公司工傷認定與管理制度一、總則（一）目的為規范公司工傷認定程序，加強工傷事故管理，保障員工合法權益，妥善處理工傷事故，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格按照國家法律法規及相關政策進行工傷認定與管理。2.預防為主原則：通過加強安全教育培訓、改善勞動條件等措施，預防工傷事故的發生。3.及時救治原則：在工傷事故發生后，及時組織救治，確保員工生命安全和身體健康。4.公正公平原則：對工傷認定及處理過程做到公正、公平，維護公司和員工的合法權益。二、工傷認定（一）工傷認定范圍1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4.患職業病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。8.視同工傷的情形：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。（二）工傷認定申請1.員工發生工傷事故后，所在部門負責人應在事故發生后[X]小時內報告公司人力資源部和安全管理部門。2.員工本人或其直系親屬、工會組織應在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起[X]日內，向公司人力資源部提出工傷認定申請，并提交以下材料：工傷認定申請表（詳細填寫事故經過、原因等）。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料，如勞動合同、工資發放記錄、工作證等。醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。3.公司人力資源部收到工傷認定申請后，應在[X]個工作日內對提交的材料進行審核。材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，公司人力資源部應當受理。（三）工傷認定調查核實1.公司人力資源部受理工傷認定申請后，應會同安全管理部門等相關部門對事故進行調查核實。2.調查核實內容包括：事故發生的時間、地點、原因、經過、傷害程度等情況，以及員工與用人單位之間的勞動關系等。3.調查人員可以通過以下方式進行調查：詢問有關人員，包括事故現場目擊者、受傷員工本人及其同事等。查閱、復制與工傷認定有關的資料，如勞動合同、考勤記錄、事故報告、醫療記錄等。現場勘查，了解事故發生現場的情況，包括設備設施、工作環境等。4.被調查的單位和個人應當如實提供情況和證明材料，不得拒絕和阻撓。（四）工傷認定決定1.公司人力資源部根據調查核實情況，在受理工傷認定申請之日起[X]日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的員工或者其直系親屬和該員工所在部門。2.認定為工傷的，發給《工傷認定決定書》；認定不屬于工傷或者不視同工傷的，應當書面告知申請人并說明理由。3.員工或者其直系親屬、用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。三、工傷事故處理（一）現場急救與救治1.工傷事故發生后，現場人員應立即采取急救措施，如止血、包扎、固定等，并及時送往公司指定的醫療機構進行救治。2.公司安全管理部門應協助醫療機構做好救治工作，確保員工得到及時有效的治療。（二）工傷醫療費用管理1.員工因工傷所需的醫療費用，按照國家和地方有關工傷保險政策規定執行。2.公司為員工繳納工傷保險的，工傷醫療費用由工傷保險基金支付；未繳納工傷保險的，由公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。3.員工應在工傷認定后，及時到工傷保險定點醫療機構就醫。確因傷情需要轉院治療的，須經公司人力資源部和安全管理部門同意，并辦理相關手續。4.工傷醫療費用報銷時，員工應提供以下材料：醫療機構出具的診斷證明、病歷、費用清單、發票等。工傷認定決定書。其他相關證明材料。5.公司人力資源部負責審核工傷醫療費用報銷材料，對符合規定的費用予以報銷；對不符合規定的費用，不予報銷，并向員工說明理由。（三）工傷停工留薪期管理1.員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在部門按月支付。2.停工留薪期一般不超過[X]個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過[X]個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。3.公司人力資源部應根據醫療機構出具的診斷證明，確定員工的停工留薪期，并書面通知員工及其所在部門。4.員工在停工留薪期內，應按照公司規定定期到醫療機構復查，所在部門應督促員工按時復查。（四）工傷傷殘鑒定1.員工工傷醫療終結后，公司人力資源部應根據員工的傷情，及時組織員工進行勞動能力鑒定。2.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。3.勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起[X]日內，作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長[X]日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。4.員工對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起[X]日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。（五）工傷待遇支付1.經勞動能力鑒定確定傷殘等級的員工，按照國家和地方有關工傷保險政策規定享受相應的工傷待遇。2.公司按照規定支付的工傷待遇包括：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費等。3.工傷待遇支付流程：員工或其直系親屬向公司人力資源部提交工傷待遇申請，并提供勞動能力鑒定結論等相關材料。公司人力資源部審核申請材料，核算工傷待遇金額。報公司領導審批。審批通過后，由公司財務部按照規定支付工傷待遇。（六）工傷事故后續處理1.對于因工傷導致員工身體功能障礙或職業發展受到影響的，公司應根據實際情況，提供必要的職業康復培訓和就業幫助，協助員工盡快恢復工作能力，重新適應工作崗位。2.定期對工傷員工進行回訪，了解其康復情況和工作生活狀況，給予關心和支持。對于因工傷造成生活困難的員工，按照公司相關規定給予適當的困難補助。3.對工傷事故進行總結分析，查找事故原因，制定改進措施，防止類似事故再次發生。同時，將工傷事故情況及處理結果在公司內部進行通報，教育全體員工增強安全意識，遵守操作規程。四、工傷預防與培訓（一）工傷預防措施1.公司安全管理部門應定期組織安全檢查，及時發現和消除安全隱患，改善勞動條件，確保工作場所的安全。2.加強對設備設施的維護保養，確保其正常運行，防止因設備故障引發工傷事故。3.為員工提供必要的勞動防護用品，并監督員工正確佩戴和使用。4.制定完善的安全操作規程，加強對員工的安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能。（二）工傷培訓計劃1.人力資源部應會同安全管理部門制定年度工傷培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.工傷培訓內容包括：安全生產法律法規、安全操作規程、工傷事故案例分析、應急救援知識等。3.培訓方式可以采用內部培訓、外部培訓、現場演示、觀看視頻等多種形式。4.新員工入職時，應進行入職前的工傷預防培訓，使其了解公司的安全管理制度和工傷事故防范知識。5.定期對在職員工進行工傷培訓，確保員工不斷更新安全知識和技能，提高自我保護能力。五、監督與檢查（一）監督部門職責1.公司人力資源部負責對工傷認定與管理制度的執行情況進行監督檢查，確保各項規定得到有效落實。2.安全管理部門負責對工傷事故的預防措施執行情況進行監督檢查，及時發現和糾正不安全行為和隱患。3.財務部負責對工傷醫療費用的核算和支付情況進行監督檢查，確保費用支付的合規性。（二）檢查內容與方式1.定期檢查：公司人力資源部、安全管理部門等相關部門應定期對工傷認定與管理工作進行檢查，檢查內容包括工傷認定程序的執行情況、工傷事故處理情況、工傷預防措施落實情況、工傷培訓開展情況等。2.不定期抽查：對重點部門、關鍵崗位和工傷事故高發時段進行不定期抽查，及時發現問題并督促整改。3.檢查方式可以采用查閱資料、現場查看、詢問員工等方式進行。（三）問題整改與跟蹤1.對檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，明確整改要求和整改期限。2.責任部門應按照整改通知書的要求，制定整改措施，認真進