培訓行業合伙人管理制度總則目的為了規范公司合伙人管理，明確合伙人的權利與義務，促進公司持續、健康、穩定發展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司所有合伙人及參與公司運營管理的相關人員?；驹瓌t1.平等互利原則：合伙人在權利與義務上享有平等地位，按照各自的出資比例或貢獻分配利益，承擔風險。2.共同決策原則：涉及公司重大事項，需合伙人共同商議、決策，確保決策的科學性與民主性。3.誠信合作原則：合伙人應誠實守信，遵守法律法規和公司規章制度，相互信任，密切協作。合伙人的定義與資格合伙人定義本公司合伙人是指對公司的經營管理、資金投入、業務拓展等方面具有重要影響力，并按照本制度享有相應權利、承擔相應義務的個人或組織。合伙人資格1.具有完全民事行為能力的自然人：年齡在18周歲以上，精神狀況正常，能夠獨立承擔民事責任。2.認同公司文化與價值觀：對公司的發展理念、經營宗旨等有高度認同感，愿意為公司的長期發展貢獻力量。3.具備一定的專業能力與資源：在教育培訓行業或相關領域具有豐富的經驗、專業知識、客戶資源、資金實力等，能夠為公司業務發展提供支持。4.有良好的商業信譽：無不良信用記錄，在商業活動中誠實守信，具有良好的口碑。5.愿意遵守本管理制度及公司其他規章制度：自覺接受公司的管理與監督，積極履行合伙人職責。合伙人的權利與義務合伙人權利1.知情權：有權了解公司的經營狀況、財務狀況、重大決策等信息，公司應定期向合伙人提供相關報告。2.參與決策權：參與公司重大事項的決策，包括但不限于經營方針、投資計劃、利潤分配方案、重要人事任免等。3.利潤分配權：按照本制度規定的比例和方式，享有公司的利潤分配權。4.優先認購權：在公司新增資本時，合伙人享有優先認購權，以維護其在公司的權益比例。5.退伙權：在符合本制度規定的條件下，合伙人有權提出退伙申請。合伙人義務1.遵守法律法規和公司章程：嚴格遵守國家法律法規以及公司的各項規章制度，依法經營，規范運作。2.履行出資義務：按照合伙協議約定的方式、金額和時間履行出資義務，確保公司有足夠的資金開展業務。3.參與公司經營管理：積極參與公司的日常經營管理活動，為公司發展出謀劃策，承擔相應的管理職責。4.維護公司利益：保守公司商業秘密，不得從事損害公司利益的行為，在市場競爭中維護公司的聲譽和形象。5.承擔經營風險：與其他合伙人共同承擔公司經營過程中的風險和虧損，不得推諉責任。合伙人的加入與退出合伙人加入1.申請流程：有意加入公司成為合伙人的個人或組織，應向公司提交書面申請，詳細說明其基本情況、加入目的、專業能力與資源等。2.資格審查：公司對申請人進行資格審查，包括背景調查、信用評估、能力評估等，符合合伙人資格條件的，提交合伙人會議審議。3.合伙人會議決議：合伙人會議對申請人加入事宜進行表決，經三分之二以上合伙人同意，方可批準其加入。4.簽訂合伙協議：申請人經批準加入后，與公司及其他合伙人簽訂合伙協議，明確各方的權利與義務。合伙人退出1.自愿退伙：合伙人在符合本制度規定的條件下，可以自愿提出退伙申請。退伙申請應提前[X]個月書面通知其他合伙人。2.當然退伙：合伙人出現下列情形之一的，當然退伙：作為合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；個人喪失償債能力；作為合伙人的法人或者其他組織依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者被宣告破產；法律規定或者合伙協議約定合伙人必須具有相關資格而喪失該資格；合伙人在合伙企業中的全部財產份額被人民法院強制執行。3.除名退伙：合伙人有下列情形之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：未履行出資義務；因故意或者重大過失給合伙企業造成損失；執行合伙事務時有不正當行為；發生合伙協議約定的事由。對合伙人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。被除名人對除名決議有異議的，可以自接到除名通知之日起三十日內，向人民法院起訴。4.退伙結算：合伙人退伙時，按照退伙時的合伙企業財產狀況進行結算，退還退伙人的財產份額。退伙人對給合伙企業造成的損失負有賠償責任的，相應扣減其應當賠償的數額。退伙時有未了結的合伙企業事務的，待該事務了結后進行結算。合伙人會議會議組成合伙人會議由全體合伙人組成，是公司的最高決策機構。會議職責1.審議批準公司年度經營計劃和投資方案。2.審議批準公司年度財務預算方案、決算方案。3.審議批準公司利潤分配方案和彌補虧損方案。