機關請銷假管理制度一、總則（一）目的為加強機關內(nèi)部管理，規(guī)范請銷假行為，確保各項工作的正常有序開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機關全體工作人員。（三）基本原則1.分級負責原則請假審批按照層級進行，各級負責人根據(jù)職責權限進行審批。2.事先申請原則員工請假應提前按照規(guī)定的程序和時間提出申請，未經(jīng)批準不得擅自離崗。3.規(guī)范有序原則請銷假流程應嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，確保手續(xù)完備、記錄準確。二、請假類別及期限（一）病假1.員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可請病假。2.病假期限根據(jù)病情及醫(yī)院診斷證明確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，應提前提交醫(yī)院的續(xù)假證明。（二）事假1.員工因個人事務需要請假時，可請事假。2.事假期限每次一般不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假期限為[X]天。（四）產(chǎn)假1.女員工生育時，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。（五）陪產(chǎn)假1.男員工配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假期限為[X]天。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假期限為[X]天。（七）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、期限、請假原因等信息。2.請假申請表應按照審批權限依次提交相關領導審批。（二）審批權限1.一般員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負責人審批。2.一般員工請假[X]天以上至[X]天，由部門負責人審核后，報分管領導審批。3.一般員工請假[X]天以上，由部門負責人、分管領導審核后，報單位主要領導審批。4.部門負責人請假，由分管領導審核后，報單位主要領導審批。5.單位副職領導請假，由單位主要領導審批。（三）請假批準1.審批人應在收到請假申請表后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。2.如請假申請獲得批準，審批人應在《請假申請表》上簽字確認，并將申請表返回給申請人一份留存。3.如請假申請未獲批準，審批人應向申請人說明原因。（四）請假備案1.員工請假申請獲得批準后，應將《請假申請表》交至單位辦公室備案。2.辦公室應建立請銷假臺賬，對員工的請假情況進行記錄。四、銷假手續(xù)（一）按時銷假員工請假結束后，應按時返回工作崗位，并在上班后的第一個工作日內(nèi)到單位辦公室辦理銷假手續(xù)。（二）提交銷假證明員工辦理銷假手續(xù)時，應提交《請假申請表》原件，并注明實際銷假時間。（三）核實銷假情況辦公室應根據(jù)員工提交的銷假證明，核實員工的實際到崗情況，并在請銷假臺賬上進行記錄。五、特殊情況處理（一）緊急情況如遇緊急情況無法提前請假，員工應在請假當天通過電話等方式向部門負責人和分管領導說明情況，并在事后及時補辦請假手續(xù)。（二）續(xù)假如需延長假期，員工應提前向?qū)徟颂峤焕m(xù)假申請，并附上相關證明材料。續(xù)假申請的審批流程與請假申請相同。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.單位辦公室負責對員工的請銷假情況進行定期檢查和不定期抽查。2.檢查內(nèi)容包括請假手續(xù)是否完備、請假期限是否符合規(guī)定、是否按時銷假等。（二）考核處理1.對于違反請銷假制度的員工，單位將視情節(jié)輕重給予相應的處理。2.情節(jié)較輕的，給予批評教育；情節(jié)較重的，按照單位相關規(guī)定進行績效考核扣