安保部人員管理制度總則1.目的為加強公司安保部人員的管理，規范安保工作流程，提高安保服務質量，保障公司及人員的安全，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司安保部全體人員，包括安保主管、安保隊員等。3.基本原則安保部人員應遵守國家法律法規及公司的各項規章制度，秉持公正、負責、敬業的態度，嚴格履行安保職責，確保公司安全有序運營。人員招聘與入職1.招聘標準具備良好的身體素質和心理素質，無不良記錄。具有高中及以上學歷，退伍軍人或有安保工作經驗者優先。具備較強的責任心、紀律性和團隊合作精神。2.招聘流程人力資源部發布招聘信息，收集應聘人員簡歷。對應聘人員進行初步篩選，確定面試名單。安保部主管與人力資源部共同組織面試，對應聘人員的專業知識、技能、綜合素質等進行評估。通過面試的人員進行背景調查和體檢。體檢合格且背景調查無異常的人員辦理入職手續。3.入職手續新員工入職時，需填寫《員工入職登記表》，提交個人簡歷、身份證、學歷證書等相關資料復印件。簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。由人力資源部組織進行入職培訓，培訓內容包括公司概況、規章制度、安保業務知識等。安保部主管安排新員工熟悉工作環境，介紹崗位職責和工作流程，并指定一名老員工作為導師，幫助新員工盡快適應工作。崗位職責與工作流程1.安保主管崗位職責負責安保部的日常管理工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。組織安保隊員進行業務培訓和軍事訓練，提高安保人員的業務素質和工作能力。定期檢查安保設施設備的運行情況，確保其正常使用。協調與其他部門的工作關系，及時處理各類安全問題和突發事件。負責安保隊員的考勤管理、績效考核和獎懲工作。定期向上級領導匯報安保工作情況，提出改進建議和措施。2.安保隊員崗位職責負責公司辦公區域、生產車間、倉庫等場所的安全保衛工作，維護公司正常的工作秩序。嚴格執行門禁制度，對進出公司的人員、車輛進行檢查和登記，嚴禁無關人員和車輛進入公司。定時巡邏公司各區域，檢查安全設施設備是否完好，發現安全隱患及時報告并采取相應措施。協助做好公司重大活動、會議等的安全保衛工作，確?；顒禹樌M行。負責監控室的值班工作，實時監控公司各區域的安全情況，發現異常及時報警并通知相關人員。完成上級領導交辦的其他臨時性安保任務。3.工作流程門禁管理流程上班時間，安保隊員在公司大門崗亭值班，對進入公司的人員進行身份核實，要求出示有效證件，并進行登記。對進入公司的車輛進行檢查，包括檢查后備箱、車內物品等，嚴禁攜帶易燃易爆、危險化學品等違禁物品進入公司。外來人員進入公司，需提前聯系被訪人員，經被訪人員同意后，在門禁處登記，由被訪人員帶領進入公司。下班時間，安保隊員對離開公司的人員和車輛進行檢查，確保無異常情況后放行。巡邏工作流程安保隊員按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，巡邏過程中要保持警惕，注意觀察周圍環境。巡邏時檢查門窗、水電設施、消防器材等是否完好，發現問題及時記錄并報告。對巡邏過程中發現的可疑人員和異常情況進行詢問和處理，必要時及時報警。巡邏結束后，填寫《巡邏記錄表》，詳細記錄巡邏時間、路線、發現的問題及處理情況等。監控室值班流程監控室實行24小時值班制度，安保隊員應按時到崗，認真履行值班職責。值班人員要密切關注監控畫面，實時掌握公司各區域的安全情況，發現異常及時通知巡邏隊員前往查看。對監控設備進行定期檢查和維護，確保設備正常運行，圖像清晰。做好值班記錄，包括值班時間、監控情況、異常事件處理等，值班記錄應妥善保存，以備查閱。培訓與考核1.培訓計劃安保部應根據公司安全工作需求和安保人員實際情況，制定年度培訓計劃。培訓內容包括安全法律法規、公司規章制度、安保業務知識、職業道德、應急處置技能等。培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、實地演練等多種形式。2.