2025年勞動保障協(xié)理員（初級）法律法規(guī)試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：請從下列各題的四個選項中選出一個正確答案。1.《勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知勞動者本人。A.3日B.5日C.7日D.10日2.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.勞動者的工作崗位C.勞動者的工作時間D.勞動者的工資3.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為的監(jiān)督檢查，有權(quán)采取的措施不包括（）。A.詢問和調(diào)查B.檢查和查閱C.拘留和逮捕D.通知和責(zé)令改正4.根據(jù)《社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.工資支付5.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付（）。A.欠付工資B.滯納金C.違約金D.補(bǔ)償金6.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，下列哪項不屬于勞動保障行政部門職責(zé)？A.對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查B.對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行處罰C.對勞動者投訴的勞動保障違法行為進(jìn)行調(diào)查處理D.對勞動保障監(jiān)察工作實施監(jiān)督檢查7.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動合同解除或者終止后，應(yīng)在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.5日B.7日C.10日D.15日8.根據(jù)《社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險基金？A.養(yǎng)老保險基金B(yǎng).醫(yī)療保險基金C.工傷保險基金D.工資支付基金9.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的，勞動保障行政部門可以責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收（）。A.1%的滯納金B(yǎng).2%的滯納金C.3%的滯納金D.5%的滯納金10.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同解除的情形？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的二、多項選擇題要求：請從下列各題的四個選項中選出兩個或兩個以上正確答案。1.根據(jù)《勞動法》，用人單位在下列哪些情況下可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪些屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.勞動者的工作崗位C.勞動者的工作時間D.勞動者的工資3.根據(jù)《社會保險法》，下列哪些屬于社會保險？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.工資支付4.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門在下列哪些情況下可以采取強(qiáng)制措施？A.詢問和調(diào)查B.檢查和查閱C.拘留和逮捕D.通知和責(zé)令改正5.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的三、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤。1.根據(jù)《勞動法》，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要提前通知勞動者本人。（）2.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在勞動合同解除或者終止后，應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）3.根據(jù)《社會保險法》，用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的，勞動保障行政部門可以責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收5%的滯納金。（）4.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為的監(jiān)督檢查，有權(quán)采取的措施包括詢問和調(diào)查、檢查和查閱、通知和責(zé)令改正等。（）5.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）四、案例分析題要求：請根據(jù)以下案例，回答問題。案例：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員。在裁員過程中，公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定，提前30日向勞動者說明情況，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者向勞動保障行政部門投訴，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：1.根據(jù)案例，公司裁員是否符合《勞動合同法》的規(guī)定？2.勞動者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？3.勞動保障行政部門應(yīng)如何處理此案件？五、論述題要求：請論述《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查的主要措施。六、簡答題要求：請簡述《社會保險法》中關(guān)于養(yǎng)老保險基金的管理和使用的規(guī)定。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C解析：根據(jù)《勞動法》第二十四條規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前7日以書面形式通知勞動者本人。2.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。工資支付不屬于必備條款。3.C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為的監(jiān)督檢查，有權(quán)采取的措施包括詢問和調(diào)查、檢查和查閱、通知和責(zé)令改正等，但不包括拘留和逮捕。4.D解析：《社會保險法》第二條第一款規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。工資支付不屬于社會保險范疇。5.B解析：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以要求支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為的監(jiān)督檢查，有權(quán)采取的措施包括詢問和調(diào)查、檢查和查閱、通知和責(zé)令改正等，但不包括對勞動保障監(jiān)察工作實施監(jiān)督檢查。二、多項選擇題1.ABC解析：根據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。2.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。3.ABC解析：《社會保險法》第二條第一款規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。4.ABCD解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為的監(jiān)督檢查，有權(quán)采取的措施包括詢問和調(diào)查、檢查和查閱、通知和責(zé)令改正等。5.AB解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、判斷題1.×解析：《勞動法》第二十四條規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前7日以書面形式通知勞動者本人。2.√解析：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.×解析：《社會保險法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。4.√解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為的監(jiān)督檢查，有權(quán)采取的措施包括詢問和調(diào)查、檢查和查閱、通知和責(zé)令改正等。5.√解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、案例分析題1.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營不善需要裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向勞動者說明情況，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動者可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：-與用人單位協(xié)商解決；-向勞動保障行政部門投訴；-向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；-向人民法院提起訴訟。3.勞動保障行政部門應(yīng)采取以下措施處理此案件：-調(diào)查核實用人單位是否依法履行了裁員的相關(guān)程序；-如用人單位未依法履行程序，責(zé)令其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-如用人單位拒絕支付，依法作出行政處罰。五、論述題《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查的主要措施包括：-勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；-對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行