公司職業病體檢管理制度一、總則（一）目的為了加強公司職業病防治工作，保護員工的健康權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》等相關法律法規的規定，結合本公司實際情況，制定本制度。本制度旨在規范公司職業病體檢管理工作，確保員工能夠及時了解自身健康狀況，預防、控制和消除職業病危害，保障公司生產經營活動的正常進行。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務派遣人員等。（三）基本原則1.預防為主原則積極采取有效的職業病防治措施，從源頭控制職業病危害因素的產生，預防職業病的發生。2.防治結合原則將職業病預防與治療相結合，對接觸職業病危害因素的員工進行定期體檢，及時發現和診斷職業病，采取相應的治療和康復措施。3.分類管理原則根據不同崗位存在的職業病危害因素種類和程度，對員工進行分類管理，實施有針對性的體檢和防護措施。4.全員參與原則公司各部門、各級管理人員和全體員工都應積極參與職業病防治工作，履行各自的職責，共同做好職業病體檢管理工作。二、職責分工（一）人力資源部門1.負責制定和修訂公司職業病體檢管理制度，并監督制度的執行情況。2.根據公司各部門的崗位設置和人員情況，組織編制年度職業病體檢計劃，并報公司領導審批。3.負責組織員工參加職業病體檢，與具備資質的職業健康檢查機構簽訂委托體檢協議，協調解決體檢過程中出現的問題。4.負責建立員工職業健康監護檔案，將員工的體檢結果及時錄入檔案，并妥善保管。5.負責將職業病體檢結果告知員工本人，并根據體檢結果提出相應的處理建議，如調整工作崗位、安排治療等。6.負責對違反職業病體檢管理制度的行為進行調查處理，對相關責任人提出處罰建議。（二）生產部門1.負責本部門職業病防治工作的具體實施，組織員工學習職業病防治知識，提高員工的自我保護意識。2.協助人力資源部門制定年度職業病體檢計劃，根據生產實際情況，合理安排員工的體檢時間，確保生產經營活動不受影響。3.負責對本部門存在的職業病危害因素進行識別、評估和控制，采取有效的防護措施，減少職業病危害因素的產生。4.負責督促本部門員工按照規定參加職業病體檢，對未按時參加體檢的員工進行提醒和督促。5.配合人力資源部門做好員工職業健康監護檔案的建立和管理工作，及時提供員工的相關信息。（三）安全管理部門1.負責監督檢查公司各部門職業病防治措施的落實情況，對發現的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改情況。2.參與公司職業病危害因素的識別、評估和控制工作，制定相應的安全操作規程和防護措施，確保員工在作業過程中的安全與健康。3.負責組織開展職業病防治宣傳教育活動，提高員工對職業病危害的認識和防范能力。4.協助人力資源部門做好職業病體檢管理工作，對體檢結果異常的員工進行跟蹤觀察，督促其及時就醫治療。（四）財務部門1.負責保障公司職業病體檢所需的經費，確保體檢工作的順利開展。2.對職業病體檢費用進行審核和報銷，嚴格按照財務制度進行管理。（五）員工1.應自覺遵守公司職業病體檢管理制度，積極配合公司組織的各項職業病防治工作。2.如實提供個人健康信息，按照規定參加職業病體檢，不得隱瞞病史或弄虛作假。3.了解自身工作崗位存在的職業病危害因素及防護措施，正確佩戴和使用個人防護用品，自覺維護自身健康。4.對體檢結果有異議的，可在規定時間內提出復檢申請，并配合公司做好復檢工作。三、職業病危害因素識別與評估（一）識別范圍公司應對生產經營活動中涉及的所有工作場所、設備、工藝、原材料等進行職業病危害因素識別，包括但不限于化學因素（如粉塵、毒物、有害氣體等）、物理因素（如噪聲、振動、輻射等）、生物因素（如細菌、病毒等）以及其他因素（如不良勞動體位、勞動強度等）。（二）識別方法1.采用現場觀察、檢測檢驗、查閱資料、咨詢專家等方法，對工作場所的職業病危害因素進行全面識別。2.定期對工作場所的職業病危害因素進行檢測，確保檢測結果真實、準確反映實際情況。（三）評估程序1.根據職業病危害因素識別結果，按照國家相關標準和規范，對職業病危害程度進行評估。2.評估內容包括職業病危害因素的種類、濃度（強度）、接觸人數、接觸時間、防護措施的有效性等。3.