培訓實施按照培訓計劃組織開展培訓活動，確保培訓時間、內容、人員、效果四落實。內部培訓由安保部主管或經驗豐富的隊員擔任講師，對安保業務知識、工作流程等進行講解。定期邀請外部專家或相關部門人員進行安全法律法規、應急處置等方面的培訓。每月組織至少一次實地演練，如火災應急演練、防盜演練等，提高安保人員的應急處置能力。3.考核制度建立安保人員考核制度，對安保人員的工作表現、業務能力、紀律遵守等方面進行全面考核?？己朔譃樵露瓤己?、季度考核和年度考核，考核結果與績效獎金、晉升、獎勵等掛鉤?？己藘热莅üぷ魅蝿胀瓿汕闆r、工作質量、工作態度、業務知識掌握程度、應急處置能力等。月度考核由安保部主管負責組織實施，季度考核和年度考核由人力資源部會同安保部共同進行?？记谂c休假1.考勤制度安保部人員應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。實行打卡制度，安保隊員應在規定的打卡時間內打卡，記錄出勤情況。因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經上級領導批準后，方可加班。加班后應及時填寫《加班登記表》。安保部主管負責對安保隊員的考勤情況進行統計和匯總，每月將考勤結果報人力資源部。2.休假制度安保部人員享有國家法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假權利。請假應提前填寫《請假申請表》，按照公司請假審批流程辦理請假手續。病假需提供醫院診斷證明，按照公司規定的病假待遇執行。年休假根據員工在公司的工作年限確定，具體天數按照國家相關規定執行。年休假應提前安排，經上級領導批準后，方可休假。獎懲制度1.獎勵制度安保人員在工作中表現突出，有下列情形之一的，給予獎勵：及時發現并制止重大安全事故或違法犯罪行為，避免公司遭受重大損失的。在安全保衛工作中提出合理化建議，被公司采納并取得顯著成效的。在應急處置突發事件中表現英勇，做出突出貢獻的。連續多年考核優秀，工作成績顯著的。獎勵方式包括通報表揚、獎金、晉升、榮譽證書等。2.懲罰制度安保人員違反公司規章制度或安保工作紀律，有下列情形之一的，給予懲罰：遲到、早退、曠工的。工作期間擅自離崗、脫崗的。對進出人員和車輛檢查不認真，導致無關人員或違禁物品進入公司的。巡邏不到位，未及時發現安全隱患或異常情況的。在工作中弄虛作假、隱瞞事實真相的。違反公司保密制度，泄露公司機密信息的。參與或包庇違法犯罪行為的。懲罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。對違反法律法規的，依法追究其法律責任。應急處置1.應急預案制定安保部應根據公司實際情況，制定各類突發事件應急預案，如火災應急預案、盜竊應急預案、暴力事件應急預案等。應急預案應明確應急處置的組織機構、職責分工、處置流程、應急資源保障等內容。2.應急培訓與演練定期組織安保人員進行應急培訓，使安保人員熟悉應急預案內容，掌握應急處置技能。按照應急預案要求，定期組織應急演練，檢驗和提高應急預案的可行性和有效性，增強安保人員的應急處置能力。3.應急處置流程突發事件發生時，安保人員應立即報告安保部主管，并按照應急預案要求采取相應的處置措施。安保部主管接到報告后，應迅速組織力量趕赴現場，指揮應急處置工作，并及時向上級領導報告事件情況。根據事件性質和嚴重程度，啟動相應的應急響應級別，采取有效的處置措施，如疏散人員、滅火、抓捕嫌疑人等，確保事件得到妥善處理。事件處置結束后，安保部應及時進行總結評估，對應急預案進行修訂和完善，提高應急處置能力。保密規定1.保密范圍安保人員在工作中涉及的公司商業秘密、安全信息、客戶資料等均屬于保密范圍。不得泄露公司內部的安全防范措施、監控系統布局、應急預案等信息。2.保密措施安保人員應簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。在工作中嚴格遵守保密制度，不得私自將公司機密信息告知他人。妥善保管公司發放的各類文件、資料、設備等，不得擅自復制、傳播或丟失。離職時，應將所保管的公司機