4.對公司增加或者減少注冊資本作出決議。5.對發行公司債券作出決議。6.對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議。7.修改合伙協議。8.決定聘任或者解聘公司總經理及其報酬事項，并根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人及其報酬事項。9.決定公司的其他重大事項。會議召集與主持合伙人會議由執行事務合伙人召集和主持。執行事務合伙人不履行或者不能履行召集會議職責的，由半數以上合伙人共同推舉一名合伙人召集和主持。會議通知召開合伙人會議，應當于會議召開[X]日前通知全體合伙人。通知方式可以采用書面、郵件、短信等方式。通知應包括會議的時間、地點、議題等內容。會議表決合伙人會議決議實行一人一票的表決方式。合伙人會議作出決議，須經全體合伙人過半數通過。但是，本制度另有規定或者合伙協議另有約定的除外。利潤分配與虧損承擔利潤分配原則1.按比例分配原則：根據合伙人的出資比例或貢獻比例，確定利潤分配比例。2.兼顧發展原則：在保證公司持續發展的前提下，合理分配利潤，確保公司有足夠的資金用于業務拓展、技術研發、人才培養等。3.公平公正原則：利潤分配應公平公正，充分考慮各合伙人的實際貢獻，不得偏袒任何一方。利潤分配方式1.年度分配：公司在每個會計年度結束后，對當年實現的凈利潤進行分配。分配前，應按照國家法律法規和財務制度的規定，進行利潤核算和稅務處理。2.分配順序：首先彌補以前年度虧損；其次提取法定公積金，法定公積金按照當年稅后利潤的10%提取，當法定公積金累計額達到公司注冊資本的50%以上時，可以不再提??；最后按照合伙人約定的比例進行利潤分配。3.分配方式：利潤分配可以采用現金分配、轉增股本等方式。具體分配方式由合伙人會議根據公司實際情況決定。虧損承擔1.共同承擔原則：合伙人按照出資比例或約定的方式共同承擔公司經營過程中的虧損。2.以自有財產承擔：合伙人以其在公司的財產份額為限對公司債務承擔責任，超出其財產份額的部分，由合伙人以個人自有財產承擔。執行事務合伙人執行事務合伙人的產生執行事務合伙人由合伙人會議選舉產生，負責公司的日常經營管理工作。執行事務合伙人的職責1.主持公司的生產經營管理工作，組織實施合伙人會議決議。2.組織實施公司年度經營計劃和投資方案。3.擬訂公司內部管理機構設置方案。4.擬訂公司的基本管理制度。5.制定公司的具體規章。6.提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人。7.決定聘任或者解聘除應由合伙人會議決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。8.代表公司對外簽訂合同、協議等法律文件。9.管理公司的財務、資產等事務。10.定期向合伙人會議報告公司經營狀況、財務狀況等。11.執行合伙人會議授予的其他職權。執行事務合伙人的權利1.獲得報酬權：執行事務合伙人有權按照合伙協議約定獲得相應的報酬。2.決策參與權：在合伙人會議決策過程中，執行事務合伙人享有充分的發言權和表決權。3.日常經營管理權：對公司的日常經營管理活動具有獨立的決策權和指揮權。執行事務合伙人的監督與約束1.合伙人監督：其他合伙人有權對執行事務合伙人的工作進行監督，提出意見和建議。2.定期報告：執行事務合伙人應定期向合伙人會議報告工作進展情況，接受合伙人的監督和檢查。3.責任追究：如執行事務合伙人因故意或者重大過失給公司造成損失的，應承擔賠償責任。情節嚴重的，經合伙人會議決議，可以罷免其執行事務合伙人職務。保密與競業禁止保密規定1.保密范圍：合伙人應保守公司的商業秘密，包括但不限于公司的經營模式、課程體系、教學資料、客戶信息、財務數據、技術秘密等。2.保密措施：合伙人不得向任何第三方披露公司的商業秘密，不得利用公司商業秘密為自己或他人謀取利益。在工作中，應采取必要的保密措施，如簽訂保密協議、設置訪問權限、加密存儲等。3.保密期限：保密期限自合伙人與公司簽訂合伙協議之日起至公司商業秘密公開或不再具有商業價值之日止。競業禁止1.競業禁止范圍：合伙人在合伙期間及退伙后[X]年內，不得自營或者為他人經營與公司相競爭的業務。2.競業禁止補償：公司應按照合伙協議約定，向合伙人支付競業禁止補償。補償標準和支付方式由雙方協商確定。3.違約責任：合伙人違反競業禁止規定的，應向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。違約金數額和賠償方式由合伙協議約定。爭議解決協商解決合伙人之間發生爭