怎樣做考勤管理制度總則目的本考勤管理制度旨在規范公司員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常運轉，提高工作效率，保障員工的合法權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.公司實行每日工作[X]小時、每周工作[X]天的標準工時制度。因工作需要安排加班的，按照國家相關法律法規支付加班工資或安排調休。2.員工應遵守公司規定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。3.考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。考勤管理規定考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡、人臉識別等]進行考勤管理。考勤記錄作為員工工資核算、績效考核以及其他人事管理的重要依據。工作時間1.正常工作時間周一至周五，上午[上班時間]中午[午休開始時間]，午休[午休時長]，下午[午休結束時間]下午[下班時間]。如有調整，公司將提前通知。2.特殊崗位工作時間因工作性質特殊，需實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位，經勞動行政部門審批后，按照相關規定執行。實行不定時工作制的員工，不執行正常工作時間的上下班制度，但應確保完成工作任務。實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內的總工作時間應不超過法定標準工作時間。超過部分按照加班處理。考勤打卡要求1.員工應在規定的打卡時間內進行打卡。打卡地點為公司指定的打卡區域。2.如因特殊情況無法按時打卡，需提前向直屬上級領導報備，并填寫《未打卡說明》。未提前報備且無正當理由的，按遲到或早退處理。3.忘記打卡的，應在當天內填寫《補打卡申請單》，經直屬上級領導批準后，交至人力資源部補卡。超過規定時間未申請補卡的，按曠工半天處理。4.代打卡行為一經發現，代打卡者和被代打卡者雙方均按曠工一天處理，并處以相應的罰款。遲到、早退及曠工1.遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內到達公司視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]%；遲到累計[X]次，扣除當月績效獎金[X]%，并給予警告處分。2.早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘以上離開公司視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]%；早退累計[X]次，扣除當月績效獎金[X]%，并給予警告處分。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]%，當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當天工資的[X]%，當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；連續曠工[X]天以上或累計曠工[X]天以上的，公司將予以辭退。請假制度1.請假類別病假：員工因病不能正常上班，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假，需提前填寫《請假申請單》，經直屬上級領導批準后，交至人力資源部備案。事假期間，無工資發放。年假：員工在公司工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請單》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。將《請假申請單》依次提交給直屬上級領導、部門負責人審批。審批通過后，將《請假申請單》交至人力資源部備案。如需續假，應提前向直屬上級領導提出申請，并按照上述流程辦理續假手續。加班管理1.公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務。因工作需要安排加班的，員工應服從公司安排，并填寫《加班申請單》，經直屬上級領導批準后，交至人力資源部備案。2.加班時間以實際加班時長為準。加班工資按照國家相關法律法規支付，計算基數為員工的基本工資。3.公司將根據實際情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。考勤監督與檢查監督職責人力資源部負責公司考勤制度的監督與執行，定期檢查員工的考勤記錄，核實請假、加班等情況是否符合規定。檢查方式1.日常檢查：人力資源部不定期對員工的考勤情況進行抽查，檢查員工的打卡記錄、請假申請等。2.月度匯總：每月末，人力資源部對當月員工的考勤情況進行匯總統計，生成考勤報表。考勤報表經部門負責人審核后，提交給公司管理層。異常情況處理1.發現考勤異常情況，人力資源部應及時與相關員工和直屬上級領導溝通核實。2.對于違反考勤制度的行為，人力資源部將按照本制度的規定進行處理，并記錄在員工的個人檔案中。考勤數據統計與分析統計周期考勤數據統計以自然月為周期，每月最后一個工作日為統計截止日期。數據報表1.人力資源部每月初生成《月度考勤報表》，內容包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。2.《月度考勤報表》經部門負責人審核后，提交給公司管理層。數據分析人力資源部定期對考勤數據進行分析，了解員工的出勤狀況、加班趨勢等，為公司的人力資源管理提供數據支持。1.根據考勤數據分析結果，發現考勤管理中存在的問題，并提出改進措施和建議。2.將考勤數據分析結果作為員工績效考核、薪酬調整等人事決策的重要參考依據。員工福利與考勤關聯全勤獎1.每月全勤（無遲到、早退、曠工記錄）的員工，可獲得全勤獎[X]元。2.如當月有遲到、早退或曠工記錄，取消當月全勤獎。年假累積與考勤掛鉤1.員工年假的累積與出勤情況相關。在公司連續工作滿1年以上的員工，每出勤滿1年，年假天數增加[X]天，但最多不超過法定年假天數。2.如員工因違反考勤制度被扣除績效獎金或受到紀律處分的，相應扣減年假天數或取消當年的年假資格。附則解釋權本