四平工會考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）A.維護職工合法權益B.組織職工勞動競賽C.開展職工文體活動答案：A2.企業工會主席實行（）選舉。A.間接B.直接C.推薦答案：B3.工會經費的主要來源是（）A.政府撥款B.會員繳納的會費C.企業行政撥繳的經費答案：C4.職工代表大會每屆任期（）A.1年B.3至5年C.5至7年答案：B5.工會會員大會或者會員代表大會的職權不包括（）A.審議工會工作報告B.選舉工會經費審查委員會C.制定企業規章制度答案：C6.基層工會委員會召開會議或者組織活動，應當在生產或者工作時間（）進行。A.以外B.之內C.隨意答案：A7.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會委員會C.董事會答案：A8.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，不能采取的措施是（）A.提請人民政府予以處理B.向人民法院提起訴訟C.直接對侵權企業進行罰款答案：C9.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.120答案：B10.企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）A.支付令B.判決書C.裁定書答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的社會職能有（）A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會會員的權利包括（）A.選舉權B.被選舉權C.表決權D.批評工會的任何組織和任何工作人員答案：ABCD3.企業工會的工作原則有（）A.促進企業發展B.維護職工權益C.獨立自主開展工作D.依靠上級工會答案：AB4.勞動爭議處理的方式有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD5.工會開展勞動保護監督檢查工作的主要內容包括（）A.監督和協助企業改善勞動條件B.監督企業執行國家勞動安全衛生法律法規C.參與職工傷亡事故和職業病的調查處理D.組織職工進行安全培訓答案：ABCD6.工會幫扶工作的主要形式有（）A.生活救助B.醫療救助C.就業援助D.金秋助學答案：ABCD7.職工代表大會的職權有（）A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監督權答案：ABCD8.工會經費主要用于（）A.為職工服務B.工會活動C.職工教育D.購買辦公設備答案：ABC9.企業工會與企業行政具有（）關系。A.平等B.合作C.協商D.對立答案：ABC10.工會可以通過（）等方式開展勞動競賽。A.技術革新B.合理化建議C.崗位練兵D.技能比武答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（）答案：對2.企業、事業單位、機關有會員二十五人以下的，應當建立基層工會委員會。（）答案：錯（不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。）3.工會經費審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。（）答案：對4.職工代表大會的代表經職工民主選舉產生。（）答案：對5.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。（）答案：對6.工會對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有關單位應當予以協助。（）答案：對7.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。（）答案：對8.企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。（）答案：對9.女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：對10.工會組織職工開展合理化建議活動是為了提高企業經濟效益。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會維護職工合法權益的主要途徑。答案：通過平等協商和集體合同制度，維護職工勞動權益；參與勞動爭議調解仲裁；監督企業執行勞動法律法規；代表職工與企業進行溝通協商等。2.職工代表大會的主要作用是什么？答案：保障職工民主管理權利，對企業重大決策進行審議，通過有關職工切身利益的方案，監督企業行政領導，維護職工合法權益，促進企業健康發展。3.工會開展職工教育活動的意義是什么？答案：提高職工思想政治素質和業務技能水平，增強職工適應市場競爭能力，促進職工全面發展，同時為企業培養高素質人才，推動企業進步。4.簡述工會經費審查的主要內容。答案：審查工會經費收支預算執行情況，經費收入是否合規，支出是否合理，有無違規使用經費情況，資產管理是否規范等。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在企業中更好地發揮工會的橋梁紐帶作用？答案：加強與企業行政溝通協商，及時反映職工訴求；組織職工參與企業管理；開展文化活動增強凝聚力；做好困難職工幫扶，讓職工感受到企業與工會關懷，促進雙方和諧。2.當企業利益與職工利益發生沖突時，工會應如何平衡？答案：工會要深入了解沖突點，站在公正立場。一方面向企業說明職工合理需求，爭取理解；另一方面向職工解釋企業困難。通過協商找到兼顧雙方利益的方案，促進企業和職工共贏。3.新形勢下工會如何創新工作方式方法？答案：利用互聯網等新技術，搭建線上服務平臺；關注職工新需求，開展個性化服務；加強與社會組織合作；創新活動形式