旅游企業交通管理制度總則1.目的為加強本旅游企業交通管理，規范交通行為，確保員工出行安全，提高工作效率，保障旅游業務的順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本旅游企業全體員工，包括正式員工、兼職員工及實習生等。3.基本原則安全第一原則：始終將交通安全放在首位，確保員工生命財產安全。合規合法原則：嚴格遵守國家及地方有關交通法規和政策。高效有序原則：在保障安全的前提下，優化交通資源利用，提高工作效率。交通資源管理1.公司車輛管理車輛購置與調配根據公司業務發展需要，由行政部門提出車輛購置計劃，經公司領導審批后實施。車輛購置應綜合考慮車型、性能、價格等因素，確保滿足旅游業務需求。車輛調配由行政部門負責，根據各部門工作任務和實際需要，合理安排車輛使用，提高車輛使用效率。車輛維護與保養行政部門應建立健全車輛維護保養制度，定期對車輛進行檢查、保養和維修。車輛維護保養應按照車輛使用說明書和相關標準進行，確保車輛性能良好，安全可靠。對于車輛故障，應及時安排維修，維修費用經審批后報銷。車輛保險與年檢行政部門負責辦理車輛保險手續，確保車輛保險齊全有效。車輛年檢由行政部門按照規定時間組織進行，確保車輛符合上路行駛條件。車輛使用登記與檔案管理建立車輛使用登記制度，駕駛員每次使用車輛前應填寫《車輛使用登記表》，詳細記錄使用時間、地點、事由、里程數等信息。行政部門應建立車輛檔案，包括車輛購置文件、行駛證、保險單、維修記錄等，妥善保管車輛相關資料。2.員工通勤管理通勤方式選擇鼓勵員工采用公共交通、自行車等綠色出行方式上下班。對于因工作需要或特殊情況確需使用私家車的員工，公司給予一定的交通補貼。通勤補貼標準根據員工工作地點與公司距離、交通狀況等因素，制定合理的通勤補貼標準。補貼標準經公司領導審批后執行，并根據實際情況適時調整。補貼申請與發放員工如需申請通勤補貼，應填寫《通勤補貼申請表》，提交相關證明材料，經部門負責人審核、行政部門審批后，由財務部門按月發放。駕駛員管理1.駕駛員招聘與錄用駕駛員應具備相應的駕駛證，準駕車型與所駕駛車輛相符，且具有一定年限的安全駕駛經驗。招聘駕駛員時，應進行嚴格的面試、筆試和實際駕駛技能測試，確保駕駛員具備良好的駕駛技術和職業素養。駕駛員錄用后，應簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.駕駛員培訓與教育定期組織駕駛員參加交通安全法規培訓，提高駕駛員法律意識和安全意識。開展駕駛技能培訓，包括車輛操作、應急處理等方面的培訓，不斷提升駕駛員駕駛水平。加強駕駛員職業道德教育，培養駕駛員的責任心和服務意識，確保為公司員工和游客提供優質的交通服務。3.駕駛員考核與獎懲建立駕駛員考核制度，從安全駕駛、服務質量、車輛維護等方面對駕駛員進行考核。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。對于考核優秀的駕駛員，給予表彰和獎勵；對于考核不合格的駕駛員，進行批評教育、培訓補考，仍不合格的予以辭退。駕駛員如有違反交通法規、發生交通事故等行為，按照公司相關規定進行處理，情節嚴重的追究法律責任。交通安全管理1.交通安全教育定期組織全體員工參加交通安全教育活動，通過觀看交通安全宣傳片、邀請交警部門專家講座等形式，普及交通安全知識，提高員工交通安全意識。在公司內部設置交通安全宣傳欄，張貼交通安全宣傳海報，發布交通安全提示信息，營造良好的交通安全氛圍。2.交通安全檢查行政部門定期對公司車輛進行交通安全檢查，重點檢查車輛制動系統、轉向系統、燈光系統等關鍵部位，確保車輛安全性能良好。加強對駕駛員的日常檢查，查看駕駛員是否遵守交通法規，是否存在疲勞駕駛、酒后駕駛等違規行為。3.交通事故處理發生交通事故后，駕駛員應立即停車，保護現場，及時報警，并向公司報告。公司應積極配合交警部門進行事故調查處理，協助駕駛員做好事故善后工作。對于因駕駛員責任導致的交通事故，公司將按照相關規定追究駕駛員責任，并根據事故損失情況要求駕駛員承擔相應的賠償責任。員工交通行為規范1.遵守交通法規員工應嚴格遵守國家及地方有關交通法規，自覺遵守交通信號，服從交通警察指揮，不得闖紅燈、逆行、超速等違規行駛。2.文明出行倡導員工文明出行，禮貌行車，不得隨意鳴笛、加塞、占道等，保持良好的交通秩序。3.安全駕駛駕駛員應保持良好的精神狀態，不得疲勞駕駛、酒后駕駛、超速行駛等。行車過程中應系好安全帶，確保自身安全。4.愛護交通設施員工應愛護道路、橋梁、交通標志等交