政府積分制管理制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)政府管理，提高工作效能，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建立科學(xué)合理、公平公正、客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)體系，特制定本積分制管理制度。（二）適用范圍本制度適用于政府各部門(mén)及所屬事業(yè)單位全體在職工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：積分評(píng)定過(guò)程嚴(yán)格按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平公正，不受人為因素干擾。2.客觀準(zhǔn)確原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地記錄工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，積分結(jié)果真實(shí)可靠。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)積分制管理，激勵(lì)工作人員積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。4.動(dòng)態(tài)管理原則：積分根據(jù)工作人員的日常表現(xiàn)實(shí)時(shí)更新，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)反映工作狀態(tài)變化。二、積分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）工作業(yè)績(jī)積分1.工作任務(wù)完成情況按時(shí)、高質(zhì)量完成本職工作任務(wù)，得[X]分；基本完成得[X]分；未完成得[X]分。超額完成工作任務(wù)且成績(jī)突出，視情況額外加[X][X]分。2.工作成果工作成果獲得上級(jí)部門(mén)表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，國(guó)家級(jí)得[X]分，省級(jí)得[X]分，市級(jí)得[X]分，縣級(jí)得[X]分。工作成果在本地區(qū)或本行業(yè)產(chǎn)生較大影響，推動(dòng)了相關(guān)工作的顯著進(jìn)展，視影響力大小加[X][X]分。工作成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，根據(jù)效益大小給予[X][X]分獎(jiǎng)勵(lì)。（二）工作態(tài)度積分1.責(zé)任心對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，無(wú)推諉扯皮現(xiàn)象，得[X]分。工作中偶爾出現(xiàn)責(zé)任心不強(qiáng)的情況，得[X]分。存在嚴(yán)重責(zé)任心問(wèn)題，影響工作正常開(kāi)展，得[X]分。2.敬業(yè)精神全身心投入工作，經(jīng)常加班加點(diǎn)毫無(wú)怨言，得[X]分。能夠正常完成工作，敬業(yè)表現(xiàn)一般，得[X]分。工作態(tài)度消極，缺乏敬業(yè)精神，得[X]分。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極與同事配合，主動(dòng)協(xié)助他人完成工作，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用，得[X]分。能夠與同事協(xié)作完成工作，但主動(dòng)性不夠，得[X]分。不配合團(tuán)隊(duì)工作，影響團(tuán)隊(duì)氛圍和工作進(jìn)展，得[X]分。（三）工作能力積分1.業(yè)務(wù)知識(shí)與技能業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，技能熟練，能夠出色解決工作中的復(fù)雜問(wèn)題，得[X]分。具備基本業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，能完成常規(guī)工作任務(wù)，得[X]分。業(yè)務(wù)知識(shí)和技能欠缺，工作中常出現(xiàn)失誤，得[X]分。2.學(xué)習(xí)能力積極參加各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，學(xué)習(xí)成果顯著，得[X]分。能夠按時(shí)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有一定的學(xué)習(xí)進(jìn)步，得[X]分。對(duì)學(xué)習(xí)不重視，很少參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力提升緩慢，得[X]分。3.創(chuàng)新能力在工作中提出創(chuàng)新性的思路、方法或建議，并取得良好效果，得[X]分。偶爾有一些創(chuàng)新想法，但未付諸實(shí)踐或效果一般，得[X]分。工作中因循守舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，得[X]分。（四）工作紀(jì)律積分1.出勤情況全勤無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得[X]分。遲到、早退累計(jì)[X]次以?xún)?nèi)，得[X]分；累計(jì)超過(guò)[X]次，每次扣[X]分。曠工[X]天以?xún)?nèi)，每次扣[X]分；曠工超過(guò)[X]天，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。2.遵守規(guī)章制度嚴(yán)格遵守政府各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分。出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)行為，每次扣[X]分。發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)扣分及紀(jì)律處分。（五）廉潔自律積分1.廉潔從政情況嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分。被發(fā)現(xiàn)存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，但未造成實(shí)際影響，得[X]分。出現(xiàn)廉潔違規(guī)違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重給予[X][X]分扣分，并按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。三、積分評(píng)定程序（一）個(gè)人申報(bào)工作人員每月末如實(shí)填寫(xiě)《政府積分制管理個(gè)人積分申報(bào)表》，詳細(xì)記錄本人本月工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律和廉潔自律等方面的表現(xiàn)及相關(guān)證明材料。（二）部門(mén)審核各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)工作人員的積分申報(bào)表進(jìn)行審核，核實(shí)申報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，提出初步審核意見(jiàn)。（三）積分管理部門(mén)匯總積分管理部門(mén)（如人事部門(mén)）對(duì)各部門(mén)上報(bào)的積分申報(bào)表進(jìn)行匯總，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行統(tǒng)一整理和歸檔。（四）公示積分管理部門(mén)將匯總后的積分情況在政府內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，工作人員如有異議，可向積分管理部門(mén)提出申訴，積分管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果反饋給申訴人。（五）審定公示無(wú)異議后，積分管理部門(mén)將積分情況報(bào)政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定，最終確定工作人員的積分結(jié)果。四、積分應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)工作人員的積分排名，按照一定比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。積分排名前[X]%的工作人員，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；排名[X]%[X]%的工作人員，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；排名[X]%[X]%的工作人員，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；排名后[X]%的工作人員，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]。（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)在各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，優(yōu)先推薦積分排名靠前的工作人員。積分排名前[X]%的工作人員，在同等條件下可直接獲得評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（三）崗位晉升將積分作為崗位晉升的重要參考依據(jù)之一。在崗位晉升時(shí)，積分排名靠前的工作人員在綜合考察其他條件后，將被優(yōu)先考慮。（四）培訓(xùn)機(jī)會(huì)根據(jù)積分情況，為工作人員提供不同層次的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。積分排名前[X]%的工作人員，可優(yōu)先參加高級(jí)別的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)；排名靠后的工作人員，將被安排參加基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。五、積分調(diào)整（一）定期調(diào)整每年末對(duì)工作人員的積分進(jìn)行一次全面梳理和調(diào)整，確保積分能夠準(zhǔn)確反映工作人員全年的工作表現(xiàn)。（二）即時(shí)調(diào)整如工作人員在工作中出現(xiàn)重大失誤、違規(guī)違紀(jì)行為或取得突出貢獻(xiàn)等情況，積分管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)其積分進(jìn)行調(diào)整。（三）申訴調(diào)整工作人員對(duì)積分結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)或結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。積分管理部門(mén)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)積分進(jìn)行調(diào)整，將調(diào)整結(jié)果反饋給申訴人。六、監(jiān)督與檢查（一）成立監(jiān)督小組由政府紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)牽頭，成立積分制管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)積分評(píng)定過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行全程監(jiān)督。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.審核積分評(píng)定過(guò)程是否嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，有無(wú)違規(guī)操作。2.檢查積分申報(bào)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，有無(wú)虛假申報(bào)情況。3.監(jiān)督積分結(jié)果的公示情況，確保公示無(wú)異議。