安踏制服個管理制度總則1.目的：為加強公司制服管理，樹立和維護公司良好形象，規(guī)范員工著裝行為，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于安踏公司全體員工。3.基本原則：統一規(guī)范原則：確保公司員工在工作場合著裝統一、規(guī)范，展現公司整體形象。實用舒適原則：制服設計應充分考慮員工工作實際需求，保證穿著舒適，不妨礙工作開展。勤儉節(jié)約原則：在滿足制服功能和質量要求的前提下，合理控制成本，注重資源節(jié)約。制服的種類與發(fā)放標準1.制服種類：工作制服：員工在日常工作中穿著的統一服裝，包括上衣、褲子（裙子）、外套等。特殊崗位制服：針對如保安、保潔、物流等特殊工作崗位，設計的具有特殊防護或功能的制服。禮服：用于公司重要會議、慶典活動等正式場合穿著的服裝。2.發(fā)放標準：新員工入職：根據崗位需求，發(fā)放相應的工作制服。試用期員工發(fā)放試用版制服，轉正后換發(fā)正式制服。崗位變動：員工崗位發(fā)生變動，根據新崗位制服標準，及時更換制服。制服更新：根據制服使用年限和實際磨損情況，定期進行更新。原則上工作制服每[X]年更新一次，特殊崗位制服每[X]年更新一次。制服的定制與采購1.定制要求：公司行政部門負責與制服供應商溝通協調，根據公司整體形象和崗位需求，確定制服的款式、顏色、面料、尺寸等具體要求。制服設計應體現公司企業(yè)文化和行業(yè)特點，同時符合國家相關服裝標準和安全要求。在定制過程中，要嚴格把控質量，確保制服的制作工藝精細，面料質量上乘，穿著舒適、耐用。2.采購流程：行政部門根據各部門提交的制服需求計劃，編制年度制服采購預算，報公司領導審批。通過招標、詢價等方式選擇合格的制服供應商，并簽訂采購合同。合同中應明確制服的規(guī)格、數量、價格、交貨時間、質量標準、售后服務等條款。采購部門按照合同要求，跟蹤制服制作進度，確保按時、按質、按量到貨。到貨后，由行政部門組織相關人員進行驗收，驗收合格后方可入庫發(fā)放。制服的領用與歸還1.領用流程：新員工入職時，由所在部門負責人填寫《制服領用申請表》，注明員工姓名、崗位、制服種類及數量等信息，經部門負責人簽字后，交行政部門審核。行政部門根據審批后的申請表，為員工辦理制服領用手續(xù)，發(fā)放制服及相關配件（如領帶、徽章、工牌等），并登記員工制服領用情況。員工領取制服后，應及時試穿，如發(fā)現制服存在尺寸不合適、質量問題等，應在[X]個工作日內反饋至行政部門，以便及時處理。2.歸還規(guī)定：員工離職時，應將所領用的制服及相關配件全部歸還行政部門。歸還的制服應保持整潔、完好，如有損壞或丟失，應按照規(guī)定進行賠償。員工制服如有遺失，應立即向行政部門報告，并填寫《制服遺失報告表》。經部門負責人簽字確認后，按制服原價的[X]%進行賠償。賠償款在員工工資中扣除。員工制服因正常使用出現磨損、老化等情況，無法繼續(xù)使用的，由行政部門核實后，予以更換。屬于員工個人保管不善導致制服損壞的，由員工承擔相應的維修或更換費用。制服的穿著與搭配1.穿著規(guī)范：員工應在規(guī)定的工作時間內穿著統一制服，保持著裝整潔、得體。不得隨意更改制服款式或搭配非公司統一發(fā)放的服裝。制服應按規(guī)定扣好紐扣、拉好拉鏈，保持平整無褶皺。襯衫應束入褲子（裙子）內，不得挽起袖口或褲腳。工作制服的外套在室內非必要情況下不得穿著，如需穿著應拉上拉鏈或扣好紐扣。特殊崗位制服應按照崗位操作規(guī)程正確穿著，確保工作安全和防護功能。2.搭配要求：工作制服的領帶應系端正，顏色與制服整體搭配協調。工牌應佩戴在左胸前規(guī)定位置，保持清晰、完整。穿著禮服時，應搭配相應的皮鞋、配飾等，展現公司的專業(yè)形象和莊重氛圍。具體搭配要求可參照公司相關活動通知或禮儀規(guī)范。制服的清洗與保養(yǎng)1.清洗要求：行政部門負責制定制服清洗計劃，定期組織統一清洗。清洗頻率根據制服使用情況而定，一般工作制服每[X]周清洗一次，特殊崗位制服根據實際污染情況適當增加清洗次數。選擇具有專業(yè)資質的洗衣店進行清洗，確保清洗質量。洗衣店應按照公司要求的清洗工藝和標準進行操作，保證制服洗凈度高、不變形、不褪色。員工在清洗制服時，應注意按照衣物洗滌說明進行操作，避免因洗滌不當導致制服損壞。如因個人原因造成制服損壞，由員工自行承擔責任。2.保養(yǎng)方法：員工應妥善保管制服，避免制服沾染油污、污漬等。工作結束后，及時將制服掛好或疊放整齊，放置在通風良好、干燥的地方。制服如有輕微污漬，應及時清洗，避免污漬固化難以去除。對于較難清洗的污漬，可送洗衣店進行特殊處理。定期對制服進行檢查，如發(fā)現有損壞、掉線等情況，應及時縫補或送修。長時間不穿著的制服，應在清洗后進行熨燙整理，保持平整。制服的管理與監(jiān)督1.管理職責：行政部門是公司制服管理的歸口部門，負責制服的整體規(guī)劃、定制采購、發(fā)放回收、清洗保養(yǎng)等日常管理工作。各部門負責人負責本部門員工制服的領用、使用情況的監(jiān)督檢查，并配合行政部門做好相關工作。財務部門負責制服采購費用的審核與報銷，以及員工制服賠償款的核算與管理。2.監(jiān)督檢查：行政部門定期對各部門員工制服穿著情況進行檢查，檢查內容包括著裝是否規(guī)范、制服是否整潔、配飾佩戴是否齊全等。對不符合要求的員工，及時進行提醒和糾正。設立舉報獎勵制度，鼓勵員工對違反制服管理制度的行為進行舉報。對于經查實的違規(guī)行為，按照本制度相關規(guī)定進行處理。將員工制服穿著情況納入績效考核體系，作為員工考核評價的參考指標之一。對制服管理工作表現優(yōu)秀的部門和個人，給予相應的表彰和獎勵。附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由行