等，如有特殊情況需要動火作業，必須提前向公司安全管理部門申請，并采取相應的安全防范措施。值班人員應加強對公司安全情況的巡查，發現安全問題及時報告并采取措施處理。如遇火災、盜竊等緊急情況，應立即撥打報警電話，并按照公司應急預案進行處置。2.衛生管理各部門應在假期前組織員工對辦公區域進行一次全面的衛生清潔，保持辦公環境整潔。假期期間，值班人員應負責對公司公共區域進行日常衛生維護，及時清理垃圾，保持環境干凈衛生。嚴禁在公司內隨地吐痰、亂扔垃圾等不文明行為，共同維護公司良好的衛生環境。七、假期期間工作溝通與協調1.內部溝通員工在假期期間如需與同事或上級溝通工作，可通過公司內部即時通訊工具、電子郵件等方式進行。對于重要事項或緊急問題，應及時電話聯系相關人員。各部門負責人應保持手機暢通，及時處理員工反饋的問題和工作請示。如遇重大決策事項，應與相關領導和部門進行充分溝通后再做決定。公司鼓勵員工在假期期間分享工作經驗和想法，促進團隊之間的交流與合作。對于在假期期間提出有價值建議或為公司解決實際問題的員工，公司將給予適當的表揚和獎勵。2.與外部合作伙伴溝通如因工作需要與外部合作伙伴進行溝通，員工應提前了解對方的假期安排，選擇合適的時間進行聯系。在溝通時，應禮貌、專業地介紹公司情況和工作需求，確保溝通順暢。對于涉及重要業務合作或合同執行的事項，應提前與合作伙伴協商好假期期間的工作安排，避免因假期原因導致工作延誤或出現糾紛。八、假期結束后工作恢復1.工作交接與匯報員工在假期結束后應及時返回工作崗位，并與同事進行工作交接。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、客戶信息等。交接過程應進行詳細記錄，并雙方簽字確認。部門負責人應對員工假期后的工作狀態進行關注，了解員工是否已順利進入工作狀態。對于因假期原因導致工作進度受到影響的項目或任務，應及時組織協調，制定合理的工作計劃，確保工作能夠按時完成。員工應在假期結束后的[X]個工作日內，將假期期間個人的工作情況向部門負責人進行匯報，包括完成的工作任務、遇到的問題及解決方案等。2.考勤管理員工應按照公司正常的考勤制度進行考勤打卡。如因