國企公司請銷假管理制度一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律，規范員工請銷假行為，確保公司各項工作正常有序開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括合同制員工、勞務派遣員工等。（三）基本原則1.員工應遵守公司的考勤制度，按時出勤，認真履行工作職責。2.請假應提前申請，經批準后方可休假，不得擅自離崗。3.公司鼓勵員工在保證工作正常進行的前提下，合理安排休假，保障員工的合法權益。二、請假類別及審批權限（一）請假類別1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可申請病假。2.事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。3.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可申請婚假。4.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可申請產假。5.陪產假：男員工符合國家規定享受陪產假的，可申請陪產假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可申請喪假。7.年假：員工根據工作年限享受帶薪年休假。8.公假：員工因參加社會活動、履行法定義務等原因需要請假的，可申請公假。（二）審批權限1.員工請假1天以內（含1天）：由部門負責人審批。2.員工請假2天至3天（含3天）：由部門負責人審核，分管領導審批。3.員工請假4天至7天（含7天）：由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。4.員工請假7天以上：由部門負責人、分管領導、總經理審核，報上級主管部門備案。三、請假流程（一）請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并按審批權限依次提交審批。（二）審批流程1.員工將《請假申請表》提交給部門負責人，部門負責人根據工作情況進行審批。2.如部門負責人同意請假，《請假申請表》依次提交分管領導、總經理審批。3.審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部備案。（三）特殊情況處理如遇緊急情況無法提前請假，員工應在請假當天或盡快通過電話、短信等方式向部門負責人請假，并在事后及時補辦請假手續。四、各類假期規定（一）病假1.員工請病假，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.病假期間，公司按照國家及地方有關規定支付病假工資。3.員工連續病假超過[X]天的，應提供醫院的病情證明及復查結果，經公司指定醫院復查確認后，方可繼續休假。（二）事假1.員工請事假應提前安排好工作，確保不影響公司正常運轉。2.事假期間，公司不支付工資。3.員工一年內累計事假天數不得超過[X]天，超過部分按曠工處理。（三）婚假1.員工婚假為[X]天，晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加婚假[X]天。2.婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。3.員工休婚假，應提前提交結婚證明等相關材料。（四）產假1.女員工產假為[X]天，其中產前休假[X]天，產后休假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.產假期間，公司按照國家及地方有關規定支付產假工資。（五）陪產假1.男員工陪產假為[X]天。2.陪產假應在女方產假期間一次性休完。3.員工休陪產假，應提前提交相關證明材料。（六）喪假1.員工喪假為[X]天，直系親屬在外地的，可根據路程遠近給予路程假。2.喪假期間，公司按照國家及地方有關規定支付工資。（七）年假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。5.員工休年假，應提前向部門負責人提出申請，經批準后安排休假。（八）公假1.員工因參加社會活動、履行法定義務等原因需要請假的，應提供相關證明材料。2.公假期間，公司按照國家及地方有關規定支付工資。五、銷假規定（一）員工休假結束后，應及時到公司報到，并到人力資源部辦理銷假手續。（二）如因特殊情況需要延長假期的，應提前向審批領導申請，經批準后方可延長。未經批準擅自延長假期的，按曠工處理。（三）員工銷假時，應將《請假申請表》交回人力資源部，人力資源部核實后在考勤記錄中予以銷假。六、考勤管理（一）公司實行考勤打卡制度，員工應按時打卡上下班。（二）因工作需要不能打卡的，應提前向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》。（三）人力資源部負責每月統計員工考勤情況，并將考勤結果反饋給各部門。（四）各部門應加強對員工考勤的管理，對遲到、早退、曠工等行為進行及時糾正和處理。七、曠工處理（一）員工未經批準擅自離崗或請假未獲批準而擅自休假的，按曠工處理。（二）曠工期間，公司不支付工資，并按照曠工天數扣除相應的績效獎金。（三）連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。八、監督與檢查（一）公司成立監督檢查小組，定期對員工請銷假情況進行檢查。（二）如發現員工存在違規請銷假行為，監督檢查小組將責令其改正，并視情節輕重給予相應的處罰。（三）員工對請銷假管理規定有異議的，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向人力資