職場歧視防范協議編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：__________

甲方地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：__________

乙方地址：__________

鑒于甲方和乙方均系職場人士，雙方認識到職場歧視對個人及企業的不良影響，為共同營造公平、和諧的職場環境，甲方與乙方經友好協商，特訂立本協議，以規范雙方在職場中的行為，防范職場歧視現象的發生。

本協議旨在明確雙方在職場中的權利和義務，防止和消除職場歧視，維護雙方合法權益，促進職場和諧穩定。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任與義務：

1.甲方應確保在招聘、選拔、培訓、晉升、薪酬、福利等方面，對所有員工一視同仁，不得因員工的性別、年齡、民族、宗教信仰、殘疾、婚姻狀況等因素進行歧視。

2.甲方應建立健全的職場歧視防范機制，包括但不限于制定相關政策和規章制度，開展職場歧視教育培訓，設立投訴渠道等。

3.甲方應定期對員工進行職場歧視防范教育，提高員工對歧視現象的認識和防范意識。

4.甲方應積極配合乙方的調查和處理，對乙方提出的職場歧視問題進行調查核實，并及時采取整改措施。

5.甲方應確保乙方在工作中享有平等的機會和待遇，不得因乙方投訴職場歧視而對其進行報復。

二、乙方責任與義務：

1.乙方應自覺遵守國家法律法規，尊重他人合法權益，不得在職場中實施或參與任何形式的歧視行為。

2.乙方應主動學習職場歧視防范知識，提高自身對歧視現象的認識和防范能力。

3.乙方有權對職場中的歧視行為進行投訴，甲方應予以重視并采取相應措施。

4.乙方應積極配合甲方的調查和處理，如實反映情況，不得捏造事實或提供虛假信息。

5.乙方應尊重甲方的管理決策，不得因個人不滿或誤解而故意制造職場歧視事件。

雙方在履行本協議過程中，應本著誠信、公平、合作的原則，共同努力，共同維護職場和諧穩定。如有違反本協議的行為，雙方應承擔相應的法律責任。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本協議項下，甲方同意向乙方支付總金額為人民幣__________元（大寫：人民幣__________元整），該金額包含但不限于乙方在履行職場歧視防范協議期間所提供的服務、咨詢、培訓等費用。

二、支付方式

1.本合同生效之日起，甲方應向乙方支付合同總額的__________%，即人民幣__________元（大寫：人民幣__________元整）作為預付款。

2.乙方完成首次職場歧視防范培訓后，甲方應在收到乙方提供的相應服務證明及發票后__________個工作日內支付合同總額的__________%，即人民幣__________元（大寫：人民幣__________元整）。

3.乙方在協議履行期間，如需提供額外服務或咨詢，雙方另行協商確定費用及支付方式，并在提供服務后__________個工作日內支付。

4.乙方完成整個協議項下所有服務后，甲方應在收到乙方提供的最終服務證明及發票后__________個工作日內支付合同總額的__________%，即人民幣__________元（大寫：人民幣__________元整）。

5.如乙方在履行協議過程中提前終止服務，甲方應根據乙方實際提供的服務比例支付相應費用。

三、額外費用

1.因不可抗力導致本協議無法履行，雙方互不承擔責任，但應承擔各自產生的合理費用。

2.如因甲方原因導致乙方無法正常履行協議，甲方應承擔乙方因此產生的額外費用。

四、支付條件

1.甲方支付款項前，乙方應提供合法有效的服務證明及發票。

2.甲方在支付款項時，應將款項匯入乙方指定的銀行賬戶。

雙方應嚴格按照本條款約定的時間和條件支付款項，確保合同的順利履行。如因任何一方違反支付義務導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及責任

1.甲方違約行為：

a.未按約定支付合同金額的；

b.未按約定提供服務的；

c.違反本協議約定的其他違約行為。

甲方違約的，應向乙方支付合同總額的__________%作為違約金，并賠償乙方因此遭受的直接經濟損失。

2.乙方違約行為：

a.未按約定提供服務的；

b.提供的服務不符合協議約定的質量標準；

c.違反本協議約定的其他違約行為。

乙方違約的，應向甲方支付合同總額的__________%作為違約金，并賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。

二、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。

3.爭議解決過程中，雙方應繼續履行本協議的未履行部分，除非爭議解決機構另有裁定。

三、適用法律與管轄

1.本協議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

2.因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均應提交至__________法院管轄。

四、不可抗力

1.因不可抗力導致本協議無法履行或部分無法履行時，受影響的當事人應立即通知對方，并提供相應的證明。

2.不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行本協議，待不可抗力事件結束后，盡快恢復正常履行。

3.如不可抗力事件持續超過__________個月，任何一方均有權解除本協議，并無需承擔違約責任。

雙方應嚴格遵守本條款的規定，確保合同的順利履行。如一方違反本條款，另一方有權采取相應措施，包括但不限于要求賠償損失、解除合同等。

附則：

一、生效條件

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。自生效之日起，本協議構成雙方之間關于職場歧視防范的完整協議，取代之前所有口頭或書面協議。

二、有效期

本協議的有效期為__________年，自協議生效之日起計算。協議期滿后，如雙方無異議，可協商續簽。

三、變更與終止條款

1.變更：

a.本協議的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，并注明變更日期。

b.未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協議的內容。

2.終止：

a.本協議在以下情形下終止：

i.雙方協商一致書面終止；

ii.一方違約，另一方在接到違約通知后__________日內未采取補救措施或補救措施不力；

iii.不可抗力事件持續超過__________個月；

iv.法律法規或政策變化導致本協議無法繼續履行。

b.本協議終止后，雙方應立即停止履行各自的權利和義務，并按照本協議約定處理尚未完成的事項。

四、通知

1.雙方之間的所有通知、文件或其他通訊均應以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。

2.任何一方變更通知地址的，應在變更后__________日內書面通知對方。

五、其他

1.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本協議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

3.本協議的標題僅為方便查閱，不影響本協議的條款內容。

4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

六、爭議解決

如因本協議的履行或解釋發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。

七、適用法律

本協議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

附件：

一、需求文檔

1.職場歧視防范培訓需求分析報告

2.職場歧視防范制度設計文檔

二、設計方案

1.職場歧視防范培訓課程設計方案

2.職場歧視防范制度實施方案

三、技術規格

1.職場歧視防范培訓課程技術規格

2.職場歧視防范制度實施技術規格

四、各類證件復印件

1.甲方營業執照復印件

2.乙方營業執照復印件

3.雙方法定代表人或授權代表身份證明復印件

4.雙方簽訂本協議的授權委托