為規范公司病假管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工病假管理，保障員工的合法權益，同時確保公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則公平、公正、公開原則，確保所有員工在病假管理方面享有平等的權利和待遇。人性化管理原則，充分考慮員工的身體狀況，給予必要的關懷和照顧。合規性原則，嚴格遵守國家法律法規和相關政策要求，確保制度的合法性和有效性。二、病假定義1.病假是指員工因身體健康原因無法正常出勤工作，需要請假休息治療的情況。2.本制度所指的病假僅適用于員工本人因疾病或非因工負傷需要休息治療的情形，不包括因違反公司規定、工作失職等自身過錯導致的身體傷害所請的病假。三、病假申請與審批1.病假申請流程員工如需請病假，應提前[X]小時以書面形式或通過公司指定的請假系統向所在部門主管提交病假申請。書面申請應包括姓名、所在部門、員工工號、請假起止日期、預計病假天數及簡要病情說明（可提供醫院診斷證明或病歷等相關材料的復印件）。員工如因突發疾病無法提前申請病假，應在請假當天上班后[X]小時內通過電話等方式向部門主管說明情況，并在病假期滿上班后的[X]個工作日內補交相關證明材料和書面病假申請。2.審批權限員工病假[X]天以內（含[X]天），由所在部門主管審批。員工病假超過[X]天但在[X]天以內（含[X]天），由部門主管審核后報分管領導審批。員工病假超過[X]天，由部門主管、分管領導審核后報總經理審批。3.審批要求各級審批人應在收到病假申請后的[X]個工作日內完成審批，并及時將審批結果反饋給員工。如遇特殊情況無法按時審批，應提前告知員工并說明原因。審批人應認真審核病假申請及相關證明材料，對于不符合規定或證明材料不齊全的申請，應要求員工補充完善或不予批準，并說明理由。四、病假證明材料1.員工請病假時，應提供具有資質的醫院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關證明材料，證明材料應清晰顯示員工病情、建議休息天數等信息。2.醫院診斷證明等材料應加蓋醫院公章，復印件應與原件核對無誤，并由員工簽字確認。3.對于長期病假（病假天數超過[X]天）或病情較為復雜的情況，公司有權要求員工提供進一步的檢查報告、病歷檔案等資料，或安排人員到醫院核實病情。五、病假工資待遇1.病假期間工資計算基數病假工資計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當地最低工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。工資標準包括基本工資、崗位工資、績效工資等固定部分，但不包括加班工資、獎金、津貼、補貼等非固定部分。2.病假工資支付比例員工病假在[X]天以內（含[X]天）的，按照正常出勤月工資的[X]%計發病假工資。員工病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照正常出勤月工資的[X]%計發病假工資。員工累計病假天數超過[X]天的，超過部分按照當地最低工資標準的[X]%計發病假工資。3.病假工資支付方式病假工資在員工正常發薪日發放，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。公司在支付病假工資時，有權扣除應由員工個人繳納的社會保險費、住房公積金等費用。六、病假期間的考勤與工作交接1.病假期間考勤員工病假期間不計入正常出勤天數，公司按照病假管理規定進行考勤統計。如員工病假結束后未能及時到崗，且未按照規定辦理續假手續的，按照曠工處理。曠工期間公司不支付工資，并按照公司相關規定進行處理。2.工作交接員工在請病假前，應與所在部門同事進行工作交接，確保重要工作事項得到妥善安排，不影響公司正常業務運轉。交接內容應包括正在處理的工作任務、待辦事項、相關文件資料、工作流程及注意事項等，并由交接雙方簽字確認。部門主管應根據員工的工作交接情況，合理安排其他人員代行其工作職責，確保各項工作有序進行。如因工作交接不清或未及時安排代崗導致公司利益受損的，將追究相關人員的責任。七、病假復查與跟蹤1.對于長期病假（病假天數超過[X]天）的員工，公司有權要求員工在病假期間進行定期復查，并提供復查報告。復查報告應加蓋醫院公章，內容應包括病情診斷、治療建議及休息天數等信息。2.公司人力資源部門或相關管理人員可根據員工的病假情況，定期與員工溝通病情及恢復情況，關心員工身心健康。如發現員工病情存在異常或休假時間過長等情況，應及時與員工及其家屬溝通，并根據實際情況要求員工提供進一步的醫療證明或建議員工進行崗位調整等。八、特殊情況處理1.員工在外地突發疾病需要請病假的，可先通過電話等方式向公司請假，并在病假期滿上班后的[X]個工作日內提供當地醫院出具的診斷證明、病歷等相關證明材料及書面病假申請。2.員工因患重大疾病或慢性病需要長期治療、休息的，可根據實際情況申請辦理長病假手續。長病假申請流程及審批權限按照本制度中病假申請與審批的相關規定執行，但需提供詳細的診斷證明、治療方案、預計休息時長等資料。長病假期間的工資待遇等按照公司相關規定執行，公司將根據員工實際情況進行定期跟蹤和溝通。3.對于女員工在孕期、產期、哺乳期等特殊時期因病請假的，按照國家相關法律法規及公司女職工特殊保護規定執行，確保女員工的合法權益得到保障。九、違規處理1.員工如提供虛假病假證明或故意隱瞞病情騙取病假的，公司一經查實，將按照曠工處理，曠工期間不支付工資，并視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。給公司造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。2.各級審批人員在病假審批過程中存在故意刁難、違規審批等行為的，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、降職、撤職等處理；如因違規審批導致公司利益受損的，相關人員應承擔相應的賠償責任。十、附則1.本制度未盡事宜，按照國家法律法規及公司其他相關規定執行。如國家法律法規或公司規