掘進隊出勤管理制度一、總則（一）目的為了加強掘進隊出勤管理，規范員工出勤行為，提高工作效率，確保掘進工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于掘進隊全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規和公司的各項規章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保出勤管理的嚴肅性和客觀性。3.注重激勵與約束相結合，鼓勵員工積極出勤，提高工作績效。二、出勤管理規定（一）正常出勤1.員工應按照公司規定的工作時間按時出勤，不得遲到、早退。2.工作時間為[具體工作時間]，員工應提前[X]分鐘到達工作崗位，做好工作前的準備工作。（二）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向隊長申請。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。產假：女員工生育的，可享受[X]天產假。陪產假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并提交相關證明材料（如有）。請假[X]天以內的，由隊長審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由隊長審核后報分管領導審批；請假[X]天以上的，由隊長、分管領導審核后報公司領導審批。員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至隊部備案，并做好工作交接。（三）曠工處理1.未經請假或請假未獲批而擅自不到崗的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，扣除曠工期間的全部工資，給予記過處分，情節嚴重的予以辭退。三、考勤記錄與統計（一）考勤記錄方式1.掘進隊采用[具體考勤記錄方式，如打卡機、指紋識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤時間內進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（二）考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月[具體日期]統計上月考勤情況。（三）考勤數據核對1.隊部應在每月[具體日期]前將上月考勤數據進行整理核對，確保考勤數據的準確性。2.員工如對考勤數據有異議，應在每月[具體日期]前向隊部提出書面申請，隊部應及時進行核實并給予答復。四、出勤獎勵與懲罰（一）出勤獎勵1.全勤獎：員工在一個月內無遲到、早退、曠工記錄的，可獲得全勤獎[X]元。2.優秀出勤員工獎：根據員工出勤情況、工作表現等綜合評定，每月評選出若干名優秀出勤員工，給予表彰和獎勵[具體獎勵內容]。（二）出勤懲罰1.遲到、早退處罰遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除工資[X]元。遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣除工資[X]元。遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.違反請假制度處罰未按規定流程請假的，視為曠工，按曠工處理。請假理由不實的，一經發現，取消請假申請，并按曠工處理。五、特殊情況出勤管理（一）加班管理1.因工作需要安排員工加班的，應提前通知員工，并填寫《加班申請表》，經隊長審批后執行。2.加班時間應嚴格按照國家法律法規和公司規定執行，加班結束后，員工應填寫《加班登記表》，由隊長簽字確認。3.公司按照國家規定支付員工加班工資或安排調休。（二）因公外出管理1.員工因工作需要因公外出的，應填寫《因公外出申請表》，注明外出時間、地點、事由等，經隊長審批后報隊部備案。2.因公外出期間，員工應保持通訊暢通，按時完成工作任務，并及時向隊部匯報工作進展情況。（三）夜班出勤管理1.掘進隊工作性質特殊，存在夜班工作安排。員工應服從隊里的夜班排班安排，按時參加夜班工作。2.夜班工作期間，員工應嚴格遵守操作規程，確保工作安全和質量。隊里應根據夜班工作特點，合理安排員工的休息時間，保障員工的身體健康。六、溝通與反饋機制（一）員工溝通渠道1.員工如有關于出勤管理方面的問題或建議，可通過以下方式與隊部溝通：直接向隊長反映。通過隊里設立的意見箱投遞書面意見。發送電子郵件至指定郵箱。2.隊部應定期收集員工的意見和建議，及時進行回復和處理。（二）出勤管理反饋1.隊部應每月對出勤管理情況進行總結分析，向員工反饋出勤情況、獎勵懲罰情況等。2.根據員工反饋的意見和建議，隊部應及時調整出勤管理制度，不斷完善管理措施。七、培訓與宣傳（一）出勤制度培訓1.新員工入職時，隊部應組織進行出勤管理制度培訓，使其熟悉制度內容和要求。2.定期對全體員工進行出勤制度培訓，加強員工對制度的理解和執行。（二）出勤管理宣傳1.通過隊里的宣傳欄、內部微信群等渠道，宣傳出勤管理制度，提高員工的知曉率和遵守意識。2.對出勤管理中的先進事跡和典型案例進行宣傳，發揮榜樣示范作用。