根據評估結果，確定職業病危害風險等級，分為高、中、低三個等級。（四）結果應用1.根據職業病危害因素識別與評估結果，制定相應的職業病防治措施，明確防護設施的設置、個人防護用品的配備、職業健康監護的要求等。2.將職業病危害因素識別與評估結果告知員工，使其了解工作崗位存在的職業病危害因素及相應的防護措施，提高員工的自我保護意識。3.根據職業病危害風險等級，對接觸職業病危害因素的員工進行分類管理，實施不同頻次的職業健康監護。四、職業病體檢計劃與實施（一）體檢計劃制定1.人力資源部門應根據公司職業病危害因素識別與評估結果、員工崗位分布情況以及國家相關法律法規的要求，每年組織編制年度職業病體檢計劃。2.體檢計劃應明確體檢對象、體檢項目、體檢時間、體檢機構等內容，并報公司領導審批。3.體檢對象應包括所有接觸職業病危害因素的員工，以及可能受到職業病危害影響的其他員工。（二）體檢機構選擇1.公司應選擇具備資質的職業健康檢查機構承擔職業病體檢工作。職業健康檢查機構應具有《醫療機構執業許可證》，并經省級衛生行政部門批準開展職業健康檢查工作。2.在選擇體檢機構時，應綜合考慮其信譽、技術水平、服務質量等因素，通過招標、詢價等方式確定合作機構，并簽訂委托體檢協議。3.委托體檢協議應明確雙方的權利和義務，包括體檢項目、體檢費用、體檢報告出具時間、保密條款等內容。（三）體檢實施1.人力資源部門負責組織員工按照體檢計劃到指定的體檢機構進行體檢。在體檢前，應提前通知員工體檢的時間、地點、注意事項等，并發放體檢表。2.員工應如實填寫體檢表中的個人信息，配合體檢機構完成各項體檢項目。對于需要空腹檢查的項目，員工應按照要求禁食禁水。3.體檢機構應按照國家相關標準和規范開展體檢工作，確保體檢結果的準確性和可靠性。體檢過程中，應嚴格遵守操作規程，保護員工的隱私。4.人力資源部門應安排專人負責與體檢機構溝通協調，及時了解體檢進度和結果。對于體檢過程中出現的問題，應及時與體檢機構協商解決。五、職業病體檢項目與周期（一）體檢項目1.接觸粉塵類作業人員：應進行在崗期間的職業健康檢查，檢查項目包括內科常規檢查、血常規、尿常規、血清ALT、心電圖、后前位X射線高仟伏胸片、肺功能。2.接觸化學毒物類作業人員：根據接觸毒物的種類不同，檢查項目有所差異。一般應進行內科常規檢查、血常規、尿常規、血清ALT、心電圖、肝腎功能、尿化學物檢測、血化學物檢測等。對于接觸鉛、汞、苯等重點毒物的人員，還應增加相應的專項檢查項目。3.接觸物理因素類作業人員：接觸噪聲作業人員：應進行在崗期間的職業健康檢查，檢查項目包括內科常規檢查、血常規、尿常規、血清ALT、心電圖、純音聽閾測試、耳科檢查。接觸高溫作業人員：應進行在崗期間的職業健康檢查，檢查項目包括內科常規檢查、血常規、尿常規、血清ALT、心電圖、體溫、血壓、血糖、腎功能、尿濃縮試驗。接觸輻射作業人員：應進行在崗期間的職業健康檢查，檢查項目包括內科常規檢查、血常規、尿常規、血清ALT、心電圖、外周血淋巴細胞染色體畸變分析、微核率測定等。4.其他作業人員：根據工作崗位的實際情況，參照國家相關標準和規范確定體檢項目。（二）體檢周期1.接觸職業病危害因素的員工，應按照國家規定的體檢周期進行職業健康檢查。一般情況下，接觸粉塵、化學毒物等危害因素的員工，在崗期間每年進行一次職業健康檢查；接觸噪聲、高溫、輻射等危害因素的員工，在崗期間每兩年進行一次職業健康檢查。2.對于離崗的員工，應在離崗前30日內進行離崗時的職業健康檢查。對于疑似職業病病人，應及時安排診斷和治療，并按照規定進行隨訪觀察。3.對于新錄用的員工，應在入職后一周內進行上崗前的職業健康檢查，確保員工身體健康狀況符合崗位要求。六、職業病體檢結果處理（一）結果告知1.體檢機構應在體檢結束后15個工作日內，將體檢報告送達公司人力資源部門。人力資源部門應在收到體檢報告后5個工作日內，將體檢結果告知員工本人。2.體檢結果應以書面形式告知員工，內容包括體檢結論、各項檢查指標、建議等。對于體檢結果異常的員工，應詳細說明異常情況及可能存在的職業病風險。3.人力資源部門應安排專人與體檢結果異常的員工進行溝通，解釋體檢結果的含義，解答員工的疑問，并根據體檢機構的建議，指導員工進一步檢查或治療。（二）復查與診斷1.員工對體檢結果有異議的，可在收到體檢報告之日起15日內，向公司提出復檢申請。