村級護路員管理制度一、總則（一）目的為加強村級道路的保護與管理，確保道路安全暢通，保障村民出行便利，特制定本村級護路員管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村范圍內從事護路工作的所有護路員。（三）基本原則1.責任明確原則：明確護路員的工作職責與范圍，確保責任落實到人。2.預防為主原則：通過日常巡查等方式，及時發現并處理道路安全隱患，預防事故發生。3.考核激勵原則：建立科學合理的考核機制，對表現優秀的護路員給予激勵，對不稱職的進行相應處理。二、護路員職責（一）道路巡查1.每日定時對所負責路段進行巡查，包括道路路面、路基、橋涵、防護設施等。2.巡查過程中要仔細觀察，及時發現路面損壞、塌陷、積水等情況，以及橋涵堵塞、防護設施損壞等安全隱患，并做好記錄。（二）隱患處理1.對于巡查中發現的一般性道路損壞，如小面積坑洼等，能當場處理的應及時進行填補、修復等簡易處理。2.對于較大的安全隱患，如嚴重路面塌陷、橋涵結構損壞等，應立即設置警示標志，并及時上報村委會，配合做好后續處理工作。（三）交通疏導1.在道路施工、發生交通事故等特殊情況下，負責現場交通疏導，引導車輛和行人安全通行。2.協助交警、路政等部門開展交通管理工作。（四）環境衛生維護1.保持道路沿線環境衛生整潔，及時清理路面垃圾、雜物等。2.制止在道路上亂倒垃圾、堆放雜物等影響道路環境的行為。（五）宣傳教育1.向村民宣傳道路交通安全知識，提高村民的道路保護意識。2.對違反道路管理規定的行為進行勸阻和教育。三、護路員工作規范（一）巡查規范1.巡查時應穿著統一的護路員工作服，佩戴工作標識。2.按照規定的巡查路線和時間進行巡查，不得擅自更改或縮短巡查時間。3.巡查過程中要認真填寫巡查記錄，記錄內容包括巡查時間、地點、發現的問題及處理情況等。（二）隱患處理規范1.對于能當場處理的隱患，應按照相關技術標準進行處理，確保處理質量。2.上報安全隱患時，要詳細說明隱患的位置、現狀、可能造成的危害等情況。3.在配合處理較大安全隱患時，要積極協助相關部門開展工作，提供必要的信息和支持。（三）交通疏導規范1.交通疏導時要使用規范的指揮手勢，確保車輛和行人能夠清晰理解。2.在危險路段設置警示標志時，要確保標志醒目、牢固。3.協助交通管理部門工作時，要聽從指揮，積極配合。（四）環境衛生維護規范1.清理路面垃圾時要及時、徹底，做到不留死角。2.制止亂倒垃圾等行為時要文明、耐心，做好解釋工作。（五）宣傳教育規范1.宣傳交通安全知識時要通俗易懂，結合實際案例進行講解。2.勸阻和教育違反規定行為時要以理服人，不得與村民發生沖突。四、護路員考核制度（一）考核周期考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行，年度考核結果以月度考核結果為基礎。（二）考核內容1.工作任務完成情況（40分）巡查工作：是否按照規定的路線和時間進行巡查，巡查記錄是否完整準確（20分）。隱患處理：對發現的道路安全隱患是否及時處理，處理效果是否良好（10分）。交通疏導：在特殊情況下能否有效開展交通疏導工作（5分）。環境衛生維護：道路沿線環境衛生是否保持整潔（5分）。2.工作質量（30分）巡查質量：巡查是否仔細，能否及時發現各類問題（10分）。隱患處理質量：隱患處理是否符合相關標準和要求（10分）。交通疏導效果：交通疏導是否有序，是否保障了交通安全（5分）。宣傳教育效果：交通安全知識宣傳是否到位，村民道路保護意識是否提高（5分）。3.工作態度（20分）責任心：是否認真履行工作職責，對工作是否負責（10分）。服從安排：是否服從村委會的工作安排，積極配合各項工作（5分）。團隊協作：與其他護路員之間是否協作良好（5分）。4.村民滿意度（10分）：通過問卷調查、走訪等方式收集村民對護路員工作的滿意度評價。（三）考核方式1.自我考核：護路員每月末對自己當月的工作進行總結和自評，填寫自我考核表。2.上級考核：村委會指定專人對護路員的工作進行考核，考核人員要認真查閱巡查記錄、現場檢查等，并結合村民反饋情況進行評分。3.綜合評定：將自我考核得分與上級考核得分按照一定比例進行綜合計算，得出月度考核最終得分。年度考核得分由12個月的月度考核得分加權平均得出。（四）考核結果應用1.月度考核結果應用得分90分及以上為優秀，村委會給予表揚，并發放當月績效獎金的120%。得分7089分為良好，發放當月全額績效獎金。得分6069分為合格，發放當月績效獎金的80%，并對存在的問題進行督促整改。得分60分以下為不合格，扣除當月績效獎金，村委會對其進行誡勉談話，要求其限期整改。如連續兩個月不合格，予以辭退。2.年度考核結果應用年度考核優秀的護路員，給予一次性獎勵[X]元，并在全村范圍內進行表彰。年度考核不合格的護路員，予以辭退。五、護路員工資福利制度（一）工資構成護路員工資由基本工資、績效工資兩部分組成。1.基本工資：根據本村實際情況，結合當地勞動力市場價格，確定基本工資標準為每月[X]元。2.績效工資：根據月度考核結果發放，考核優秀的績效工資系數為1.2，良好的為1，合格的為0.8，不合格的為0。績效工資計算方式為：績效工資=績效工資基數×績效工資系數。績效工資基數根據護路員工作強度、責任范圍等因素確定，每月為[X]元。（二）福利待遇1.社會保險：村委會按照國家相關規定為護路員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.節日福利：在春節、中秋等重大節日，村委會為護路員發放一定的節日慰問品。3.培訓機會：定期組織護路員參加業務培訓，提高其工作能力和業務水平。培訓期間，按照正常出勤發放工資，并給予適當的培訓補貼。六、培訓與發展（一）培訓計劃1.村委會每年年初制定護路員培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容包括道路養護知識、交通安全知識、應急處理技能、職業道德等方面。（二）培訓方式1.內部培訓：定期邀請相關專家或技術人員到村進行現場授課，講解道路養護技術、交通安全法規等知識。2.實地操作培訓：組織護路員到道路施工現場、事故現場等進行實地觀摩和操作練習，提高其實際工作能力。3.線上學習：建立護路員學習交流群，定期發布學習資料，鼓勵護路員通過線上學習的方式不斷提升自己。（三）職業發展1.對于表現優秀、工作能力突出的護路員，在職位晉升、評優評先等方面給予優先考慮。2.根據護路員個人意愿和工作表現，提供轉崗或從事其他相關工作的機會，拓寬其職業發展渠道。七、獎懲制度（一）獎勵制度1.在道路巡查、隱患處理等工作中表現突出，及時發現并避免重大安全事故發生的護路員，給予[X]元的一次性獎勵。2.提出合理化建議并被村委會采納，對道路保護工作有顯著改進的，給予[X]元的獎勵。3.在交通疏導、環境衛生維護等工作中成績顯著，受到村民廣泛好評的，給予表揚和一定的物質獎勵。（二）懲罰制度1.違反工作規范，如未按時巡查、巡查記錄造假等，第一次給予警告，第二次扣除當月績效工資的50%，第三次予以辭退。2.因工作失誤