村外出務工管理制度一、總則1.目的為了加強對我村外出務工人員的管理，規范務工行為，保障務工人員的合法權益，促進務工工作的有序開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于我村所有外出務工人員。3.基本原則依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，確保務工活動合法合規。保障權益原則：充分保障務工人員的勞動權益、人身安全和合法收入。有序組織原則：有計劃、有組織地安排務工人員外出，提高務工效率和質量。二、務工人員信息管理1.信息登記凡有意向外出務工的村民，需到村委會進行登記，填寫《外出務工人員信息登記表》，內容包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、文化程度、務工意向地區及行業、聯系方式等。村委會安排專人負責信息登記工作，確保信息準確、完整，并及時錄入村外出務工人員信息數據庫。2.信息更新務工人員在務工期間如有個人信息變更，如聯系方式、工作單位變動等，應及時告知村委會，以便更新信息數據庫。村委會定期對務工人員信息進行核實和更新，確保信息的時效性和準確性。三、務工組織與安排1.合作單位建立村委會積極與各類正規企業、勞務公司建立合作關系，通過實地考察、資質審核等方式，篩選出信譽良好、待遇優厚、工作環境安全的合作單位。與合作單位簽訂勞務合作協議，明確雙方的權利和義務，確保務工人員的合法權益得到保障。2.務工信息發布村委會將合作單位提供的務工信息進行整理和篩選，通過村公告欄、微信群、廣播等多種渠道及時向村民發布。發布的務工信息應包括工作內容、工作地點、薪資待遇、工作條件、招聘要求等詳細內容，確保村民能夠全面了解務工信息。3.報名與篩選村民根據發布的務工信息，自愿到村委會報名，提交《外出務工人員報名申請表》。村委會根據務工人員的報名情況和合作單位的招聘要求，對報名人員進行初步篩選，確定符合條件的人員名單，并通知其參加面試或培訓。4.面試與培訓對于通過初步篩選的務工人員，村委會組織其參加合作單位的面試。面試過程中，務工人員應如實提供個人信息和工作經歷，展示自身技能和素質。根據合作單位的要求，村委會可組織務工人員參加相關的技能培訓，提高其就業競爭力。培訓內容包括職業技能培訓、安全生產培訓、法律法規培訓等。5.派遣與入職經面試和培訓合格的務工人員，由村委會統一組織派遣到合作單位入職。派遣過程中，村委會負責協調務工人員的交通、住宿等事宜，確保其順利入職。務工人員入職后，應與合作單位簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。村委會協助務工人員辦理入職手續，確保其合法權益得到保障。四、務工人員權益保障1.勞動權益保障合作單位應嚴格按照國家法律法規和勞動合同的約定，按時足額支付務工人員的工資報酬，不得拖欠或克扣工資。務工人員享有國家法定的節假日、休息休假權利，合作單位應依法保障其休息休假權益。合作單位應為務工人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，確保務工人員在工作期間的社會保障權益。2.人身安全保障合作單位應為務工人員提供必要的勞動保護用品，確保其在工作過程中的人身安全。加強對務工人員的安全教育培訓，提高其安全意識和自我保護能力。務工人員應嚴格遵守合作單位的安全操作規程，確保工作安全。如發生工傷事故，合作單位應及時救治受傷人員，并按照國家法律法規和工傷保險政策的規定，承擔相應的賠償責任。村委會應積極協助務工人員處理工傷事故，維護其合法權益。3.其他權益保障務工人員享有平等就業、職業技能培訓、職業發展等權利，合作單位應提供相應的機會和條件。村委會應建立健全務工人員權益保障投訴機制，及時受理務工人員的投訴和舉報，維護其合法權益。對于侵害務工人員權益的行為，應依法予以處理。五、務工人員管理與服務1.日常管理務工人員應遵守合作單位的規章制度，服從工作安排，認真履行工作職責。村委會定期與合作單位溝通聯系，了解務工人員的工作情況和表現，及時掌握務工人員的動態信息。務工人員如有違反合作單位規章制度或法律法規的行為，村委會應配合合作單位進行調查處理，并視情節輕重給予相應的批評教育或紀律處分。2.關心關愛村委會定期組織開展關愛務工人員活動，如走訪慰問、節日關懷等，了解務工人員的生活和工作情況，幫助解決實際困難。建立務工人員互助機制，鼓勵務工人員之間相互幫助、相互支持，共同營造良好的工作和生活氛圍。關注務工人員的心理健康，通過開展心理健康講座、心理咨詢等活動，幫助務工人員緩解工作壓力，保持良好的心態。3.信息溝通與反饋建立健全務工人員信息溝通渠道，村委會定期向務工人員及其家屬通報務工人員的工作情況、收入情況、權益保障情況等信息，確保其知情權。鼓勵務工人員及其家屬積極反饋意見和建議，村委會及時收集整理，并根據實際情況進行研究處理，不斷改進務工管理和服務工作。六、務工人員返鄉管理1.返鄉登記務工人員計劃返鄉時，應提前向村委會報備，填寫《外出務工人員返鄉登記表》，內容包括返鄉時間、交通方式、預計到達時間等。村委會安排專人負責返鄉登記工作，及時掌握務工人員的返鄉信息，并做好相關記錄。2.返鄉接待對于返鄉的務工人員，村委會應安排專人進行接待，了解其返鄉后的生活和工作打算，提供必要的幫助和支持。組織開展返鄉務工人員座談會，聽取其在外務工的經驗和體會，以及對家鄉發展的意見和建議，為家鄉建設提供參考。3.后續跟蹤對返鄉務工人員進行后續跟蹤服務，了解其就業創業情況，為有創業意愿的人員提供創業培訓、項目推薦、資金扶持等方面的幫助和支持。鼓勵返鄉務工人員留在家鄉就業創業，為家鄉經濟社會發展貢獻力量。對于表現優秀的返鄉務工人員，給予表彰和獎勵。七、監督與考核1.監督檢查村委會定期對合作單位的務工管理情況進行監督檢查，重點檢查合作單位是否遵守國家法律法規和勞務合作協議的約定，是否保障務工人員的合法權益。設立舉報電話和郵箱，接受村民和務工人員對侵害務工人員權益行為的舉報。對于舉報事項，及時進行調查核實，并依法予以處理。2.考核評價建立合作單位考核評價機制，定期對合作單位的務工管理工作進行考核評價，考核內容包括務工人員招聘情況、工資支付情況、社會保險繳納情況、勞動保護情況、安全管理情況等。根據考核評價結果，對表現優秀的合作單位給予表彰和獎勵，對存在問題的合作單位提出整改意見，并視情節輕重采取警告、暫停合作、終止合作等措施。3.責任追究對于違反本管理制度，侵害務