公司應及時安排員工到原體檢機構或上一級具備資質的職業健康檢查機構進行復檢。2.復檢費用由申請復檢的員工先行墊付，如復檢結果與原體檢結果一致，復檢費用由員工承擔；如復檢結果與原體檢結果不一致，復檢費用由公司承擔。3.對于疑似職業病病人，公司應按照國家相關規定，及時安排其到職業病診斷機構進行診斷。在診斷期間，公司應保障疑似職業病病人的合法權益，不得解除或終止與其簽訂的勞動合同。（三）崗位調整與治療1.根據體檢結果，對于確診為職業病或存在職業禁忌證的員工，公司應及時調整其工作崗位，避免其繼續接觸職業病危害因素。2.對于需要治療的職業病病人，公司應按照國家相關規定，給予其相應的治療待遇，包括安排住院治療、支付醫療費用、提供必要的生活保障等。3.公司應定期對職業病病人進行隨訪觀察，了解其病情變化情況，及時調整治療方案。對于病情嚴重、無法繼續從事原工作的職業病病人，公司應按照國家相關規定，妥善安置。七、職業健康監護檔案管理（一）檔案建立1.人力資源部門應為每位員工建立職業健康監護檔案，檔案內容應包括員工的基本信息、職業病危害因素接觸史、職業健康檢查結果、職業病診斷與治療情況等。2.職業健康監護檔案應采用紙質和電子兩種形式保存，確保檔案的完整性和可追溯性。紙質檔案應分類裝訂成冊，妥善保管；電子檔案應進行備份，并建立相應的索引和檢索系統，方便查詢和使用。（二）檔案更新1.人力資源部門應根據員工職業健康檢查結果、崗位變動情況、職業病診斷與治療情況等，及時更新職業健康監護檔案。2.對于新入職員工，應在其職業健康檢查結果出來后，及時將體檢報告及相關信息錄入職業健康監護檔案。對于離崗員工，應在其離崗前將職業健康檢查結果及相關信息補充完整，并注明離崗原因。3.對于職業病病人，應詳細記錄其診斷、治療、康復情況，以及定期隨訪觀察的結果。（三）檔案查閱與借閱1.公司內部人員因工作需要查閱職業健康監護檔案的，應填寫《職業健康監護檔案查閱申請表》，經所在部門負責人簽字同意后，到人力資源部門查閱。查閱人員應嚴格遵守保密規定，不得擅自復印、拍照或傳播檔案內容。2.因工作需要借閱職業健康監護檔案的，應填寫《職業健康監護檔案借閱申請表》，經所在部門負責人和人力資源部門負責人簽字同意后，辦理借閱手續。借閱期限一般不得超過15個工作日，借閱人員應按時歸還檔案，不得轉借他人。3.外部單位或個人因特殊原因需要查閱或借閱職業健康監護檔案的，應提供單位介紹信或相關證明材料，經公司領導批準后，按照公司規定的程序辦理查閱或借閱手續。查閱或借閱過程中，應嚴格遵守保密規定，確保員工個人信息安全。八、培訓與宣傳教育（一）培訓計劃制定1.人力資源部門應根據公司職業病防治工作的需要，每年制定職業病防治培訓計劃，明確培訓對象、培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓對象應包括公司各級管理人員、接觸職業病危害因素的員工以及其他相關人員。培訓內容應包括職業病防治法律法規、職業病危害因素識別與防護、職業健康檢查相關知識、個人防護用品的正確使用等。（二）培訓實施1.培訓可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種方式進行。內部培訓由公司安全管理部門或人力資源部門組織實施，邀請公司內部的專業人員或外部專家進行授課；外部培訓可委托專業培訓機構進行；在線學習可通過公司內部網絡平臺或相關學習軟件提供的課程資源進行。2.培訓過程中，應注重培訓效果的評估，通過考試、問卷調查、實際操作等方式，了解員工對培訓內容的掌握程度和應用能力，及時發現培訓中存在的問題，并進行改進。3.對于新入職員工，應在入職培訓中增加職業病防治相關內容，使其了解公司的職業病防治管理制度和工作要求，掌握基本的職業病防治知識和技能。（三）宣傳教育活動1.公司應通過多種形式開展職業病防治宣傳教育活動，如張貼宣傳海報、發放宣傳資料、舉辦專題講座、開展知識競賽等，提高員工對職業病防治工作的認識和重視程度。2.宣傳教育活動應結合公司實際情況和員工特點，突出針對性和實效性，使員工能夠真正理解職業病防治的重要性，掌握正確的防護方法和措施。3.公司應定期對宣傳教育活動的效果進行評估，根據評估結果調整宣傳教育內容和方式，不斷提高宣傳教育工作的質量和水平。九、