學校派遣工管理制度一、總則（一）目的為了加強學校派遣工的管理，規(guī)范派遣工的聘用、使用、考核、薪酬待遇等行為，保障學校和派遣工的合法權益，提高學校的工作效率和服務質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于與學校簽訂勞務派遣協(xié)議的所有派遣工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策，依法管理派遣工。2.平等自愿原則：派遣工的聘用、使用等應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.按勞分配原則：根據(jù)派遣工的工作表現(xiàn)和貢獻，合理確定薪酬待遇。4.考核激勵原則：建立科學合理的考核機制，激勵派遣工積極工作，提高工作績效。二、派遣工的招聘與錄用（一）招聘需求學校各部門根據(jù)工作需要，提前向人事部門提交派遣工招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、招聘人數(shù)等。（二）招聘流程1.人事部門根據(jù)各部門招聘需求，制定招聘計劃，明確招聘渠道、招聘時間等。2.通過學校官網(wǎng)、招聘平臺、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.收集應聘人員簡歷，進行初步篩選，確定面試名單。4.組織面試，面試可采用結構化面試、實際操作等方式，對應聘人員的專業(yè)知識、工作技能、綜合素質等進行評估。5.根據(jù)面試結果，確定擬錄用人員名單，報學校相關領導審批。6.與擬錄用人員簽訂勞務派遣協(xié)議，明確雙方權利義務。（三）錄用條件1.具有良好的道德品質和職業(yè)操守。2.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。3.身體健康，能勝任工作崗位要求。4.無違法違紀記錄。三、派遣工的崗位職責與工作安排（一）崗位職責1.學校應根據(jù)派遣工崗位特點，明確其崗位職責，確保派遣工清楚了解工作任務和要求。2.崗位職責應具體、明確，具有可操作性和可考核性。（二）工作安排1.學校各部門根據(jù)工作需要，合理安排派遣工的工作任務，明確工作時間、工作地點等。2.派遣工應按照學校的工作安排，按時、保質、保量完成工作任務。3.如因工作需要調整派遣工的工作崗位或工作任務，應提前與派遣工溝通協(xié)商，并辦理相關手續(xù)。四、派遣工的培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.學校人事部門應根據(jù)派遣工的崗位需求和個人發(fā)展情況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等。（二）培訓內容1.通用知識培訓：包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全知識等。2.專業(yè)技能培訓：根據(jù)派遣工崗位要求，進行專業(yè)知識和技能培訓。3.崗位適應性培訓：幫助派遣工盡快適應工作環(huán)境和工作崗位。（三）培訓方式1.內部培訓：由學校內部專業(yè)人員或邀請外部專家進行培訓。2.外部培訓：選派派遣工參加外部專業(yè)機構組織的培訓。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供在線學習課程，供派遣工自主學習。（四）培訓考核1.建立培訓考核機制，對派遣工的培訓效果進行考核。2.考核方式可采用考試、實際操作、撰寫培訓總結等。3.培訓考核結果作為派遣工崗位晉升、薪酬調整等的重要依據(jù)。（五）職業(yè)發(fā)展1.學校應為派遣工提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵派遣工不斷提升自身素質和能力。2.根據(jù)派遣工的工作表現(xiàn)和考核結果，可給予晉升、轉崗等機會。3.支持派遣工參加各類職業(yè)資格考試和技能競賽，對取得相關證書或榮譽的給予獎勵。五、派遣工的薪酬待遇（一）薪酬構成派遣工的薪酬由基本工資、績效工資、加班工資、獎金等部分構成。（二）基本工資1.基本工資根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準和派遣工崗位性質確定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.基本工資按月發(fā)放。（三）績效工資1.績效工資根據(jù)派遣工的工作表現(xiàn)和績效考核結果確定。2.績效考核指標應與崗位職責緊密相關，具有可量化、可考核的特點。3.績效工資按季度發(fā)放。（四）加班工資1.派遣工因工作需要加班的，應按照國家法律法規(guī)和學校相關規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計算基數(shù)為基本工資。（五）獎金1.學校根據(jù)工作業(yè)績、經(jīng)濟效益等情況，設立獎金項目，對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣工給予獎勵。2.獎金發(fā)放標準和方式由學校另行制定。（六）薪酬調整1.派遣工的薪酬根據(jù)學校薪酬政策、工作表現(xiàn)、市場行情等因素進行調整。2.薪酬調整可分為定期調整和不定期調整。定期調整一般每年進行一次，不定期調整根據(jù)實際情況適時進行。六、派遣工的福利待遇（一）社會保險學校按照國家法律法規(guī)和當?shù)卣咭?guī)定，為派遣工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（二）住房公積金學校按照國家法律法規(guī)和當?shù)卣咭?guī)定，為派遣工繳納住房公積金。（三）帶薪年假派遣工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。（四）病假派遣工因病需要請假的，按照學校病假管理制度執(zhí)行。病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和學校相關規(guī)定執(zhí)行。（五）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等派遣工按照國家法律法規(guī)和學校相關規(guī)定，享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。七、派遣工的考勤與休假（一）考勤制度1.派遣工應遵守學校的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.學校采用指紋打卡、人臉識別等方式進行考勤記錄。3.派遣工因特殊情況需要請假的，應提前按照學校請假流程辦理請假手續(xù)。（二）請假流程1.派遣工填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數(shù)等。2.請假申請表經(jīng)所在部門負責人審批后，報人事部門備案。3.病假需提供醫(yī)院診斷證明。（三）休假規(guī)定1.派遣工應合理安排休假時間，避免影響學校正常工作。2.年休假應在當年內安排，確因工作需要不能安排的，經(jīng)本人同意后，可以跨一個年度安排。八、派遣工的考核與獎懲（一）考核內容1.工作業(yè)績：包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等。2.工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、團隊合作等。3.職業(yè)素養(yǎng)：包括職業(yè)道德、遵紀守法、廉潔自律等。（二）考核方式1.定期考核：每季度進行一次定期考核，由所在部門負責人對派遣工進行考核評價。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對派遣工進行不定期考核，重點考核工作表現(xiàn)突出或存在問題的派遣工。3.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。（三）獎懲措施1.獎勵：對考核結果為優(yōu)秀的派遣工，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.懲罰：對考核結果為不合格的派遣工，視情節(jié)輕重給予警告、扣發(fā)績效工資、調崗、解除勞務派遣協(xié)議等處理。九、派遣工的勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護1.學校應為派遣工提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等。2.勞動保護用品應符合國家相關標準和要求，定期進行檢查和更換。（二）職業(yè)健康1.學校應按照國家法律法規(guī)和相關標準，為派遣工提供符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境和條件。2.定期組織派遣工進行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康檔案。3.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣工，應按照國家規(guī)定給予適當?shù)膷徫唤蛸N。十、派遣工的勞動爭議處理（一）協(xié)商解決派遣工與學校之間發(fā)生勞動爭議的，首先應通過協(xié)商解決。雙方應本著平等、自愿、合法的原則，協(xié)商解決爭議事項。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，派遣工或學校可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。申請仲裁應在